壹.醫療費用
報銷醫療費用，包括住院治療、康復訓練、工傷復發期間的醫療費用。
1.職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。在緊急情況下，他們可以去最近的醫療機構進行急救。
2、工傷治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。
二、住院夥食補助、交通、住宿。
1，住院夥食補助費=當地標準(元)×住院天數；
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，到統籌地區以外就醫可按規定支付交通費、住宿費；
交通費用按當地標準規定；
住宿=當地標準(元)×人數×天數。
3.法律依據:《工傷保險條例》第三十條。
第三，艾滋病的成本
1.工傷職工因日常生活或者就業需要，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具；
2、輔助器具費用參照當地工傷職工輔助器具配置項目和費用限額標準；
第四，停工期間工資帶薪。
1，帶薪停工期間工資=員工原工資福利。
2.停工留薪期的確定參照《地方停工留薪分類目錄》或由勞動能力鑒定委員會做出，確定的部門和程序按地方規定執行。
3.帶薪停工時間壹般不超過12個月。重傷或特殊情況，由市勞動能力鑒定委員會確認。
五、停工留薪期的護理費
1，生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
2.護理費標準參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》的規定或《各省市工傷保險實施條例》的規定。
六、壹次性傷殘津貼
1，九級傷殘，壹次性傷殘津貼為9個月工資。
2.本人工資是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業病前12個月的月平均繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
七、壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金。
1，九級傷殘可享受壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金；
2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例的具體規定。
工傷認定需要提供哪些材料？
用人單位申請工傷認定，應當自事故發生之日或者勞動者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內(勞動者個人或者近親屬申請滿壹年)，填寫工傷認定申請表，並提交下列材料:
1，受傷員工的身份證；
2.醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)；
3.工傷職工與用人單位的勞動用工合同，或者證明存在勞動人事關系(包括事實勞動人事關系)的其他文件；
4.用人單位依法設立的(法人)登記證書復印件或者有關登記管理部門出具的登記查詢通知書。
5、事業單位、社會團體(工傷職工及其近親屬、工會)申請工傷認定，應當提交本單位不屬於參照公務員法管理的證明材料。
下列情況應提供相關證明材料:
1.員工死亡的，提交死亡證明；
2.因履行工作職責在工作時間和工作場所受到暴力傷害等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；
3.因工負傷或者因工出差期間發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者有關部門的證明；
4.上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安交通管理部門或者其他有關部門出具的事故責任認定書；
5、在工作時間和工作崗位上，突發疾病或者經搶救無效在48小時內死亡的，提交醫療機構的搶救證明；
6、在搶險救災活動中維護國家利益和公共利益的，提交民政部門或有關部門的證明。
綜上，是邊肖關於9級傷殘賠償標準2024的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據
《工傷保險條例》第三十七條
工傷職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇:
(1)由工傷保險基金根據傷殘等級支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘12個月，八級傷殘10個月，九級傷殘8個月，十級傷殘6個月；
(二)勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。