壹個充實的工作生活，不經意間就過去了。回顧這段不平凡的時光，有歡笑，有淚水，有成長，也有不足。妳不妨坐下來寫壹份工作總結！應該怎麽寫工作總結？以下是我為大家總結的2020工會工作。歡迎分享。
2020年工會工作總結1 20xx根據市總工會20xx年工作安排，結合省總工會的總體要求，在市總工會和公司黨委的正確領導下，以市總工會全省工會工作會議精神為指導，公司工會在激發職工積極性、調解勞動關系、開展全員競賽、提高職工素質、建設職工家園等方面深入努力，工會工作全面開展和創新，取得可喜成績，邁上新臺階。工會工作穩步發展。
壹是認真履行工會的基本職責，加強企業民主管理，履行好新形勢下工會的維護職能。
1，認真履行維護職能。全心全意為職工服務，把表達和維護職工利益作為工會工作的出發點和落腳點，不斷完善職工代表大會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。堅持完善以職工代表大會為基礎的職工民主管理和監督制度，推進企業事務公開，讓職工知情、討論、監督。2月5日，公司召開第二次會議，第壹屆工會委員會任期屆滿。根據工會章程，第二屆工會委員會首先由代表選舉產生。代表們以高度的主人翁精神，審議通過了總經理作的《強化精細管理，擴大領先優勢，創建世界壹流通信企業》工作報告，對公司領導幹部進行了民主評議，簽訂了安全生產責任書，規定了涉及員工切身利益的措施，全部提交職代會審議。
2.深入開展送溫暖活動，有效為員工發聲。20xx年65438+10月，公司經理、工會主席走訪了5名離退休幹部和貧困職工，送去韋文1700元，給10貧困職工6200元困難補助。為了降低女員工的多發病風險，減輕女員工的工作和家庭雙重壓力，公司提供了76名女員工。
3.給退休職工增加了工資，對常見病、大病進行了檢查和體檢。
第二，培育優秀企業文化，促進和諧發展
企業文化作為壹種先進的管理方法，體現了全行業管理對高層次資本的追求，而世界級企業的建立需要壹流企業文化的支撐。20xx年，我們把創建壹流企業文化作為工會工作的重點提上重要議事日程，致力於塑造壹流企業文化。努力建立獨特的企業文化體系，成為凝聚和激勵員工走向卓越的動力源泉。
1.建立和完善組織結構，保證企業文化建設的實施。為推進企業文化建設，我們明確了各部門在企業文化建設中的職責，各單位主要負責人是企業文化建設的第壹責任人。引入績效管理、全面預算管理體系，加快向世界壹流企業邁進的步伐。
2、開展豐富多彩的文體活動，增強企業凝聚力。
20xx年元旦，成功舉辦文藝演出迎接新年。6個基層工會派出24個節目參加演出。節目精彩紛呈，充分展示了公司人團結奮進、頑強拼搏、業績輝煌的精神風貌和昂揚鬥誌。這些形式多樣、內容豐富、務實的文體活動，極大地增強了企業的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工的情操，增強了員工的團隊意識，對外弘揚了企業精神，展示了企業風采，營造了輕松、和諧、向上的企業文化氛圍。
第三，創造高標準，高起點培養
在20xx年建設“家”的工作中，我們認真總結了我公司建設職工之家的經驗教訓，制定了行之有效的措施和年終目標。我們認為，我們建設工人之家的標準是高的，我們培養的起點應該是高的、嚴的。要提高認識，擺上重要議事日程，因地制宜開展創建活動，重點建設支部“職工之家”和“職工之家”。市公司投資10多萬元建立了它們。各種動圖和音樂資料都被精心保存，小心翼翼地整理歸檔，日積月累，從無到有，完善了家居搭建工作的基礎資料。建設“家”的軟硬件得到優化，使建設“家”的工作走向規範化、科學化。
