任務的圓滿完成。尤其是201X這壹年？第四節爭奪戰？在勞動競賽中，在公司全體員工的不懈努力下，公司實現了四線多品種同時作業的歷史性突破，創造了六個品種每月705輛的歷史紀錄。
1.積極參與企業管理，維護企業公司職工和工會堅定不移地貫徹全心全意依靠工人階級的根本方針，尊重職工的民本權利，發揮職工的民本參與和民本監督，確保企業重大決策的民本性和可行性。
1，職工代表大會制度。
堅持和完善以職工代表大會為基本形式的人本管理制度，定期召開職工代表大會，嚴格按程序辦事，堅持提交職工代表大會討論的問題必須討論，有職工代表的項目必須參與，有職工代表的內容必須參與考核，實現多渠道、多層次、多方面參與，充分發揮參與和監督企業管理的作用。
2.人民和主要考核幹部制度兩級工會分別組織職工或職工代表從德、能、勤、績、廉五個方面對中層領導幹部進行考核，監督幹部不斷改進工作作風和方法，取信於群眾，提高職業道德、群眾路線觀念和專業技術水平。
四年來，領導幹部先後被評4次，80多次。
3、廠務公開制度
公司兩級工會定期對工廠獎金分配方案、壓濾機濾布公司重要規章制度、公司業務招待費使用、公司通訊費等廠務公開事項進行公示。，並通過召開員工座談會等方式收集員工和群眾對公開事項的意見和建議，按程序提供給公司黨政決策審議。
及時解釋員工和群眾不了解的事項，確保公司黨政決定事項的落實。廠務公開及時，職工群眾就能了解和掌握情況，穩定情緒，安心生產，保證生產任務的順利完成。
四年來，公司公布年度生產經營計劃4次，重要規章制度2次，獎金分配方案7次，業務招待費3次，中層領導通訊費14次，招聘計劃及結果26次。
二是關心員工生活，維護權益，辦實事，做好事。公司兩級工會樹立群眾利益無小事的理念，認真履行維護職能，關心員工生活，盡力為員工辦實事、辦好事。
加強安全監管和勞動保護，維護員工合法權益。公司兩級工會緊密結合公司安全生產工作，專門成立了職工勞動保護監督小組，堅持定期或不定期參與安全規章制度和安全制度執行情況的檢查和監督，保證安全設施的投入，檢查和整改安全事故隱患，對發現的問題及時上報車間和公司進行整改。
四年來，共組織安全檢查20余次，查出並整改安全隱患和勞動保護問題53個。公司工會還和保衛處合作，大張旗鼓地推出來？安全生產月？、?安監崗？。
發揮工會優勢，激勵員工，實現企業發展。
公司兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、創先爭優、崗位練兵、勞動競賽等活動，動員員工學習業務、努力工作，對公司生產經營起到了良好的作用。
1，深入開展經濟技術創新活動。兩級工會以生產經營為中心，廣泛深入地開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展各種獨特？特殊勞動競賽？、?金點子？合理化建議？、?高級操作方法？，獎勵研究，在職培訓，技術競賽，？女子立功競賽？等活動，大力推進群眾性經濟技術創新工程。
四年來，兩級工會開展了27次勞動競賽，開展了23次攻關獎勵，對生產經營起到了良好的促進作用。
2.認真開展員工教育培訓。公司兩級工會緊密結合？創建學習型組織，爭做知識型員工？活動，深入推進員工自學、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。在教育培訓方面，公司工會組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法等各種專項培訓。通過專家講座的方式。
通過分步驟、分層次、分級培訓，把教育培訓與選拔拔尖人才結合起來，把提高崗位操作能力結合起來，把技能鑒定結合起來，有效提高崗位操作人員的技能水平，形成？從點到點走線，從線到面？該培訓模式有效地推動了培訓的創新和進步，對員工知識面的拓展、知識結構的優化和業務技能的提高起到了積極的引導和促進作用。
四年來，壹個省崛起？知識型技能型人才？2、壹個城市？傑出人才？1，57技術專家和崗位專家。
3、廣泛開展多種形式的勞動競賽。在勞動競賽中，公司工會始終以生產經營為中心。三個堅持？然後呢。四個好的？即堅持把握競賽活動主題，突出競賽活動重點，註重競賽活動實效；做好規劃、宣傳、引導和檢查工作。
四年來陸續進行？五月大幹紅，搶第二季，為壹個證書增光添彩？、?努力三個月全面完成壹個訂單的生產經營任務？
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