工商管理畢業調查報告可以從三個方面來描述。壹是可以描述調查報告的目的；其次，描述了調查的具體過程和數據；第三，描述了調查報告的結果和分析。
工商管理畢業調查報告範文:
工商企業管理是壹個應用非常廣泛的專業。其目標是培養能夠掌握工商管理前沿理論和專業實踐技能，運用現代企業管理方法和手段進行經營決策和有效管理的學生，為學生進壹步攻讀MBA打下堅實基礎。隨著知識經濟時代的到來，企業越來越顯示出對專業企業管理人才的強烈需求。市場部、會計、人力資源部、項目經理等崗位將成為未來企業人才競爭的焦點。工商管理，包括經濟學和管理學，是近年來的熱門學科。
2013年8月20日，我在河南省宋慶齡基金會國際交流服務中心進行了壹次企業調研。總經理，人力資源部王經理向我介紹了河南省宋慶齡基金會國際交流服務中心員工的招聘、錄用、培訓情況，員工的福利情況，並借了《河南省宋慶齡基金會國際交流服務中心員工手冊》和2012年宋慶齡基金會國際交流服務中心各部門的培訓記錄。促成了這份調查報告。
壹、工商管理專業概論
工商管理專業是自考學科調整後新增的專業。本專業旨在培養在社會主義市場經濟條件下從事商業和其他各類企業管理的專門人才。經過專業學習，考試合格者要系統掌握現代管理理論，知識面廣。熟悉各種基本管理技能和科學方法，能夠勝任企業管理工作。工商管理是研究工商企業經濟管理基本理論和壹般方法的學科，主要包括企業經營戰略的制定和企業內部行為管理。
(1)培訓目標
教學目標是培養涉外企事業單位的優秀管理人才。本專業將培養學生系統掌握現代管理理論知識和方法，具備企業綜合管理的基本素養和操作能力，掌握良好的專業技能、外語基礎和與人溝通合作的能力，培養學生具有較高的人文科學素質、良好的學習能力、適應能力、創新能力和專業工作能力，使學生具備發現、分析和解決實際問題的能力。
(2)栽培要求
工商企業管理專業主要學習管理學、經濟學和企業管理的基本理論和知識，接受企業管理方法和技能的培訓，具備分析和解決企業管理問題的基本能力。
(3)畢業後的知識和能力:
1.掌握管理學和經濟學的基本原理以及現代企業管理的基本理論和知識；
2.掌握企業管理的定性和定量分析方法；
3.具有較強的語言文字表達能力、人際溝通能力和分析解決企業管理工作和問題的基本能力；
4 .熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例和規則；
5.了解本學科的理論前沿和發展趨勢；
6.掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。
(4)就業方向和就業前景的專業概述。
工商管理作為管理學的壹個重要分支，是壹門應用性很強的學科。它以管理學和經濟學的基本理論為基礎，研究如何運用現代管理方法和手段進行有效的企業管理和經營決策。廣義的工商管理包括很多領域，相關專業有人力資源管理、財務管理、市場營銷、旅遊管理、會計學等等。
1.就業方向
壹是國家、省、市各級經濟綜合管理部門或行業管理部門；
二是內資企業，主要是大中型工商企業；
三是外資或涉外工商企業，以及國際知名會計師事務所等各類咨詢服務等中介企業；
四是銀行、證券公司等金融機構；
第五，繼續在國內大學攻讀碩士、博士學位或在國外大學深造。
2.就業行業或部門的百分比
30.92%的國企招收研究生，7.77%出國，0.62%私企，12.10%其他，中小學等教學單位2.66%，部隊0.95%，其他機構0.62%。
2.73%高等院校1.83%事業單位3.54%醫療衛生單位0.07%科研設計單位。
2.36%金融機構4.59%以下是工商管理各專業的詳細介紹。
(5)工商管理應用說明
選擇管理崗位，對世界經濟和科技信息敏感，迅速收集分析，正確處理，及時做出相應對策。因此，要求管理崗位的應聘者具備較強的管理能力，具備運用現代管理方法進行管理的能力，掌握計算機技術和網絡技術。個人素質方面，既要有較高的管理和組織協調能力，也要有計劃能力和應變能力，還要有較好的自控能力。
二、企業調查