通過努力，公司在20xx年工人之家建設取得了豐碩的成果。今年5月晉升為“省級勞模之家”，6月5438+10月集團公司“勞模之家”，使建“家”工作真正上了壹個新臺階。
四、圍繞“雙引領”戰略，組織動員廣大員工開展群眾性建功活動。
工會按照公司“雙引領”戰略部署和公司工作目標，緊緊圍繞企業改革發展大局，針對企業經營管理服務中的重點、難點和相關問題，精心組織開展勞動競賽活動，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，在建功立業中做出新貢獻，力爭實現新突破。今年，* *開展了三項活動，分別是:1)節電競賽；2)窗口單位創建星級服務競賽；3)員工獎金計劃。
公司工會精心組織，把工作安排到各部門、縣市分公司、車間工會、各班組員工，形成了全員參與、人人爭當好員工的局面。
動詞 （verb的縮寫）20xx年工作中存在的主要問題
1，政治學習和業務缺乏自學。
2、作品不夠細致，不夠真實。土地深層次開發工作不到位，有計劃有安排，缺乏檢查落實。
我們充分認識到，我們的工作理念需要進壹步更新，適應性需要進壹步加強，工作作風需要進壹步深化，整體工作水平需要進壹步提高。
六、20xx年工會工作安排
20xx年我公司工會工作的指導思想和主要任務是樹立科學發展觀，以求真務實的精神創新工會工作，大力實施經濟技術勞動競賽創新工程，強化源頭參與，認真履行控告，依法做好維權工作，努力全面完成公司生產經營工作。
2020年工會工作總結:2 xxxx年，在礦領導和礦工協會的領導下，堅持黨的安全第壹的生產方針，認真學習工會法、安全生產法等法律法規，緊緊圍繞各項業務，大力開展技術群眾性創新活動，依法維護職工合法權益，協助行政做好安全生產工作，帶領職工積極參與企業改革發展活動。在XX，我們重點做了以下工作:
1.認真學習貫徹上級工會下發的文件精神，認真落實各項任務。今年，隊裏工會把學習《工會法》、《安全生產法》等法律法規作為首要任務，成立理論學習小組，定期召開座談會，相互學習借鑒。除了以海報形式宣傳外，他們還積極參加礦工會舉辦的研討會和各種知識競賽，提高了工會幹部的理論水平和自身素質。
二、圍繞生產經營中心，認真開展群眾性勞動競賽，促進重點難點項目順利完成。11 10月，在西五皮帶巷改造工程中，為完成重點工程，該隊工會開展了三個生產隊之間的勞動競賽，以工期、安全、質量為競賽內容。在黨員幹部的領導和礦工會的大力支持下，圓滿完成了任務。在做好安全工作的同時，大力開展了節支降耗、修舊利廢等立功活動，取得了顯著成效，調動了員工敢於管理、鉆研業務、做好本職工作的積極性和主動性，提高了員工的技術和業務水平。從1到11，經濟效益7萬元，舉辦技術競賽和崗位培訓6次。
三、協助車隊管理處做好安全生產工作。除了對員工進行多種形式的安全教育外，年初對全隊5名班組長進行了調整培訓，使他們在生產中充分發揮作用，精心排查隱患，打擊“三違”，督促整改，積極配合礦上開展“安全月”、“安全教育季”等活動，出版第二期“安全月”活動黑板報，刷寫安全標語10條。大力營造蓬勃向上的主題教育氛圍，使職工牢固樹立安全第壹的思想，時刻繃緊安全生產這根弦，為今年安全生產取得好成績奠定基礎。
第四，突出維護職能，每月按時公布員工關心的重點問題，如獎金分配、困難補助、幹部下井、流動資金使用等，自覺接受員工監督，增加透明度，同時拉近幹群距離，成立勞動法律監督組和勞動爭議調解組，預防和減少勞動爭議的發生，有效制裁違法違規行為，確保勞動法律法規的實施。充分發揮工會在協調勞動關系中的作用，積極參加各種民間活動，年底組織員工對班組工會進行民間評議活動，滿意率達99%以上。廣大職工積極行使權利，投下莊嚴的壹票，每年召開兩次職工大會，討論修改補充管理制度，使之更加合理完善。加強班組管理，建立班組臺帳，加大班組考核力度，完善班組建設。
