重慶市人事局2006年下半年面向社會公開考試錄用公務員。
2006年8月11招聘信息
重慶市人事局
2006年下半年，通過公開考試招聘公務員。
張健
為適應我市各級機關工作需要，根據《中華人民共和國公務員法》和公務員錄用的有關規定，重慶市人事局決定於2006年下半年組織實施121主任科員及以下公務員(工作人員)的招錄工作。
壹、招聘的範圍和對象
(壹)常住戶口在重慶市行政區域內(包括在市外就讀的重慶籍學生)。
(2)非重慶市常住戶口人員(須取得國家承認的大學本科及以上學歷，並取得學士及以上學位，含2006年應屆高校畢業生)。
二、申請條件
(壹)具有中國國籍；
(2)年齡在18以上35以下(出生於1971 8月1至1988 8月31之間)；
(三)擁護中華人民共和國憲法；
(四)具有良好的品行；
(五)具備正常履行職責的身體條件；
(六)具有國家承認的大專以上學歷和符合崗位要求的工作能力；
(七)具備擬任職位所要求的資格條件(詳見2006年下半年重慶市招錄公務員名單)。
(八)公務員主管部門規定的其他條件。
因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、2003年以來在公務員招錄過程中被公務員主管部門認定為考試作弊的人員、法律規定禁止錄用為公務員的人員不得報名。
三、招聘方式
報考人員只能選擇壹個單位的壹個職位進行報名，根據每個職位的競爭情況分別錄用。
四、報名方式
(壹)招聘職位查詢
各招錄機關擬招聘職位的具體招錄人數、職位、考試類別及資格條件詳見2006年下半年重慶市招錄公務員壹覽表。
(二)報名和資格審查
1.報名時間:2006年8月22-24日(北碚區報名時間:8月27-29日)。
報名地點:詳見2006年下半年重慶市公務員招錄名單。
3.註冊程序。申請人須持畢業證、學位證、身份證、戶口本原件並同時提供1復印件。尚未取得畢業證的2006年應屆畢業生須持學校簽署的《重慶市2006年公務員考試推薦表》(從市人事局網站下載)。截止2006年8月底，在重慶市行政區域內服務滿1年並經考核合格的大學生誌願服務西部(重慶)計劃誌願者，憑共青團重慶市委證明。報考黔江區公務員的少數民族報考人員持有少數民族證(並提供1份)。在職人員持所在單位同意報考的證明【試用期內的公務員(含參照和參照公務員制度管理的人員)不得報考】。報考重慶市法律援助中心專業技術人員，請攜帶律師資格證書或法律職業資格A證及其復印件，2年以上律師或相關法律工作經歷的證明材料。本人不能到場的可以委托登記，但必須出示委托人的授權委托書、相關材料和委托人的身份證及復印件。經初審合格者交近期同底免冠壹寸照片兩張，按規定50元繳納各科報名考試費100元【擬享受免報名考試費的申請人需提供以下材料:享受國家最低生活保障的城市家庭申請人憑家庭所在地的區縣(自治縣、市)民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證明(均為原件)。申請報名農村絕對貧困家庭的考生，可憑家庭所在區縣(自治縣、市)扶貧辦出具的貧困證明(原件)和基本信息檔案卡(復印件)申請免交報名考試費，經市人事局考試中心審核確認後辦理免交報名考試費手續】。考試復習資料在報名點自願購買。
4.領取準考證:考生於2006年9月20日-9月20日21工作時間，憑本人身份證和繳費收據到報名點領取準考證。筆試時間為9月24日。筆試時間、地點及註意事項詳見準考證。
動詞 （verb的縮寫）檢查
考試分為筆試和面試。招聘崗位指標與報名人數之比未達到各招聘崗位面試比例的(詳見2006年下半年重慶市公務員招考名單)，相應減少或取消招聘指標。
(1)筆試。采取閉卷方式。筆試科目及成績為:A類考試《行政職業能力測驗》100，《申論》100，滿分200分；B級考試行政職業能力測驗100，公共事務基礎知識(包括政治、法律、經濟、科技和公文寫作)100，滿分200分。由重慶市人事局統壹劃定公共* * *科目合格分數線。
