個人與個人可以簽訂勞務合同。勞務合同雙方當事人均具有民事行為能力，且自願簽訂，合同內容不違反法律的強制性規定和公序良俗，故具有法律效力。《民法典》第144條規定，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。第壹百四十六條行為人和相對人出於虛假意思的民事法律行為無效。以虛假意思表示隱性民事法律行為效力的，依照有關法律規定處理。第壹百五十三條違反法律、行政法規強制性規定的民事法律行為無效。但是，強制性規定不使民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。第壹百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。在實踐中，勞動合同要特別註意以下十項內容:勞動者基本信息:性別、出生日期、籍貫、住址、電話。(-)用人單位的義務和責任，如外籍勞務人員辦理簽證和居留許可的程序，以及負責勞務人員的管理，提供食宿的程序等等。有義務保證勞動者的安全。鑒於以往的經驗，有必要規定不得歧視、侮辱、體罰勞動者和克扣工資。(2)勞動者的義務和責任，如遵守所在國的法律法規和企業的規章制度，遵守社會公德，不懈怠，不私自兼職，求職者所從事的工種和工作做法。妳從事的工種要註明妳從事的是哪種工作，如電機房值班電工或樓宇照明維修電工(因為不同工種工資差別很大)，工作時間包括雇傭期，要註明何時知道何時停止。壹周幾天，壹天幾個小時。壹般每周至少休息壹天。按照國際慣例，在節假日，勞動者應享受所在國規定的假期，如國慶節、聖誕節等。(三)工資、津貼和補貼。壹般來說，工資標準應與在東道國工作的當地工人的工資標準相同，通常以市場價格為基礎，並按時、按日或按月計算。還有壹種是基於工作量的計件付費。如果是工作時間以外或者工作夜班，用人單位應當支付或者工作夜班津貼。誤工費應該由用人單位支付給勞動者。(4)勞動保護、工人人身保險和工、病、死處理的規定。由於勞動者所從事的工作性質不同，勞動保護有其職業特點。合同應規定雇主必須提供符合安全生產要求的場所，必須按所在國的有關規定支付勞動保護費或用品。例如安全帽、手套和濾光太陽鏡。在東道國工作期間，如遇疾病或工傷，雇主應提供必要的醫療並購買必要的藥品。用人單位應當為勞動者購買人身意外傷害保險，使勞動者受到意外傷害時能夠得到及時合理的賠償，保險費由用人單位承擔。(5)農民工休假安排。壹般合同期在壹年以上的，可以享受壹定的假期探親。放假期間，用人單位只發工資不發津貼。如何應對各種原因造成的合同中斷？(6)爭議的解決，在合同中應註明勞動爭議發生後采取何種方式解決爭議，如約定具體的仲裁機構進行仲裁或訴訟以及適用的法律等。施工合同和勞務合同要從四個方面區分:(-)標的類型。建設工程合同的主體是建設工程。工程勞務合同的對象是工程中的勞務，即只提供勞動力。(二)報酬方式。在建設工程施工合同中，發包人支付工程款，包括勞務工資。但是勞動合同的用人單位只支付人工工資。(3)簽約條件。施工合同的承包人必須具備壹定的建築資質，如果工程需要分包，必須經過業主同意。但勞務承包壹般不需要施工資質，勞務分包也不需要業主同意。(4)完成方式。在建築工程施工合同中，承包人必須以自己的勞動力、設備、原材料和管理獨立完成工程。而勞務承包方提供的勞務就是勞動力。只要沒有違反法律的無效理由，勞務施工合同就有效。勞務施工合同不同於施工合同的是工程勞務分包商取得勞務並提供勞務。
法律客觀性:
《中華人民共和國民法》第壹百四十三條民事法律行為符合下列條件的有效: (壹)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。《中華人民共和國民法典》第五百零二條* * *依法成立的合同，自成立時生效，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準手續的，從其規定。未辦理批準等手續影響合同效力的，不影響合同中批準等義務條款的履行和相關條款的效力。應當辦理報批手續的壹方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。合同的變更、轉讓和解除，依照法律、行政法規的規定，適用前款規定，應當經過批準。