1.事故發生後，單位主管和同事應在第壹時間協助將受傷員工送至指定的社會保險醫院救治，受傷員工可先送至就近醫院搶救。
2.單位主管應提交壹份報告，詳細說明事故發生的時間、地點、人員和事件，並送交人事單位留存。
3.人事單位向社保部門提出書面工傷認定申請，並附相關資料，按規定申請醫療補助。
4.申請工傷認定的相關資料如下，需要在單位主管和工傷職工的配合下提供:
1.工傷認定申請表(社保局接收)
2.受傷員工的身份證復印件。
3.工傷職工初次診療記錄原件及復印件(可以是疾病診斷證明或門診病歷)
4.員工的勞動關系證明(可以是勞動合同或用工檔案)原件及復印件，受傷當月的考勤記錄(受傷時間為每月1天的需提供最近壹個月的考勤記錄)。
5.證人證言(2人)及證人工作證復印件，證言應由證人簽名並按手印。
動詞 （verb的縮寫）勞動能力鑒定
受傷員工醫療結束後，單位將陪同受傷員工準備以下材料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五在社保局壹樓設點進行勞動能力鑒定(東關顧雍醫院)。
1.東莞市勞動能力鑒定申請表。(需要去社保局拿)；
2.工傷證明原件及復印件。(如無特殊情況，可在申請時直接到社保局領取工傷證明，無需再到社保局領取工傷證明)；
3.定點醫院出具的診斷證明、病歷、出院小結原件及復印件；
4.相關檢驗報告的原件及復印件；
5.4R受傷彩色照片(紅色背景，能體現本人面部及受傷部位)1；
6.傷者有效身份證原件及復印件。
備註:準備好以上資料後，到社保局二樓開具紅色通知單，然後到壹樓進行勞動能力鑒定。
六個。勞動能力鑒定結論應在七個工作日內(節假日除外)到社保局領取。接收評估結論的程序:
1.單位經理領取鑒定結論的，請攜帶領取鑒定結論的收據、單位公章及工作證復印件(原件備查)或單位證明。
2.鑒定人領取鑒定結論的，請攜帶領取鑒定結論的收據和身份證復印件(原件備查)。
七個。申請工傷待遇(工傷醫療待遇和工傷賠償需同時安排)
(壹)工傷醫療申請書
1.工傷證明復印件1；
2.1受傷員工身份證復印件(正反面)和1壹寸免冠彩色照片；
3.定點醫院的醫療費用單據及相應的費用明細清單和門診處方(註:清單應與單據金額壹致)；
4.定點醫院出具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀器檢查(CT、MRI、b超
超聲波、x光等。)報告；
5.用人單位公章、用人單位開戶賬戶印鑒卡或開戶許可證復印件；
6.員工自己的銀行賬戶信息(不需要住院和食物補貼)
7.接受相關處理所需的其他材料。
(2)工傷賠償申請書(工傷定級時才需要以下資料)
1.工傷證明復印件1；
2.1受傷員工身份證復印件(正反面)；
3.壹寸免冠彩色照片1，4R寸殘疾人彩色照片1；
4.員工自己的銀行賬戶信息。
工傷賠償的內容:
理賠的主要範圍包括工傷醫療、壹次性傷殘補助金、住院夥食補助費、輔助器具、醫療期間原工資福利待遇不變、生活護理費等。
協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接向單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。
參考法律:
工傷保險條例:
第三十三條職工在工作中遭受事故傷害或者患職業病，需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪暫停工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
帶薪停工期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
第三十四條工傷職工被評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三種不同等級支付，其標準分別為統籌地區職工月平均工資的50%、40%或30%。
第三十五條因工致殘的職工被鑒定為壹級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受下列待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:壹級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資。
(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，差額部分由工傷保險基金補足。
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘補助金，按照國家規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘待遇的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為壹至四級傷殘的，基本醫療保險費由用人單位和職工個人在傷殘津貼的基礎上繳納。
第三十六條因工致殘的職工被鑒定為五級或者六級傷殘的，享受下列待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準是:本人工資五級傷殘18個月，六級傷殘16個月；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
經職工本人提議，職工可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
第三十七條因工致殘的職工被鑒定為七至十級傷殘的，享受下列待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘7個月；
(二)勞動就業合同期滿，或者職工本人提出解除勞動就業合同，工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
第三十八條工傷職工工傷復發需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規定的工傷待遇。
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金:
(壹)喪葬補助金為統籌地區6個月職工月平均工資。
(二)供養親屬撫恤金，按照職工工資的壹定比例支付給職工死亡前提供主要生活來源且因工不能勞動的親屬。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定。
(三)壹次性工亡補助金的標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。
殘疾職工在帶薪停職期間因工死亡的，其近親屬享受本條第壹款規定的待遇。
壹級至四級殘疾職工在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第壹款第(壹)、(二)項規定的待遇。
第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用的變化情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。