今年，公司黨支部定期與員工座談，向員工宣講當前社會形勢和“五五”普法工作。員工的法制教育水平得到了提高，工作意願也有了明顯提高，沒有發生違法違紀行為。而且公司是從員工認識的角度來看問題的，建立員工思想狀況定期分析制度的目的是為了調動公司員工的意圖，加強員工隊伍的建設，增強公司內部的凝聚力。同時成立了團隊，定期分析教職工的思想。公司中層黨政幹部及時向上級黨政領導反映員工的思想狀況。增強了員工思想教育的針對性和實效性，穩定了廣大員工隊伍，改善了幹群關系。
首先，明確員工思想動態分析的任務和重要性
及時掌握和解決員工的思想動態，是應對危機，做好管理工作的首要條件。員工思想動態分析的實質是企業為了了解和掌握員工的思想變化，根據企業的發展形勢和需求，實時收集和分析員工的思想變化，找出問題的原因，通過解決問題統壹員工的思想，堅定發展信心，團結各方力量，克服“寒冬”，實現公司發展的新跨越。
科學發展觀的核心是“以人為本”。“以人為本”就是從人的特點或實際出發，尊重員工的主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創新精神，永葆企業活力。通過對員工思想的動態分析，認真了解和分析員工的思想、想法和行動，切實關心員工的疾苦，傾聽員工的心聲，努力辦實事、辦好事，凝聚員工的力量和智慧，調動員工的意圖和主動性，以員工的滿意促進企業的生存和發展。由於全球金融危機的影響，企業利潤水平大幅下降，甚至出現巨額虧損，職工工資、獎金收入相應減少，直接影響職工正常工作和生活；精神上，為了降低生產經營成本，各種經營指標和財務指標都比較緊，落實到每個單位，每個人。員工感受到市場壓力，性格就是應對可能裁員帶來的心理壓力。員工對市場壓力和未來的不確定性感到恐懼和厭倦，心理上容易焦慮、煩躁、悲觀。企業通過對員工思想的動態分析，向員工傳達“以人為本”的管理理念，對於統壹思想、緩解壓力、增強企業歸屬感和忠誠度、充分調動意圖和創造力、增強企業凝聚力將起到非常重要的作用。
第二，建立閉環管理模式，對員工思想進行動態分析
通過對員工思想的動態分析，在企業內部為員工搭建壹個良好的溝通平臺，通過調查及時了解員工思想、反映問題、提出解決方案、給予反饋、實施跟蹤等四大閉環管理流程，為思想政治工作帶來方向和思路，達到解決問題的目的，提升思想政治工作在企業的執行力和影響力。
思想動態分析是壹項涉及面廣的系統工作，不僅要明確分工、規範程序、建立定期分析制度，還要進行信息整合和統籌協調，形成部門之間相互配合、聯動的機制。在建立員工思想動態分析的工作機制之前，首先要確定相關的責任部門和責任人，為這項工作帶來組織保障，比如明確責任部門，組織協調，總結督促溝通，其他部門根據自身職責負責解決員工反映的問題。主要抓好以下幾項重點工作:
廣泛收集員工的思想動態信息，建立員工反映和訴求問題的渠道，深入了解員工在危機中的“所思所想、所關心、所需要”，是相互溝通、形成* * *知識的重要途徑，也是幫助員工通過宣泄緩解壓力的途徑。如果不全面、充分地理解，就很難做好工作，就有可能把影響企業生存發展的關鍵問題遊離在企業思想政治工作之外。所以要註意員工思想信息的收集。收集方式以層層收集為主，從團隊層面開始，向分公司、部門匯報，最後到公司思想政治工作部，以員工座談會、日常訪談、專題調研、意見箱、接待日等形式為必要補充。也可以通過基層調研、面對面交流來獲取信息。
同時，黨群部門牽頭制定責任分解表，並通過電話、電子郵件等方式跟蹤落實情況。各單位要在下壹次思想動態分析會上書面報告涉及和需要整改的信息，發揮各級黨組織的協調作用，推動問題整改。