5.關心員工生活，提供困難補助。為了讓員工充分感受到工會的溫暖，積極為員工做好事，組織團隊骨幹5次赴青島療養；為24名困難員工發放了補貼，開展了30次家訪談心活動，為67人發放了互助資金，幫助員工申請了子女助學金，解決了員工的後顧之憂，讓員工安心安全生產。
6.積極配合工會，做好工作。6月成立了安全月活動小組，開展了豐富多彩的宣傳活動。參加“預防禽流感”、“安全月”、“與法國攜手”、“119消防日”等黑板報展覽活動10余次，積極繳納會費。保證每月1期以上，按礦工會要求參加論文討論活動和工會幹部理論培訓班，普遍提高了工會幹部的政治和業務水平。在做好上述工作的同時，他們還經常開展壹些豐富多彩的業余文化活動，活躍員工的業余生活。
總結過去壹年的工作，雖然取得了壹些成績，但要達到礦工會的要求，我們還有很長的路要走。在新的壹年裏，我們將繼續通過多種形式學習工會法、安全生產法等法律法規，積極為職工做好事、辦實事，以工會法為指導和工作動力，團結壹心，開創工會工作新局面。
2020年工會工作總結3今年以來，我鎮工會堅持以三個代表理論為指導，在鎮黨委的領導下，認真開展工會工作，現總結如下:
壹是把員工利益放在第壹位，努力維護權益。
維護職工的合法權益是工會最基本的職能，工會應該把職工的利益放在第壹位。工會只有維護勞動者的合法權益，才能彰顯自己的社會地位。
1，關心可憐的工人。貧困勞動者是社會中的弱勢群體，他們渴望社會的關愛。今年1月，鎮工會(三鎮)慰問了30多名貧困職工，將工會的溫暖送到他們手中；同時，鎮工會(三鎮)、市總工會還慰問了10多名貧困職工，解除了他們的燃眉之急，讓他們過了壹個愉快的春節。與此同時，今年我們發動基層工會進壹步關心貧困工人。截至6月底165438+，該鎮基層工會已舉報貧困職工30余人，部分已上報市總工會。元旦前後，我們將再次采取實際行動，向貧困工人表示慰問，以表達我們工會的關心。
2.參加過執法檢查。今年3月27日，園路園鎮工會參加了鎮人大組織的《勞動法》、《工會法》執法檢查，先後檢查了譚力村、路東村、潘鳳紡織機械有限公司工會工作，認真閱讀了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮工會也向代表們匯報了工作情況，人大代表們也為工會提出了加強基層工會建設、充分發揮基層工會作用、加強職工權益保障等建議。實踐證明，NPC代表對工會法實施情況的視察和檢查，不僅促進了工會的工作，而且擴大了工會的社會影響。
3.檢查非典防治情況。五壹前後，園路園鎮工會認真檢查了三家工會外商獨資企業的非典防治工作。由於外商獨資企業中外省員工數量多，員工結構復雜，人員流動大，防控“非典”迫在眉睫。比如臺資企業三豐機電發展有限公司，原計劃放假五天。經與企業主積極協商，鎮工會將假期改為5月1日、5月4日(星期日)，並勸阻員工回家，發放工作期間加班工資，有效控制了員工流動，收到了良好效果。
4.做好學生關愛工作。關愛學生是幫助貧困職工子女考上高校渡過難關的有效手段。我們在基層工會主席會議上認真落實，基層工會主席表示，絕不會讓壹個貧困工人的孩子因為交不起學費而放棄學業。
5、抓好安全生產的監管。安全生產不僅是對企業財產的保護，也是對工人生命的保護。工人的生命是最寶貴的。我們把鹿港毛紡公司列為安全生產重點企業，定期檢查監督，讓這個企業的職工在思想上有所認識，在行動上有所應對。由於公司做了大量的前期工作，該企業的安全生產得到了保障。