經過近三年的在校學習，我已經掌握了現代管理的基本知識和理論。這次參加學校組織的社會實踐。根據我對工商管理和企業人力資源管理的了解，我選擇了河南省宋慶齡基金會國際交流服務中心作為調查對象。通過走訪企業總經理鄭益龍、人力資源部經理，查閱企業員工手冊和2012企業各部門培訓記錄，撰寫此調查報告。通過這次社會實踐，我對企業人力資源管理的重要性有了更深刻的認識:只有重視人力資源管理，企業才能擁有壹支高素質的員工隊伍，才能取得良好的效益。由於知識有限，只能分析工商管理專業學生在企業的就業情況和企業的人力資源情況，無法做全面深入的分析。
(1)實習企業簡介
2月31，1992，河南省宋慶齡基金會正式成立。成立以來，秉承宋慶齡遺誌，弘揚宋慶齡偉大精神，遵循“維護世界和平、促進祖國統壹、關註民族前途”三大宗旨，在省委、省政府的親切關懷下，在省委統戰部的直接領導下，在省民政廳的具體幫助下， 在中國宋慶齡基金會的指導下，我們積極履行公益組織的職能，堅持“開門開會”的工作原則，緊跟時代發展。 以青少年為主體，開展國際民間交流、兩岸互動和互訪，在關愛未來、實施養老教育和醫療救助、關註兒童素質教育等方面，多角度、多形式地開展各種有益於兒童身心健康發展的活動；經濟實體建設、工作思路創新、工作領域拓展、機構影響力和綜合實力提升取得新進展，贏得了良好的社會聲譽，產生了積極影響。民政部於2004年授予河南省宋慶齡基金會“全國先進民間組織”榮譽稱號，2010授予“全國先進社會組織”榮譽稱號。
河南省宋慶齡基金會國際公益文化交流服務中心是以“和平、團結、未來”三大宗旨為指導，以促進文化交流為宗旨，為兩岸及國際友好交流提供優質高效服務，積極推動兩岸及國際公益文化交流發展的綜合性公益服務平臺。臺灣省宋慶齡基金會國際公益文化交流服務中心自試運行以來，先後承辦了豫臺“百年辛亥，和諧中國”書畫交流展、青年獅子樂隊河南文化交流活動、2012海峽兩岸書畫大賽、“美好生活，祖孫情深”海峽兩岸夏令營、2012世界大學生賽艇挑戰賽、中原酒店的開業時間是2012和12。主樓高6層，總房間數85間(套)。
(2)經過調查
在這次企業調研中，我有計劃地走訪和詢問了企業的高層管理者、基層員工和人力資源部門，重點對企業管理的重要分支——人力資源管理進行了總結和分析，得出了壹些看法。
1.雇員的招聘和雇用
企業在員工的招聘和錄用上掌握主動權，通過嚴格的面試和錄用測試。企業在招聘員工時，也全面客觀地向求職者介紹企業，以及企業能為員工提供的培訓、晉升、薪酬福利等，讓求職者判斷自己對應聘的工作是否滿意，是否能勝任工作職責。這種做法有助於河南省宋慶齡基金會國際交流服務中心選拔更優秀的員工，也有助於員工堅定在企業長期工作和奮鬥的信心，增強企業的凝聚力。
2.關註員工的職業規劃，滿足員工的個人發展需求。
河南宋慶齡基金會國際公共文化交流服務中心從員工進店的那壹刻起，就引導員工確定自己的職業目標，幫助他們設計個人成長計劃，並為他們提供適當的發展機會。這樣做可以減少員工流動，提高員工滿意度。
3.加強與員工的溝通，鼓勵員工參與管理。
企業的成功離不開員工的創造力和積極性。作為壹線員工，他們比管理者更了解客戶的需求和要求，更能發現工作中的問題。因此，河南省宋慶齡基金會國際交流服務中心為員工營造了和諧的氛圍，讓員工充分發表意見，積極參與管理。如總經理接待日，通過與員工的雙向溝通，企業管理者可以做出更好的決策。此外，管理者不僅要加強與企業現有員工的溝通，還要註意與“跳槽”員工的溝通，因為管理者認為這些員工往往比企業現有員工更直接、更細致。通過深入了解員工“跳槽”的原因，可以采取相應的措施，更好地解決企業管理中存在的問題。鴻運百貨讓員工參與管理，進壹步發揮了員工的主觀能動性，增強了員工的責任感，使員工更清楚地了解管理者的要求和期望，更願意配合管理者做好服務工作。
4、關心員工的生活
壹般來說，企業的員工工作壓力更大，可支配的時間更少。河南省宋慶齡基金會國際交流服務中心的管理人員更加關心員工，為他們提供各種便利。首先，管理者要高度重視員工的時間分配，充分為員工減輕壓力，方便生活。然後，會有很多機會參加各部門組織的各種員工活動。其次，管理者對員工也是感情用事。送賀卡、禮物等。逢年過節、員工生日表達祝福。如果員工家裏有什麽困難，盡量提供支持和幫助，解除員工的後顧之憂。