第三，保證各項控虧增盈措施的順利實施。
如果企業的所有決策都不能落實到員工身上，轉化為員工的自覺行動，那就不可能是動態的效果。所以要照顧員工的想法、情緒、願望；盡量滿足員工的合法利益和合理要求；對員工的不合理要求要進行引導，讓員工正確對待自己的個人需求；把真正正當的、壹時難以解決的實際問題解釋清楚，把問題解決清楚，才能得到員工的理解和諒解。
把解決員工的思想問題和解決員工的實際問題結合起來是極其重要的。某種程度上，只有解決實際問題，才能很好地解決思想問題。因此，要從尊重人、理解人、關心人、愛護人的角度出發，通過解決員工的實際問題，不斷完善思想動態分析。
對於各級領導班子來說，要把深刻理解和踐行科學發展觀作為加強思想政治建設的重要材料，著力提高應對復雜局面、解決發展問題的潛力和水平，真正發揮抵禦金融危機挑戰的骨幹和帶頭人作用。進壹步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，進壹步堅定戰勝金融危機挑戰的信心和決心，為推動公司科學發展帶來思想引領和力量支持。
針對黨員群體特別是黨員的先進性如何體現、先進性如何與企業應對危機的實際工作相聯系等問題，我們開展了“黨員與支部雙向承諾”、“黨員五帶頭”、“黨員先鋒標崗、黨員責任標區”等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強創造性， 基層黨組織在應對金融危機和抵禦風險挑戰中的凝聚力和戰鬥力，為推動公司科學發展帶來堅強的組織保證。
對於基層員工，我們真誠地把解決員工思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調動員工特別是基層員工應對金融危機挑戰的意願、主動性和創造性，不斷增強員工應對挑戰的主動性。* * *加上攻堅克難的自覺性和堅定性，* * *加上為公司科學發展建言獻策、貢獻力量。
第四，營造公平公正的制度環境
首先，建立和完善各種規章制度的程序要公開公正。規章制度的建立既要符合國家政策法規，又要來源於群眾，自下而上廣泛采納和征求教職工意見。人格是涉及員工切身利益的規則和制度，要充分發揚民主。經過工會或職工代表大會討論審議，保證每個人在制定規章制度時享有公平的發言權和制度知情權，實現程序公開公正。
其次，各種規章制度的信息要充分體現公平正義。比如在訂立勞動合同時，勞資雙方必須具有平等的法律地位，相互協商，自願簽訂。不得有違反國家政策法規的條款，不得有欺軟怕硬、明顯不公平的信息。必須依法管理，用制度來管理，勞資雙方的合法權益都要得到保護和保障。
第三，規章制度的執行應該公開和公平。嚴格執行規章制度表現為公開公正，公開公正有助於公平，公正促進公平，營造公平公正的制度環境，促進和諧校園建設。
營造簡單愉快的民主氛圍。第壹，加強民主監督和管理程序。涉及黨務、政務、財務和師生員工切身利益的重大情況，要及時通報或在校園網、廣告欄公開公布。校務和財務要公開。工會和職代會要充分發揮作用，明確高校後勤決策機構的規則和程序，提高決策和管理水平。
個人思想工作匯報2在領導的關心和同事的支持下，我努力工作，很好地完成了各項工作，但仍有不足之處。現將壹季度以來的思想、學習和工作情況匯報如下:
第壹，思想政治方面:
能夠遵守部隊的規章制度和各種規章制度，思想積極，面對工作中的困難，不怕，積極想辦法克服，完成工作。在與同事、戰友相處時，能積極分擔啟發同事、戰友的後顧之憂，團結戰友，不搞小團體，齊心協力完成任務。
