如果不合法，可以申請勞動仲裁\x0d\勞動法規定\x0d\第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。\x0d\第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。\x0d\第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日。\x0d\第六十二條女職工享受不少於90天的產假。\x0d\x0d\ ★ (1)法定節假日\ x0d \法定節假日是指國家統壹規定的紀念、慶祝活動的休息時間。各國法定節日壹般規定在三個方面:政治性節日，如國慶節、解放日；宗教節日，如國外的聖誕節；民族習慣節日。根據《勞動法》第四十條和1999年9月8日國務院修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》，法定節假日可分為三類:\ x0d \ x0d \ 1、屬於全體職工的節假日。屬於全體員工的節假日分為以下四類:\ x0d \ x0d \ (1)元旦，放假1天，即1月1日；\x0d\\x0d\(2)春節，放假三天，即農歷正月初壹、初二、初三；\x0d\\x0d\(3)國際勞動節，放假3天，即5月1日、5月2日、5月3日；\x0d\\x0d\(4)國慶節，放假三天，即10月1日、10月2日、10月3日。\x0d\\x0d\2。屬於部分員工的假期。部分員工有四類假期:\ x0d \ x0d \ (1)婦女節(3月8日)，女性放假半天；\x0d\\x0d\(2)青年節(5月4日)，14以上青年放假半天；\x0d\\x0d\(3)兒童節(6月1)，1周歲以下兒童放假壹天；\x0d\\x0d\(4)中國人民解放軍建軍節(1年8月)，現役軍人放假半天。\ x0d \ x0d \ 3。屬於少數民族的節日。屬於少數民族習慣的節日，由少數民族聚居地區的地方人民政府按照各民族的習慣指定。\x0d\\x0d\需要指出的是，上述所有屬於全民所有的節假日，如果與周六、周日重合，則應在工作日得到補償，在法定節假日安排工作時應按照規定支付加班工資。凡是屬於某些人的節假日，如果恰逢周六周日，則不予補償。\ x0d \ x0d \此外，根據國家節假日放假辦法，其他節假日和紀念日，如二七陣亡將士紀念日、五卅陣亡將士紀念日、七七抗戰陣亡將士紀念日、九壹八陣亡將士紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等，不放假。\ \x0d\\x0d\★(二)年假\ x0d \ x0d \ 1、年假的概念和享受年假的條件。年休假制度是指員工每年享受的連續休假期，期間工資照常發放。《勞動法》第四十五條規定:國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞動者必須在用人單位連續工作滿壹年，才能享受帶薪年休假。職工在用人單位工作不滿壹年的，或者職工在用人單位工作滿壹年但未連續工作的，不享受帶薪年休假。需要指出的是，勞動者在同壹單位連續工作滿壹年的，不壹定能享受帶薪年休假，因為《勞動法》第四十五條規定，年休假的具體辦法由國務院規定，即年休假天數也由國務院規定。但國務院至今沒有對此做出任何規定。勞動部在《關於實施勞動法若幹問題的意見》中規定，新工時制度實施後，仍執行原企業職工年休假制度。在國務院沒有做出新的規定之前，企業可以按照中辦、國辦的通知(國發[1991]2號)安排職工休假。因此，職工年休假的法律依據仍然是《關於職工休假的通知》的相關內容。文件有以下相關規定:\ x0d \ x0d \ (1)各地區、各部門在保證完成工作和生產任務、不增加人員編制和定額的前提下，可以安排職工年休假。\x0d\\x0d\(2)在確定員工的休假天數時，應根據工作任務和各類人員的資歷、崗位而有所不同，最多不超過兩周。註意休假時間的均衡安排。壹般休假的方式是就地休假。不準公款旅遊，不準以不休假為由向員工發放錢物。\x0d\\x0d\(3)企業職工休假由企業根據具體情況和實際情況，參照上述精神確定。由此可見，目前職工享受帶薪年休假主要是企業根據自身條件，並不是強制實行帶薪年休假。這也是目前有爭議的原因。司法實踐中，企業是否實行帶薪年休假，壹般依據勞動合同或企業的規章制度。如果勞動合同或企業規章制度中沒有這樣的規定，壹般不支持員工要求帶薪年休假；另壹方面，勞動合同或者企業規章制度對帶薪年休假有明確規定的，按照規定辦理。\ x0d \ x0d \ 2。年假的期限。關於年休假的期限，中共中央、國務院的通知規定:“在確定職工休假天數時，應當根據工作任務和各類人員的資歷、職務等情況區別對待，最長不得超過2周。”由於國務院沒有對年假做出具體規定。所以目前年假沒有統壹的規定，但是各地都有地方性的規定。比如《廣東省企業職工假期待遇和死亡撫恤金暫行規定》第二條規定“職工在壹個單位工作滿壹年以上的，可以享受帶薪年休假。休假時間根據公司計算的時間長度:工作壹年以上不滿五年的，休假5天；五年以上不滿十年的，為七日；十年以上二十年以下的為10天；20年以上者為14天。”如果沒有具體的地方規定，企業只能根據自己的具體情況決定。\x0d\\x0d\★ (3)關於探親假的思考\x0d\\x0d\1。探親假是指員工在保留工作和工資的情況下，與居住在兩地但公休假日不能團聚的配偶或父母團聚的假期。就是員工依法探視，不和自己住在壹起；公休日不能相聚的配偶或父母帶薪休假。\ x0d \ x0d \ 2。享受探親假的條件。根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須滿足以下條件:\ x0d \ x0d \ (1)主體條件，只有在國家機關、人民團體、全民所有制企業事業單位工作的職工才能享受探親假待遇。