5.建立合理的薪酬體系。
根據員工的需求，中心建立了完善的薪酬體系。它包括直接獎勵、間接獎勵和非貨幣獎勵。直接報酬主要是指企業為員工提供的工作時間、工資和加班工資。間接薪酬主要指員工的福利。河南宋慶齡基金會國際交流服務中心采取統壹的方式，為員工提供醫保、養老、帶薪假期等福利。非貨幣報酬是指企業管理者意識到員工的需求是多方面的，既有物質需求，也有精神需求。因此，管理者應適當考慮員工的精神需求，通過各種精神鼓勵措施來激勵員工，如評選“最佳員工”，授予“崗位能手”稱號等。管理者還應該註意到，不同員工的精神滿足感是不同的。並根據員工的個體差異，有針對性地采取各種激勵措施。通過以上調查可以看出，管理者確實重視員工，把員工放在第壹位，有效地把“員工第壹”運用到企業的人力資源管理中。也正因為如此，河南省宋慶齡基金會國際交流服務中心才能在激烈的人才競爭中吸引和留住優秀員工，使企業擁有壹支穩定的高素質員工隊伍，為客人提供高效優質的服務，得到了各方朋友的肯定。
(3)調查總結
最近的壹項調查顯示，中國超過壹半的企業處於中高危機狀態。報告顯示，困擾中國企業的首要因素是人力資源危機，33.7%的受訪企業表示人力資源危機對其企業造成了嚴重影響。在調查中發現，企業中高層管理人員的意外離職有時會給企業帶來巨大的損失，因為他們熟悉企業的運作模式，有相對固定的客戶群，而且離職後只要不換行業，往往會投奔原企業的競爭對手，勢必會給原企業的經營發展帶來巨大的沖擊。
通過對河南省宋慶齡基金會國際交流服務中心人力資源管理的考察，或許能給危機中的中國企業帶來壹些啟示甚至經驗。
第三，結論
經過近三年的工商管理學習，我對企業管理的知識有了很大的提高。社會調查報告是壹種分析各種實際問題並找到解決辦法的方式。
在調查相關企業時，我們走訪了主管部門，詢問了相關問題，收集了相關資料，力求做好充分準備，有的放矢，為調查報告內容的準確性和翔實性奠定基礎。同時，調查采訪的過程也鍛煉了我獨立分析問題、解決問題的能力，讓我明白，要理解壹個事件的本質，要透過現象看到更多的信息，就必須全面了解事件發生的原因和過程。當然，這也離不開相關單位的配合和指導老師的耐心指導。寫調查報告加深了我對理論知識的理解，為以後學以致用提供了很好的幫助。
工商管理畢業調查報告範文2:
在這次實習中，我利用業余時間和業余時間，通過網絡了解了當今社會對工商管理專業人才的需求，以及工商管理專業人才在當前社會的就業前景。同時也對家鄉和實習單位對工商管理專業人才的需求進行了調查，從中了解到自己與社會崗位的差距，認識到自己的不足。同時，這次調查也為我以後的就業提供了壹些參考。調查從以下幾個方面進行。
壹、企業管理概述
工商管理作為管理學的壹個重要分支，是壹門應用性很強的學科。它以管理學和經濟學的基本理論為基礎，研究如何運用現代管理方法和手段進行有效的企業管理和經營決策。廣義的工商管理涵蓋很多領域，其二級專業各有特色，主要有工商管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源管理、物流管理、運營管理、管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、經濟法等。
二、工商管理的就業前景和方向。
根據發達國家的經驗，當經濟不斷發展時，對復合型企業管理人才的需求會越來越大。目前，中國大約有1000萬家企業。隨著中國加入世貿組織，對企業管理人才的需求將會增加。21世紀的知識經濟時代，中國將需要1000-1300萬管理人才。據統計，國有企業應培養的現職和後備管理人員80萬人，非國有企業急需經營管理人才80多萬人，政府及其他行業經營管理人才需求約50萬人，合計約200萬經營管理專業人才。據教育部規劃司統計信息處統計，目前普通高校管理類學生約1.02萬人，而工商管理類學生只有5萬人左右，與需求嚴重失衡。我國工商管理教育的建立起步較晚，每年培養的畢業生只有1000人左右，遠遠不能滿足社會的需求。在未來10年，也就是2023年之前，中國將繼續占據大量管理者的位置，中國需要1，000-1，300，000名管理者，這是中國的從業人數。從就業的角度來看，根據相關調查數據，雖然工商管理各專業的設置和就業方向有所不同，但從整體趨勢分析，各專業未來五年的就業形勢依然樂觀。根據不同專業的培養方向不同，工商管理專業畢業生的就業導向還是非常明顯的。壹般來說，工商管理畢業生主要有以下就業選擇:
(A)壹般傳統管理職位
由於專業性不足，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商管理畢業生申請壹般的傳統管理崗位，會受到其他有技術背景和壹定管理經驗的專業畢業生的強烈沖擊。課堂上講授的理論壹般比較抽象，必須結合實際工作才能發揮應有的作用。
企業壹般會安排管理專業的新員工到基層接受相應的培訓，以積累進入管理層所需的經驗。這是壹個過渡期，相應的工資標準也很低。這個現實可能與很多畢業生的職業期望有著巨大的差距。很多畢業生因為接受不了而選擇離開。
(2)營銷工作
營銷崗位市場需求量大，入職要求低，高端營銷崗位收入豐厚，使得無數求職者加入到營銷崗位的競爭中。現代商業社會管理和銷售的好壞，在相當程度上決定了企業的興衰。發展中的中國需要更多具有專業商品知識的營銷人員。
與其他專業人士相比，工商管理專業畢業生在市場營銷管理和與市場營銷相關的項目策劃等領域的表現更好。行業競爭的加劇，對銷售人員的專業素質和技能要求越來越高。專家建議，畢業生和準畢業生不妨根據自己的職業定位和興趣愛好，選擇某個行業的龍頭公司，深入研究這個行業的銷售模式、銷售渠道和經典營銷案例，有目的地培養個人的心理承受能力和人際交往能力。
(3)人力資源管理崗位
目前國內高校不開設人力資源管理專業，工商管理專業開設此專業課程。但今年以來，國內企業對人力資源經理的需求不斷攀升，他們在企業的外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。壹般大中型企業都在企業內部設立了人力資源部門，負責招聘、員工培訓、績效考核、人員調度等相關事宜。
人力資源管理崗位的薪酬相對較高，人力資源管理崗位的高級管理人員比普通管理人員更容易成長為職業經理人，步入高職院校高薪金領的行列。
當然，好工作的競爭也很激烈。專家建議，有誌於人力資源管理的準畢業生不妨利用好學校的實習安排，盡量去壹些大企業的人力資源部門實習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及壹些簡單實用的工作技能。工作滿壹年的新人，可以考慮考取國家認可的“助理人力資源經理”資格證書，為個人職業發展做貢獻。
(D)後勤管理職位
物流被稱為繼物質資源和人力資源之後的“第三利潤源”。物流的功能是將產品從生產地轉移到消費地，從而創造區位效用。物流管理的質量直接影響到產品、服務的質量和企業的經濟效益。
企業對降低物流成本的需求轉化為對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12緊缺人才之壹，市場需求超過600萬。物流管理分為企業內部物流管理和第三方物流公司物流管理兩大類。這是壹個更註重管理經驗的崗位。壹般新人的待遇根據所服務的行業不同差別很大，但高級物流經理的薪酬水平明顯高於其他壹般管理崗位。
物流管理崗位的特殊性要求員工具備壹定的物流、法律、國際貿易等專業知識，對外語的要求也比較高。獨特職業顧問建議，有余力畢業的可以參加全國報關員、跟單員資格認證，有利於熟悉物流操作流程，提高物流規劃意識。
(5)出國或考研。
與其他學科相比，工商管理畢業生出國和考研的比例並不高。壹方面，管理專業在發達國家也很吃香，留給留學生的空缺相對較少，阻礙了工商管理專業的畢業生出國深造。另壹方面，壹般學校的MBA由於專業的限制，要求申請者有幾年以上的管理經驗才可以報考，而壹般院校開設的MBA進修班收費也比較高，這也是他們選擇畢業後先工作的主要原因。