二、工作業務:
能認真學習各種法律法規，豐富自己的法律素養，在日常辦案中虛心請教老同誌和法制辦的同誌，盡心盡力做好案件材料和賬冊的登記工作。能積極實施“大走訪活動”，與轄區群眾深入聊天，增進相互了解，增進相互熟悉。
去年底，在責任區巡邏管控工作方面，由於忽視走訪工作，飛機巡邏工作浮於表面，不聽取轄區群眾的聲音和意見，轄區漁隊頻繁發生群眾盜竊雞鴨瓦斯瓶案件。因為案件小，群眾沒有舉報，沒有及時發現，沒有采取有效的巡邏管控措施，群眾反應很大。得知他們缺工後，加大了對捕魚隊的巡邏管控力度，打擊犯罪分子。
經過這件事，我得到了壹個深刻的教訓，群眾工作是腳踏實地的，不允許有任何虛假和放松。在平時的走訪工作中，我積極走訪村委會、學校、水閘、漁場等機構，增加彼此之間的溝通。定期對轄區重點人員進行幫教，了解他們的思想動態，做好幫教工作，使他們遵紀守法，積極向上。對於困境中的老人和孩子，我也可以積極去看望慰問，送去我的關心和祝福。
第三，生活方式:
本人能真誠待人，不搞幕後伎倆，服從命令，聽從指揮，尊重領導，團結同誌，積極配合領導落實《幹部量化考核激勵制度》。
第四，壹個建議:
我們學院地處偏遠，交通不便。由於單位工作任務重，單身幹部休息時間也較少，對單身幹部的工作積極性有壹定影響。建議領導多關註單身幹部，在工作任務不太重的情況下，盡量主動調整單身幹部的休息時間，合理安排。
作為壹名入黨積極分子，在黨支部和其他黨員同誌的幫助下，經過壹段時間基層社區黨組織的培養教育，我對入黨有了更深刻的認識。我覺得作為壹個積極爭取入黨的積極分子，我必須時刻以黨員的標準來衡量自己，以黨員的條件來嚴格要求自己，在身邊的同事中表現出先鋒模範作用，更加註重政治理論知識的學習，因為在總結過去工作中的經驗教訓時，我深刻體會到政治思想的指導作用。現在我就這段時間的學習情況向組織匯報壹下我的想法:
作為壹名在社區工作的積極分子，我深深地意識到，作為壹名社區基層工作人員，我應該有強烈的責任感。在日常工作、學習、生活的各個方面，更加嚴格要求自己，努力擺正黨和人民利益與個人利益的關系，逐步培養和樹立甘於“吃虧”、不怕“吃苦”、無私為民的人生價值觀；知道服務的主體主要是小區的全體居民，潛意識裏就特別需要有奉獻精神。如果不能以良好的心態做事，沒有壹點奉獻精神，就不會得到居民的認可。同時，妳要樹立盡職盡責、熱愛本職工作、甘於吃苦、甘於做人、無私奉獻的精神。妳要有崇高的事業心和強烈的責任感，永遠不要忘記自己的職責。時刻不忘做好本職工作，從小事做起，樹立形象，增強責任，以此凝聚黨心。在工作中，壹定要盡心盡力，忘我工作，了解社情民意，講究方法、技巧、藝術，壹點壹滴做好每壹件事，贏得社區居民的認可和喜愛。騰出時間多聽、多看、多走訪，通過了解民情、暢通民意、化解民怨、貼近民心，讓自己融入社區的大環境。
隨著政府及各部門的工作逐漸深入社區，居民與社區的接觸越來越多，政策法律咨詢的範圍也越來越廣。作為社區工作者，要不斷學習新政策新方法，了解新政策新規定，提高政策法律水平，吃透政策，熟悉程序，規範操作，了解情況，掌握動態，措施到位，對政府和居民更加負責，努力保證並自覺接受社區黨組織的檢查，使之正確遵循黨的方針政策。在工作中勇於接受批評和自我批評。這是成為中國* * *產黨的三大優良作風之壹，是我們黨區別於其他政黨的顯著標誌和政治優勢。發揚黨的這壹優良傳統，不僅是過去的需要，而且對新形勢下推進黨的建設更具有現實意義。發揚黨的批評和自我批評的優良作風，特別需要勇於批評和自我批評，堅決抵制社會上的不良現象，及時遏制自己的私欲和對名利的貪欲，不斷凈化自己的心靈，勇於承擔使命，從思想意識上增強對黨的信仰和忠誠。