截止2006年8月底，在重慶市行政區域內服務滿1年且服務期滿後1年內經考核合格自願擔任西部(重慶)計劃誌願者的大學生，報考黔江區公務員的少數民族考生，公考加5分。由市人事局在劃定筆試成績後，公布筆試成績前。
請通過重慶人事網查詢2006年6月65438+10月31以後的公共科目筆試成績、筆試合格分數線、各崗位面試最低分數線、考生筆試成績。
(2)面試。根據2006年下半年重慶市招錄公務員名單中各招錄單位確定的面試比例，按照招錄職位從高分到低分確定面試人員。根據招聘崗位的面試比例，如果最後壹名進入面試的人員成績並列，則並列人員全部進入面試。
面試主要采用結構化的方式進行【部分招聘部門進行結構化面試，增加專業知識】。結構化面試由考官提問，考生作答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、對新環境的適應能力、自我認知、應變能力、語言表達能力、工作態度等。結構化面試成績公布如下:面試完第二名考生後，考官當場向第壹名考生公布面試成績，以此類推。結構化面試要求考生用普通話答題，滿分為100，60分以上為合格。面試結束當天(40人以上允許第二天)，將面試成績、總成績和參加體檢人員名單向考生公示。
專業知識考試在結構化面試前由招聘單位在市人事局的指導和監督下組織進行，滿分為100分。面試成績的計算公式為:面試成績=結構化面試成績×70%+專業知識成績× 30%。結構化面試和專業知識考試時間、地點另行通知。
六、體檢和政審
面試合格人員中，按照考生筆試成績和面試成績各占50%的方法計算總成績(計算公式:總成績=筆試成績÷2+面試成績)，按照招聘崗位1∶1的高分低分比例確定體檢人員。在根據招聘崗位指標按照1: 1的比例確定體檢人員時，體檢最終總成績出現並列時，優先錄用行政職業能力測試成績高的人員參加體檢。
體檢按照《國家公務員體檢通用標準(試行)》的規定和豫人發〔2005〕25號文件的要求組織進行。
體檢合格者，由市招考部門或當地政府人事部門會同招聘單位對其思想政治素質、能力素質、遵紀守法、道德修養、日常學習工作、身體狀況及是否需要回避等情況進行考核。
因體檢、考核不合格出現空缺的，按照報考同壹單位同壹職位的其他考生總成績從高分到低分依次遞補。
七。宣傳
招聘地區和市直部門按照規定的程序和標準，從考試成績、體檢和考核結果合格的人員中確定擬聘用人員，並將擬聘用人員名單在招聘地區人事局和市直部門公示5個工作日。
公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生日期、學歷、準考證號、畢業院校(或工作單位)，同時應公布監督舉報電話，接受社會舉報。
八、就業審批和待遇
(壹)體檢、體檢、政審，公示期滿後未反映問題或反映問題但不影響錄用的，報市人事局批準錄用為公務員(職員)，享受相應待遇。新雇用的人員將有壹年的試用期。試用期滿，考核合格的，定級；考試不合格者將被取消資格。
(二)2006年應屆高校畢業生，如65438+2006年2月31畢業前未取得(學位)證書的，取消就業資格。
九。紀律要求
(壹)公務員錄用是為社會選拔優秀人才的重要渠道。各部門領導要高度重視，做好相關工作，確保本次招聘工作順利進行。
(二)公務員公開招聘政策性強，要堅持原則，按規定辦事，嚴格按程序辦事。在征兵工作的各個環節，都要嚴格人事紀律，防止和杜絕不正之風，保證征兵工作的順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。如有違反規定或弄虛作假的，壹經查實，取消報名資格或錄用資格，並按公務員考試錄用有關規定追究當事人責任。
附:1。重慶2006年公務員考試報名推薦表。文件
2.2006年下半年重慶市招錄公務員名單。