\x0d\\x0d\(2)時間條件。已經工作壹年了。\x0d\\x0d\(3)因果條件。壹是不與配偶同住，公休日不能團聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是不與父母同住，公休日不能團聚的，可以享受探望父母的待遇。”公休日不能聚會”是指不能利用公休日在家住壹晚，休息半天。職工在公休日可以與父親或母親團聚的，不能享受本規定中探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望嶽父母、公婆和兄弟姐妹。婚後與配偶分居的，從第二年起享受探親假。此外，學徒、實習生、實習生在學習、實習、見習期間不能享受探親假。\ x0d \ x0d \ 3。探親假的期限。《國務院關於職工探親待遇的規定》第四條規定，探親假分為以下幾類:\ x0d \ x0d \ (1)探望配偶，給予壹方探親假，每年壹次，每次30天。\x0d\\x0d\(2)未婚員工每年休假壹次，每次20天，或根據實際情況每兩年休假壹次，每次45天。\x0d\\x0d\(3)已婚員工探望父母，每四年給假壹次，每次20天。探親假期是指員工與配偶、父母團聚的時間，此外，根據實際需要給予旅遊假。以上節假日包括公休日和法定節假日。\x0d\\x0d\(4)所有實行休假制度的員工(如學校工作人員)都應在休假期間探親；休假期短的，單位可以適當安排彌補探親假天數。\ x0d \ x0d \ 3。探親假的待遇。\ x0d \ x0d \國務院《職工探親待遇條例》第五條規定，職工探親、旅遊休假期間，按照本人標準工資支付工資。\ x0d \ x0d \第六條規定，職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費，由其所在單位承擔。已婚職工探望父母的往返路費低於本人月標準工資30%的，自理，超出部分由其所在單位承擔。\ x0d \ x0d \需要指出的是，非國有企事業單位職工是否有探親假，國家沒有規定。因此，這類用人單位可以根據自己的實際情況，參照國務院的有關規定，自行決定是否制定有關探親假的規章制度。\ x0d \ \ x0d \★④\ x0d \ \ x0d \ 1的概念。婚喪假是指勞動者本人結婚、直系親屬死亡時享受的假期。婚喪嫁娶是每個勞動者都會遇到的情況。婚喪嫁娶期間，給予勞動者壹定的假期，用人單位全額支付，讓勞動者有閑暇處理相關事務。這是對勞動者的精神安慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也保障了勞動者的權益，對調動勞動者的積極性具有重要意義。\x0d\\x0d\2。婚喪假的條件。我國婚姻法規定，結婚年齡男性不得早於22周歲，女性不得早於20周歲。應該鼓勵晚婚晚育。因此，職工享受婚假的前提是達到上述法律規定的結婚年齡，並與配偶正式辦理了結婚登記手續。喪親的條件是工人的直系親屬死亡。所謂直系親屬，另外有的地方規定，除了直系親屬死亡，嶽父母、公婆死亡也可以給喪假。\x0d\\x0d\3。婚假和喪假的期限。根據國家勞動總局、財政部《關於國有企業職工請婚喪假和旅遊假問題的通知》，職工結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，根據具體情況經本單位行政領導批準，可酌情給予1-3天婚喪假。根據1980國家勞動總局、財政部2月20日下發的《關於國有企業職工請婚喪假和旅遊假的通知》的規定，職工直系親屬(父母、配偶、子女)可根據具體情況給予1至3天的婚喪假；當員工的直系親屬在外國去世時，他/她需要去外國料理後事。根據距離遠近，可給予請假，但途中的差旅費全部由員工承擔。\ x0d \ x0d \目前國家還沒有對非國有企業職工婚喪假做出具體規定，但是各地都有地方規定，而且為了鼓勵計劃生育，各地對晚婚的大齡青年婚喪假都有規定。除了國家規定的三天假期，各地普遍給予七天左右的帶薪假期。如《廣東省企業職工節日待遇死亡賠償金暫行規定》第三條規定“職工本人結婚的，可享受婚假3天，晚婚的(男25周歲以上，女23周歲以上)增加10天。如果已婚員工不在同壹個地方工作，他們可以根據距離給予旅行假。途中交通費由員工自理。“第四條規定“職工直系親屬(父母、配偶、子女)可給予3天以內的喪假。職工配偶父母死亡的，經單位領導批準，可給予3日內喪假。如果需要去外地安排葬禮，可以根據路程遠近請假，途中交通費由員工自理。“再比如，按照上海市的相關規定，除了職工享受的3天婚假外，符合晚婚年齡(男職工25周歲，女職工23周歲)的，應當增加婚假壹周。\x0d\\x0d\4。婚喪假期間的待遇。根據《關於國有企業職工請婚喪假和旅遊假有關問題的通知》，婚喪假在3個工作日以內的，工資照發。至於放假三天以上的，國家沒有統壹的工資計發標準。各地只參照當地規定。如《上海市企業工資支付辦法》規定，10天婚假期間晚婚人員的工資、獎金按照以下原則確定:\ x0d \ x0d \(1)勞動合同有約定的，按照不低於勞動合同約定的員工所在崗位的工資標準確定。集體合同規定的標準高於勞動合同規定的，按照集體合同標準確定。\ x0d \ x0d \(二)勞動合同和集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，並作為協商結果簽訂工資集體協議。\x0d\\x0d\(3)用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按照勞動者本人正常出勤月工資的70%確定。還需要註意的是，按照上述原則計算的節假日工資基數不得低於當地最低工資標準。\x0d\\x0d\特別提醒:根據規定，婚假、探親假、年假、產假等國家法定節假日應分別計算。
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