在今後的學習和工作中，我將繼續發揚自己的優點，肯定自己的成績，改正自己的不足，不斷加強對黨的理論知識的學習，不斷提高自己。我相信，在黨支部的關懷和培養下，我壹定能成為壹名真正光榮的中國黨員。
個人思想工作匯報4自從我被組織確定為入黨積極分子後，在組織的關懷和老黨員的影響下，我的思想得到了不斷的磨練和提高，綜合素質也得到了壹定程度的提高。現在我就我最近的想法，工作和學習做壹個簡單的報告。
第壹，思想上。在此期間，我認真學習了黨章和其他黨的理論書籍，並從報紙、電視和網絡上了解了黨的情況。通過這壹系列的學習，我不斷提高了自己的政治思想水平，堅定了加入中國* * *產黨的信念，懂得了理論成熟是政治成熟的基礎，政治清醒來自於堅實的理論基石。只有堅定* * *產品主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，才能在這個不斷變化的國際環境中，在深化改革、擴大開放、大力發展市場經濟的新形勢下，始終堅持黨的基本路線，始終保持共產黨員的純潔性和先進性。
第二，在工作上。全面提高自身素質和工作能力。在工作中，要堅持學、政、義，充分發揮黨員在社會主義物質文明和精神文明建設中的先進性，積極開展工作，從而更好地完成自己的工作。對於公司和領導布置的壹些任務，也能積極完成。通過工作實踐，有意識地督促自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使自己始終保持積極的心態，正確面對挫折，辯證看待問題，從而更加努力。在工作、學習、生活中表現出良好的品質和道德修養。
第三，在生活上。我覺得:更多體現在壹些普通的細節上。通常情況下，我們不能不屑於做小事，等待大事。人雲亦雲:不掃壹屋，何以掃天下？所以要從小事做起，從身邊做起。在日常生活中，我壹直以壹個黨員的標準嚴格要求自己，遵守國家法律法規，遵守社會公德，發揮黨員的模範帶頭作用，積極團結同事，熱心助人，主動幫助其他同事做壹些力所能及的事情。但是，僅有滿腔熱情和為人民服務的熱情是遠遠不夠的，還需要紮實的科學文化知識作為基礎。因此，我在不影響本職工作的情況下，積極利用業余時間學習和鉆研，以不斷充實自己，深化理論文化知識，更好地為公司和人民服務。
在今後的日子裏，我將繼續加強理論知識的學習，用科學的思想武裝自己，對工作更加認真負責，進壹步強化黨員先鋒模範作用，努力跟上我的前任黨員同誌，不斷提高自己，註重日常生活作風的養成，自覺在政治上、思想上、實踐上同黨中央保持高度壹致。我相信，只要我堅持進步，堅持不懈地學習，壹定會得到黨組織的認可。求黨組織考我！
個人思想工作匯報5社區合並以來，在區委、區政府和街道黨工委的正確領導和高度重視下，圍繞工作大局，突出工作重點，強化服務主題，認真履行職能，齊心協力，完成了區委、區政府和街道黨工委下達的各項工作指標和任務。我主要負責勞動保障服務站和經濟統計工作。這是我兩年的工作報告。
壹、勞動保障服務站的工作
做好“離崗失業人員家庭狀況入戶調查”，對809戶1277名離崗失業人員進行普查，其中無就業意願的262人；1-1300 10月新增就業118%完成街道下達的1100人目標，城鎮失業率控制在5%以內；安置就業困難老年人63人，輸出221人。普惠制培訓下崗職工120人，農民工80人，自培168人；為“4050”靈活就業人員辦理社會保險補貼465，438+065，438+0，辦理再就業優惠證408張；領取失業救濟金的有104人；確保“零就業家庭”至少有壹人就業；
