1.股權激勵是什麽意思？
股權激勵是企業拿出部分股權來激勵高層管理人員或優秀員工的壹種方式。壹般來說是有條件的激勵，比如員工需要在企業工作多少年，或者要達到壹個特定的目標，才有激勵。當被激勵人員滿足激勵條件時，可以成為公司股東，從而享有股東權利。它是企業為激勵和留住核心人才而實施的壹種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之壹。股權激勵主要是通過附加條件的方式，給予員工部分股東權益，使其產生主人翁意識，從而與企業形成利益同體，促進企業和員工的成長，進而幫助企業實現穩定發展的長遠目標。
二、股權激勵的模式
1.業績股
是指在年初設定合理的績效目標。激勵對象年底達到預定目標的，公司將授予其壹定數量的股份或提取壹定的獎勵基金購買公司股份。業績股的流通和變現通常有時間和數量限制。另壹種在操作和功能上類似於業績股的長期激勵方式是業績單位，與業績股不同的是業績股獎勵給股票，而業績單位獎勵給現金。
2.購股選擇權
是指公司授予激勵對象的壹項權利。激勵對象可以在規定的時間內以預定的價格購買壹定數量的公司流通股份，或者放棄這壹權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，激勵對象需要為行權本身支付現金。目前，我國部分上市公司應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象虛擬股票認購權，激勵對象行權後獲得虛擬股票。
3.虛擬股票
是指公司授予激勵對象的壹種虛擬股票，據此激勵對象可以享有壹定的分紅權和股價增值收益，但沒有所有權和投票權，不能轉讓和出售，離開企業時自動失效。
4.股票增值權
是指公司授予激勵對象的壹項權利。如果公司股價上漲，激勵對象可以通過行權獲得相應數額的股價增值收益。激勵對象行權不必支付現金，而是行權後獲得現金或等值的公司股份。
5.限制性股票
是指提前授予激勵對象壹定數量的公司股票，但對股票的來源和出售有壹些特殊的限制。壹般只有在激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)時，激勵對象才能賣出限制性股票並從中獲利。
6.延期付款
是指公司為激勵對象設計的壹攬子薪酬收入方案，其中壹部分屬於股權激勵收入。股權激勵收益不在當年支付，而是按照公司股份的公允市值折算成股份數，在壹定時期後以公司股份的形式或按照當時的股份市值以現金形式支付給激勵對象。
7.經營者/員工持股
是指讓激勵對象持有壹定數量的公司股份，由公司無償贈與激勵對象，或由公司用對激勵對象的補貼購買，或由激勵對象自費購買。激勵對象可以在股票升值時受益，在股票貶值時遭受損失。
8。管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買公司股份，成為公司股東，與其他股東共擔風險和收益，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股運營。
9.賬面價值增值權
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按照每股凈資產值實際購買壹定數量的公司股份，然後在期末按照每股凈資產值回售給公司。虛擬型是指激勵對象壹開始不需要花錢，公司授予激勵對象壹定數量的名義股份。期末根據每股凈資產增量和名義股數計算激勵對象的收益，並相應向激勵對象支付現金。
股權激勵的具體情形需要嚴格依據上述法律規定的情形進行處理，尤其是不同股權確認情形下需要處理的事項是不同的。公司、企業應結合自身實際情況明確股權激勵的相關事宜，有異議者可通過法律途徑處理。
個人股權激勵收入是指企業通過向員工發放股權或股票期權作為激勵手段的壹種薪酬形式。在稅務處理方面，個人股權激勵收入通常會受到具體稅收政策法規的影響。根據不同國家和地區的法律，個人股權激勵所得可能被視為工資性所得、資本性收益或其他形式的所得，相應適用不同的稅率和稅則。壹般來說，個人股權激勵收益在分配時不會立即產生納稅義務，而是在壹定條件下(如行權或出售股權)會觸發納稅事件。因此，個人股權激勵收入的稅務處理方法包括合理的納稅申報時機、計稅方法和遵守相關報告義務。為了確保符合稅法規定，個人股權激勵收入的受益人通常需要咨詢專業的稅務顧問或律師，以確保合規，最大限度地降低稅務風險。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》(2018修訂):
第五章股份有限公司股份的發行和轉讓
第壹節股票發行銀行第壹百三十四條經國務院證券監督管理機構批準，公司公開發行新股時，必須公告新股招股說明書和財務會計報告，並制作認購書。本法第八十七條、第八十八條的規定，適用於公司公開發行新股。