1.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。
2.除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期、哺乳期或者勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿。
3.休長病假的員工，醫療期滿後能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作或者由單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病傷殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為壹級至四級的，應當退出工作崗位，終止勞動關系，因病或非因工負傷辦理退休手續，享受相應的退休待遇；被鑒定為五級至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4.《勞動法》第四十八條中的“最低工資”，是指勞動者在法定工作時間內，以履行正常勞動義務為前提，其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資、用人單位以貨幣形式支付的住房和夥食補貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的津貼以及國家法律、法規、規章規定的社會保險待遇。
5.職工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作而解除勞動合同的，每滿壹年由用人單位支付相當於壹個月工資的經濟補償金，同時支付不低於六個月工資的醫療補助費。對於那些患有嚴重疾病和絕癥的人，醫療補貼也應該增加。重疾增幅不低於醫療補助的50%，絕癥增幅不低於醫療補助的100%。
國務院休假條例
中共中央、國務院近日印發《關於構建和諧勞動關系的意見》，規定保障職工休息休假權利！探親假、婚假、產假、年假、病假……問題是:妳知道自己享有哪些休假權利嗎？妳知道如何為妳的假期“辯護”嗎？來跟我學吧！
探親假:指員工與配偶、父母團聚的時間，此外，根據實際需要給予旅行假。
(1)員工探望配偶，每年給予壹次探親假，假期30天。
(2)未婚員工探親假原則上每年壹次，每次20天，或根據實際情況每兩年壹次，每次45天。
(3)已婚員工每四年給壹次探親假，假期20天。
主體條件:只有在國家機關、人民團體、國有企事業單位工作的職工才能享受探親假待遇。
時間條件:工作滿壹年。
主體條件:壹是不與配偶同住，公休日不能團聚的，可享受探望配偶的待遇；二是不與父母同住，公休日不能團聚的，可享受探望父母的待遇。
“公休不能聚”是指不能利用公休在家住壹晚，休息半天。
婚假:婚假是指勞動者結婚時自己享受的假期。
①合法結婚(女滿20周歲，男滿22周歲)的員工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)首次結婚的員工，可享受15天晚婚假。
(3)如果男女雙方在結婚時不在同壹個地方，可以根據距離給予休假。
④員工再婚可享受法定婚假，不享受晚婚假。
產假:指勞動婦女分娩前後的休假待遇。
①女職工享受98天產假，其中產假前可休15天。
②難產的，增加產假15天。
③多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
(4)懷孕4個月前流產的女職工，享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
⑤產假是連續假期，包括公休假日和法定假日。
年度假
①工作滿1年不滿10年的員工，享受5天年休假。
②年滿10但不滿20年的，年休假10天。
③滿20年的，年休假15天。
④年休假工資支付標準為:每1天為本人應休年休假當年日工資的300%。
⑤國家法定節假日和休息日不計入年休假。
工傷假
①職工在工作中受到事故傷害或患職業病，得到治療，享受工傷醫療待遇。
(2)停工留薪期壹般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認後，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。
(3)工傷職工評定傷殘等級後，停止原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工帶薪停工期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
病假:員工因病或非因工負傷需要停工醫療時，給予3-24個月的病假。
(1)工作年限不滿10年且在本單位工作年限不滿5年的員工，享受病假3個月；5年以上是6個月。
(2)工作10年以上，在本公司工作不滿5年的員工，享受6個月病假；5年以上10年以下9個月；大於10年小於15年為12個月；15年不滿20年為18個月；20年以上是24個月。
③醫療期內，員工的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。