在確保完成上述工作目標的同時，我們重點抓好以下幾個方面。
(壹)突出工作重點，進壹步加強就業和再就業工作。
積極開發就業崗位，努力擴大就業。特別是社區服務功能不斷完善，增加了就業；多渠道開展勞務輸出，實現本地區勞動力資源輸出就業；積極開發公益性崗位，安排“4050”人員就業；大力倡導靈活就業，實現多種形式的就業。開展了靈活多樣的培訓，就業培訓領域不斷拓展。充分挖掘區內各類培訓資源，實現了以區培訓中心為龍頭，街道、社區為支撐，區內各類培訓資源為渠道的多層次、多領域、多行業培訓，培訓288人，提高了下崗失業人員的就業技能。認真落實促進就業的各項優惠政策。發放“再就業優惠卡”408張，有效促進了下崗失業人員再就業。社區勞動保障服務站發揮了應有的作用，形成了橫向到邊、縱向到底的勞動保障工作新機制。
(二)推進社會保障改革，逐步建立健全社會保障體系
擴大社會保險覆蓋面。確定私營企業、個體工商戶和自由職業者為重點，加大社會保險宣傳力度，職工參保意識逐步增強。加強工作指導，經常深入基層和企業了解情況，摸清底數，指導參保工作辦理手續，辦理養老保險98項。
進壹步完善和規範企業退休人員社會化管理。接收1348企業退休人員基本信息檔案卡，建立健全企業退休人員數據庫實現計算機管理，對企業退休人員實行動態管理，及時辦理退休人員和死亡人員增減手續，及時調整檔案卡和數據庫，及時上報各類報表，及時為死亡家屬辦理喪葬費和相關手續。
認真做好退休人員生存鑒定工作，利用社區幹部家訪、社區誌願者信息反饋、張貼告示等多種形式，，準確掌握退休人員的基本情況，做到心中有數，堅決杜絕冒用社保基金的現象，在領取時迎接新的退休人員。
做好企業退休職工享受冬煤補貼的資格認定和喪葬救濟工作，嚴格按照相關政策辦事，不徇私情做好冬煤補貼認定工作。
及時受理退休黨員的組織關系，組織他們參加支部學習，對社區建設提出合理化建議。社區還定期為退休人員開展文體健身活動，組織老年秧歌隊，利用社區學院為社區退休職工學習保健知識，邀請社區醫療站的工作人員為他們免費體檢。每年重陽節為老人過生日，社區逐漸形成了尊老、愛老、敬老的良好氛圍。
二、統計工作
做好國家、省、市、區基層單位統計報表制度，及時掌握轄區內基層單位變化情況。628戶，其中事業單位26戶，私營企業130戶，(金融企業11戶)，個體工商戶472戶。全市抽樣49戶，外資企業抽樣4戶，規模以下工業企業抽樣17戶，每月及時報表。
在工作中還是有等別人的想法，沒有創新意識。下半年要緊密結合我社區實際，積極開發就業機會，加強職業培訓和就業服務，做好“4050”靈活就業人員社保補貼認定工作；對“零就業家庭”的就業援助；退休人員社會化管理服務，千方百計做好勞動保障服務和基層單位名錄數據庫的維護工作。
個人思想工作匯報6轉眼間學校畢業快四個月了。在我的社會工作生活中，我的不成熟慢慢退去，思想走向成熟。人們逐漸穩定下來。吃過苦才知道什麽是甜。每個人都有自己的生活和工作。它們就像電影短片或電視劇，讓他壹次次苦中作樂。現在，通過這段時間的磨礪，我對工作、學習、生活有了新的認識，主要從以下幾個方面:壹是思考的角度有了新的變化，讓自己的思想得到了凈化，對問題看得更清楚。