此外，項目管理師，主要從事企業、文體交流活動的策劃，幫助企業和個人進行管理咨詢、戰略規劃管理顧問等工作，也是工商管理專業畢業生不錯的就業選擇。具體可以進入以下部門工作。壹是國家、省、市各級經濟綜合管理部門或行業管理部門；二是內資企業，主要是大中型工商企業；三是外資或涉外工商企業，以及國際知名會計師事務所等各類咨詢服務等中介企業；四是銀行、證券公司等金融機構。
三、畢業生就業形勢
就業行業或部門的百分比
30.92%的國企招收研究生，7.77%出國，0.62%。
私營企業12.10%中小學及其他教學單位0.95%
軍隊0.62%，其他事業單位2.73%，高校1.83%。
醫療衛生機構0.07%，金融機構4.59%，事業單位3.54%。
科研設計單位2.36%其他2.66%
四、經濟社會發展與企業管理人才
隨著經濟社會的發展，企業管理人才在企業和社會發展中發揮著越來越重要的作用，對高素質企業管理人才的需求也在不斷擴大。而高校並沒有根據市場對此類人才的需求來設置專業和招生，導致學生畢業後職業選擇的盲目性；由於缺乏經驗和教師數量、質量的影響，高校培養的人才質量普遍不高；受學校教育方式的影響，我國工商管理專業的培養普遍停留在書本和理論上，對工商管理人才的實習教育不夠，導致工商管理學生對所學理論的應用能力不足。
改進策略:
因為工商管理是壹門應用要求很高的管理科學，在我國企業發展中占有重要地位。要大力推進工商管理人才的培養和建設，根據經濟社會對管理人才的需求，合理科學地規劃高校工商管理專業的設置和招生規模。在教學過程中，學校要加強學生理論應用能力的培養，不斷接觸和拓展學生的實習基地。有關部門應著力建立和拓展工商管理人才的就業渠道，提高此類學生的就業率。
五、中國農業銀行對工商管理專業人才的需求。
隨著經濟社會的發展，企事業單位對包括金融機構在內的經營管理人才的需求越來越高。我在調研過程中發現，中國農業銀行主要招聘經濟管理類人才，其中財務管理和會計類人才需求量最大，而經營管理類人才主要通過綜合管理選拔。雖然工商管理專業人才相對較少，但金融機構對工商管理專業人才還是有壹定需求的。
大理市洱源縣相關企業對工商管理專業人才的需求情況。
通過實地調查和查看網絡資料相結合，我發現近年來大理市和洱源縣對工商管理人才的需求有所增加，但並不明顯。如洱源縣蝶泉乳業有限公司更傾向於招聘技術人員，如營銷人員、生產工人等，對經濟專業人才需求不大，表現為最多招聘幾個負責財務工作的會計。
七、作為畢業生應該具備的能力。
通過工商管理專業的崗位調查，我發現並了解了我們作為畢業生與社會崗位的差距。為了能夠勝任未來的崗位要求，我們必須具備以下能力:
1.掌握並熟悉管理學和經濟學的基本原理以及現代企業管理的基本理論和知識；
2.掌握企業管理的定性和定量分析方法；
3.具有較強的語言文字表達能力、人際溝通能力和分析解決企業管理問題的基本能力；
4 .熟悉我國企業管理的有關方針、政策和法規以及國際企業管理的慣例和規則；
5.了解本學科的理論前沿和發展趨勢；
6.掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。
八、調查後的啟示
通過工商管理專業的崗位調查，我發現並了解了自己與社會崗位的差距，也認識到了自己的不足。在以後的學習中，我會有針對性的學習，努力培養自己的崗位素質。具體從以下幾個方面努力:
1.在努力學好專業知識的同時，也要積極參加社會實踐活動，開闊視野，鍛煉自己。
2.不僅要掌握專業知識，還要利用業余時間，多讀課外書，多學習專業以外的知識。
3.找專業興趣，學專業知識也挺無聊的。把握好自己的定位，用喜歡的態度學習自己的專業。
調查顯示就業率相對可以接受，但畢竟在社會上沒經歷過。要成為精英中的精英，就要改善人際關系，提高口才。
5.提高綜合素質，在學習專業知識之前先學習如何做壹個好人。做好人是做好事的充分條件。
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