我們的工作成果被別人拿走了。在工作場所，我們行人應該更加小心。在社會之外，不像在學校做錯事，很多人包容妳。在社會上，做錯事是要挨罵批評的，所以不要交職場朋友。萬壹有壹天他做了對不起妳的事，別人會拿走他的勞動成果。
1“同事”把工作成果據為己有的問題會發生，主要是因為缺少三個要素。
1，任務分配責任表
2、過程控制圖
3、節點工作報告
如果從壹開始就有人負責，流程有設定和控制，那麽完成每個節點後就有充分的理由向領導匯報，搶工的問題就不會出現；當然，如果妳不想這麽做，也沒辦法。
“領導”居功，這真的是職場常見的事情。領導讓妳來公司解決問題，領導牽頭是因為需要統籌業務，沒有問題；問題是領導吃肉的時候能不能喝湯。還是不渣；這和職場人際關系直接相關，問題還是出在自己身上。
當然妳可能會說:流程負責人不協調，不關註進度不提供支持，不能越級匯報；那我只能說妳跟了假領導，趁早另謀高就吧。
具體應該怎麽做？我們可以從三個方面入手:
壹是保持狀態。
發現自己的個人成就先被搶了，證明自己是有價值的，可以證明自己在這個領域的工作能力。很多人都不如妳。
所以，沒必要和搶了妳成就的人抱深仇大恨。關系壹旦凍結，對個人工作的發展也是不利的。但妳不能以德報德，只能直爽。也就是說，我不原諒妳，我只是放任自己。
二是靠實力。
實力可以說明壹切，證明壹切。要知道，對於掠奪者來說，如果有人靠搶功勞贏得了領導的賞識，但個人又不能勝任工作，遲早會暴露出來，可能就是分分鐘的事情。
而且掠奪者很可能為此付出極大的代價，得不償失。至於我自己，我相信主動權永遠在權力方，我可能會遲到但不會缺席。
三是跟進報道。
更被動的工作方式是低頭拉車，卻不知道怎麽問路。也就是說，我只知道埋頭工作，卻不知道如何把個人的工作展現在領導面前，以獲得認可和認可。
在實際工作中，當我們完成了壹項工作，特別是通過巨大的個人努力，要及時以適當的方式向領導反饋個人的工作進展和成果。這樣別人就很難見縫插針了。
總之，在職場中，自己的工作成果被搶是客觀存在的。我們不要像佛壹樣冷靜，也不要像虎壹樣憤怒，而要始終堅持實力永遠是王道，註意防範，巧妙應對。
妳的勞動成果被別人拿走了。1.看清自己的處境。
先說清楚:是妳的同級同事，妳的直接領導，還是妳的跨部門領導居功？這個情況很重要，決定了以後如何執行計劃。
第二，為什麽壹定要爭取？
1，這個功勞壹定是妳的努力和大量的付出換來的(如果任務太簡單，估計沒人伸手去搶)。就是尊重自己的勞動成果。
2.不管面對誰，如果不爭。意味著妳永遠是別人的敲門磚，即使妳在工作中付出再多的努力，也得不到有價值的回報。甚至可能被視為職場軟柿子。久而久之，我會選擇做公司的“逃兵”。
3.如果靠自己的方法，功勞還是留給自己吧。那麽恭喜妳:以後妳的職業生涯會越來越寬(妳完成了壹個職場老兵的進步)
三、如何贏回功勞？
儲備:項目的核心要牢牢掌握在自己手裏，如果在工作中把舊的都抖給同事！恭喜妳，有很大概率引來壹堆貪吃水果的狗。
1.如果是同行同事跟妳搶功勞，妳也不用留什麽面子。讓他解決項目的核心問題，最後還是會回到妳身上。自然，功勞還是妳的。
2.如果是直接領導跟妳搶功勞，這個要非常謹慎。說多了會被踩住腳，說少了會傻。這時候和領導談談項目的好處就很重要了，因為只有這樣妳才能得到回報，才能得到領導的賞識。
3.如果是跨部門領導跟妳搶功勞，那麽妳的直接領導作用就很重要。妳需要他組織比賽，妳可以用核心攻擊對手的弱點，壹下子把他傷到骨子裏。配合妳的領導停止殺戮，不僅有助於直接領導樹立新的威信，也有助於他贏得應得的利益。
工作成果被別人搶走了。3.職場老實人被搶了“成果”。這三類同事應該遠離。高情商怎麽辦？
1，面對搶功勞的同事，學會向上匯報。
師妹遇到的是邀功的同事。職場是壹種競爭關系。每個人都想變得優秀，擁有更多的資源。這樣的同事當然不少見。所以不要害怕遇到這樣的同事，因為只要學會了向上匯報，功勞自然是妳的。領導不是傻子。為什麽他們被剝奪了信用？肯定是期末報告的時間被搶了。
所以不要等到事情做完了再來報道。這個時候大家已經知道項目的進展了。如果有同事提前匯報，把功勞占為己有，那當然沒有自己的事情。但是妳做這個項目，其實對控制項目進度非常重要。所以壹旦有什麽進展，妳要主動向領導匯報。
職場老實人被搶“成果”。這三類同事應該遠離。高情商的他們該怎麽辦？
每壹步都要主動匯報，哪怕有同事想邀功，妳之前的努力也不會白費，大家都會看到的。這就是所謂的向上報告。老實人不會等到匯報結束，匯報每壹個進步，存在感很好，把事情做好，升職加薪就快來了。
情商高的人會比誰都向上匯報。在職場上老老實實沒問題，但重要的是老老實實做事，而不是老老實實做人。
職場老實人被搶“成果”。這三類同事應該遠離。高情商的他們該怎麽辦？
2.學會和愛貶低的同事保持距離。
當然，在人際交往中，並不是所有的同事都是為了結果。還有很多同事為了自己的安慰，把雞毛蒜皮的小事交給老實人，甚至愛貶低老實人。所以，面對這樣的同事，學會保持距離，學會拒絕是很重要的。善良是壹個有愛心的人。如果對方需要妳工作，說妳做得不好，何必呢？
同事最好是朋友。如果他們不能成為朋友，做好他們的工作。畢竟給妳錢的是老板，不是同事。
職場老實人被搶“成果”。這三類同事應該遠離。高情商的他們該怎麽辦？
3.學會和不理人的同事好好相處。
最後壹種很難相處的同事，就是不理人，甚至有點孤僻。面對這種同事，至少妳的態度壹定要友好，因為他不理人也不妨礙妳，那麽妳的好態度也會被對方記住。即使沒有交到真正的職場朋友，也不要選擇得罪別人。
沒有利益沖突，對方的態度無所謂。善待自己，壹切都容易改變。如果妳真的被孤立了，只要不結成小團體就不用擔心。因為沒有人是人民幣，所以肯定會被大家喜歡。
站直了，不八卦不炫耀，即使不理人也要和善，這樣同事之間的關系也不會很差。