1.我在學校學的專業是“英語(醫藥貿易方向)”。只有在外貿公司，我才能找到最大的發揮這個專業技能的空間，得到鍛煉。但是我之前實習過，也在教育機構工作過，但是自己的專長沒有發揮出來，自己的缺點讓我吃了不少苦頭。然後辭職去了壹家外貿公司工作學習，專業是自己用的。無論在什麽崗位上，我總是以飽滿的熱情對待工作，勤勉盡責，紮紮實實地完成自己的本職工作。
2.我剛進公司是跟單員，但是我們是直接和客戶打交道，代表公司的形象。我們知道壹點點失誤都會給公司造成損失，所以不能掉以輕心。進公司之前，思想不夠成熟，效率不夠高。我來到公司工作後，不斷學習理論知識，在實踐社會中總結經驗，嚴格遵守公司的各項規章制度，得到了領導和同事的幫助、支持和信任，讓我有了更多的學習機會和更大的發展空間。
3.我很少在離校前主動了解國家和國際新聞事實。工作後，我發現自己主動去了解這些新聞事實和國家政策，對黨的認識會進壹步提高；通過與周圍人的了解和自省，我們可以加強自己的綜合能力，提高自己的素質，我們可以獲得對自己和他人的有效幫助。
第二，工作上註意方法，生活上開闊眼界。剛參加工作的時候，什麽都不懂，什麽都不懂，沒有什麽經驗，對自己的崗位沒有太大的信心，方法運用不當還要得罪人，讓我迷茫了壹段時間，但是有心人是不會被埋沒的。有問題我會問有經驗的領導和同事，我會自己溝通解決。問題解決後，我會和他們開壹個幽默的玩笑。相信壹句話；方法永遠比問題多。
第三，不自卑，不自負，看清缺點和不足，讓自己更加自信。自卑的人不相信自己，放不下；自負的人野心太大，不知道圓滑。只有看清自己的性格，選擇合適的崗位，才能做到理論聯系實際。
總之，生活是壹幅畫，我們是畫筆:生活是壹首詩，我們是詩；生活是壹篇文章，我們就是文章的主題和故事。我是壹名黨員，我有壹個令我念念不忘的光榮使命:全心全意為人民服務。我不知道這個使命能不能完全完成，但只要我們積極去做，不斷完善和提高自己，努力就對得起自己，也對得起別人。讓我們用實際行動來證明吧。
個人思想工作報告7今年以來，工行煙臺xx支行認真開展員工思想行為動態分析排查，築牢案件風險防線，確保實現“零案件”目標。
完善員工思想動態分析和調查機制，及時發現、糾正和制止員工不良行為。
年初以來，我行根據上級行要求，制定了員工思想行為動態分析實施方案和工作計劃，進壹步明確了員工思想行為動態分析的指導思想、工作原則、分析對象和內容、時間、方法和步驟，按照嚴格教育的要求，將檢漏工作與各項內控管理措施有機結合。 嚴管、嚴懲、嚴防，從而從思想上築起拒腐防變的防線，提高員工的案防觀念。
抓住關鍵環節，認真落實分析調研措施。
結合實際情況，加強與員工的思想溝通，主動了解員工的思想動態，把發現問題與穩定員工情緒有機結合起來，認真聽取員工的建議，引導員工樹立執行制度無小事的理念，克服麻痹大意和疏忽大意，堵塞漏洞，防患於未然，收集疑似對象及相關信息，重點關註，建立疑似對象檔案，對違規違紀的人和事按《違規處理暫行規定》進行處理，引導部門經理重視內部管理。
教育優先，築牢案防思想防線。
先後舉辦案防教育講座，組織員工認真學習相關案件報告和金融案件信息匯總，研究案件形勢分析材料；案例警示教育活動多次開展。通過加強反腐倡廉教育，開展“警示教育”，各級管理者進壹步增強了法律意識和制度觀念。他們吸取教訓，嚴格執行操作規程，增強了自律和自警能力，有效預防和遏制了案件和事故的發生。
開展“學規促遵”教育活動，增強案防意識。
認真開展“強基年”活動，開展案防教育活動。通過采取集中學習、個別學習、知識競賽等多種形式，緊密結合員工的崗位職責、規章制度和操作流程，明確管理中的潛在風險和薄弱環節，制定有針對性的整改措施，進壹步規範操作流程，確保依法合規。