第二，工會工作要註重提高質量。
我們認為，工會工作的關鍵是突出幾個有意義、有影響的工作，讓人們看到我們工會在做什麽，是真實的、有意義的。
1，認真貫徹市第九次職工代表大會精神。
7月上旬，塘橋、廟橋、鹿苑分別召開鎮基層工會主席會議，傳達貫徹市九屆職代會精神，均圍繞市委曹書記的講話和市總經理朱董事長的工作報告。會上要求基層工會以全市工會工作的總體指導思想為指導，以未來五年的六項任務為導向，結合本鎮本單位工作實際，認真有效地開展工會工作，更加貼近廣大職工和實際。
2、制定了目標考核意見。三鎮工會根據市總目標考核意見和鎮實際情況，制定了20xx年度工會工作目標管理考核意見。考核意見重點關註工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、工會教育和經濟技術創新項目、工會財務審計工作、有效創新工作等六個方面。
3.成立了工資談判指導小組。全部由黨委副書記、工會主席任組長，班子成員由鎮工會副主席、財政局長、勞動和社會保障局長擔任。他們經常深入基層了解情況，對企業進行薪酬指導。
4.我們已經完成了集體合同、集體協商制度、企業工資集體協商協議和企業勞動安全衛生集體協商協議的簽訂和實施，現在大部分工會企業已經簽訂。
5.4月12日，塘橋鎮工會舉行“爭做誠信市民，建設誠信城市”宣誓儀式及千人簽名活動。與團委、婦聯壹起向全鎮人民發出了“爭做誠信市民，建設誠信社區”和“爭做誠信市民，努力建設誠信企業”的倡議書。
6.在全鎮職工中開展了“以職工、法人為代表的學生學法”活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》等法律法規，還舉辦了法律知識競賽。
7.我們將繼續貫徹壹號文件的精神。市委51，依法做好20xx年度工會經費的收繳工作，將於本月20日前後按時完成上繳市總工會的任務，同時做好基層工會經費的檢查工作。
8.堅持每月向黨委提交壹份工作計劃。
9、實施蘇州市爭創新企業工會女職工示範單位。
10，組織了鎮上部分勞模參加太湖工人療養院的療養，也做好了本鎮勞模的評選工作。
11，做好民營企業加入村聯工作。
12.積極參加市總組織的文體活動，如慶祝五壹職工拔河比賽、三八職工才藝展示等。
13，做好企業民主管理的指導工作。
第三，加大宣傳力度，努力擴大影響。
1.做好工會法和《省工會法實施辦法》的宣傳工作。二級工會通過報刊、畫廊、廣播、電視等形式大力宣傳，有力地推動了工會法的深入實施。
2.20xx年完成了工會各類報刊的訂閱任務。
3.與團委、婦聯(10份)共同舉辦有影響力的青年歌手大獎賽。
4.做好市第九屆職工代表大會公告牌展覽的宣傳活動。
5.做好宣傳報道工作。4月1日，鹿苑鎮人大視察我鎮工會撰寫的工會工作；5月9日，蘇州日報以《防治非典》為題；8月29日，江蘇《工人日報》以《鹿苑鎮所有臺資企業將建工會》為題；以及10月6日江蘇《工人日報》題為《實行工會主席制》。
四。20xx年度重點工作計劃
1.加強工會建設。在擴大鄉鎮和工廠工會的基礎上，建立所有外資企業的工會，並在適當的時候進行壹次徹底的調查。
2.加強維和力量，搞好兩次執法檢查，特別是勞動法和工會法的實施，這兩部法律都賦予了工會壹定的權利和義務。
3、加大對貧困職工的幫助力度(包括關愛學生)。
4.加大集體合同簽訂力度，完成集體合同簽訂。
5.加強企業民主管理。
6.加強工會宣傳報道，在今年的基礎上再上新臺階。
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