但從妳的問題來看，我猜妳不太會玩。
這樣，妳就有了兩個計劃。
1，繼續要求留在本公司；要求辭職，但要求賠償。
但是記住，妳需要買錄音筆或者文字記錄，有書面證據或者錄音證據或者其他證據證明妳在這個公司呆了多久，但是沒有勞動合同。
這種情況下，不簽勞動合同的賠償是月薪的壹倍，加上社保。
第壹種情況，可以要求公司簽訂合同並繼續履行合同，支付勞動仲裁和法院審理期間幾個月的工資，未簽訂勞動合同時支付雙倍工資。判決結束後，妳可以要求回到原崗位，然後第壹天上班就通知妳離職。
在公司最多再呆壹個月，然後拿著完成費走人。
妳沒事的。看勞動法。
記住，無論如何，如果法官讓妳撤訴，千萬別撤訴。妳必須開庭，等待判決。
即使法官告訴妳妳會敗訴，妳也應該要求他開庭，做出判決。
不要相信任何人，包括法官。
第壹，在公司找壹個會說話的老板，帶上取證工具，壹支錄音筆或者之前妳在工作中有時間記錄的文字，比如合同或者文件。只要能說明妳在這個單位待了多久，就說明妳沒簽合同。
妳要記住另外壹點，請第三方給妳壹個判斷。別人不知道妳在這個公司待了多久，有沒有簽約。妳得給他們看些東西讓他們知道(證據)。
只有他們明白了，才能做出公正的判斷。
妳可以為此做出幾萬的賠償。我不知道妳的月薪是多少。
反正我可以給妳1年左右的工資。
未簽合同期間，是工資的兩倍加社保。合同簽訂期間，單位不能無故辭退妳，只有妳遵守勞動法律法規，才能辭退妳。
關於轉崗:妳應該有2011年9月簽訂的勞動合同復印件吧？把合同拿出來，看看裏面有沒有轉崗的問題。
如果沒有，就調不出來。如果有，就看看是怎麽寫的。
我為妳收集了壹下，貼上以下文字供妳參考:從上述法律規定中，可以簡單概括出以下關於崗位調整的基本規定:第壹，全面、正確履行勞動合同是用人單位和勞動者雙方的基本權利和義務，企業不能隨意變更勞動者的崗位。
其次，如果雙方在勞動合同或員工手冊中對崗位調整和工資調整有書面約定，那麽在相應事實出現時，用人單位可以以此約定作為崗位調整和工資調整的法律依據。
這裏需要特別強調的是，勞動合同中崗位調整和工資調整的條件必須合法合理。
平等自願、協商壹致是勞動合同雙方訂立或變更合同時應遵循的基本原則。如果合同中的條款明顯加重勞動者的責任，排除勞動者的權利，免除用人單位的法律責任，用人單位基於此類條款作出的決定，勞動爭議仲裁委員會或法院將不承認其具有法律依據。
因此，遵守合同的基本原則貫穿於勞動關系的履行，但在合同不合法、不合理的情況下，白紙黑字的合同無效。
比如，實踐中，很多用人單位在設計勞動合同格式文本時，會加上“某某承諾無條件服從公司的崗位調整和工資調整，否則公司可以在不事先通知且不支付任何經濟補償的情況下解除勞動合同”，或者“企業可以根據工作需要調整乙方的崗位，乙方應當服從”，這顯然是壹種不公平的霸王條款，其效力不會得到法律的認可。
第三，在以下四種情況下，用人單位可以調整員工的崗位:壹是用人單位與員工協商壹致可以變更勞動合同的內容；第二:職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿後不能從事原工作的，單位可以為職工安排其他工作；第三:勞動者本人不能勝任所從事的工作，用人單位可以對其崗位進行必要的調整。
這屬於用人單位的自主權，員工應該服從單位的安排。雙方不能就調整工作崗位達成壹致的，企業有權解除勞動合同；第四:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者可以協商變更勞動合同內容。
至於什麽樣的情況是“客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行”，仲裁委或法院會根據具體情況進行案件認定。
綜上所述，為了適應多變的客觀情況，法律規定勞動合同可以由當事人協商變更，同時為了加強用人單位組織管理勞動過程的自主權，法律規定用人單位在特定情況下可以單方變更勞動合同。
補充勞動法第四十條有下列情形之壹的，提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，用人單位可以解除勞動合同: (壹)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位行使崗位調整權時，除了提供法定的或者約定的需要調整崗位的事實外，調整行為本身必須是合理的、充分合理的。
壹個單位擁有勞動管理權，並不意味著可以隨意支配工人，把技術工程師調整為門衛，把辦公室文員調整為保潔崗。普通人也能馬上得出這樣的崗位調整和工資調整明顯超出合理範圍的結論。比如在判斷調薪合理性時，仲裁和訴訟壹般不能超過原工資標準的20%。如果用人單位每次調整勞動者工資超過20%，往往會被認為不合理。
總結壹下，第壹，看妳簽的合同，寫的怎麽樣。
第二，只有壹種情況可以調，就是妳所在的部門業績下降太多，這個部門會被取消，所以妳會被調。
但轉崗必須和工人商量，調薪超過20%，往往被認為不合理。
也就是說，公司可以依據《勞動合同法》第四十條第三項的規定調整勞動者的工作崗位，但調整時應當遵循合理性原則，調整後的崗位在崗位性質、崗位類型以及工資待遇等方面應當與原崗位相近。
妳應該先和妳的老板談談。談話內容要涉及到妳壹年沒簽合同的事實。妳應該把錄音拿走，和其他證據壹起錄下來。舉個例子，妳不可能在沒有任何文件或線索的情況下，在那個時候工作了壹年，對吧？比如2011 1有壹個會議，但是妳的名字和勞動合同的時間不重合。那都是妳沒有簽合同去他家工作的證據。
最後，崗位調整，工資不能差距太大，而且為什麽要調妳，壹定有原因。
我們來看看妳簽的合同上寫的是什麽，就是說可以轉崗，但是也要符合勞動法。