社保壹直是員工和公司的沖突點，公司往往拒絕繳納社保以降低人力成本。其中，不少公司希望通過與員工簽訂協議來逃避繳納保險的義務，逃避法律的懲罰。但雙方簽訂的協議在法律上是無效的。
很多朋友都有約定在先的概念，這是壹個很好的概念，說明大家遵守約定的意識在不斷增強。但有些協議是無效的，不需要遵守。
根據我國法律，有下列情形之壹的合同無效:
壹方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；以合法形式掩蓋非法目的；損害公眾利益；違反法律、行政法規的強制性規定。
公司為員工繳納社保，這是法律強制規定的，員工和企業不能通過協議約定社保。即使簽訂了協議，也是無效的。
公司在明確協議無效的情況下拒絕社保是違法的。妳可以采取很多措施要求公司停止違法行為。
與公司協商投訴並向勞動部門報告。提交勞動仲裁委員會仲裁。向人民法院提起訴訟。
如果是勞動合同，壹定要看清楚合同內容再簽。如果權利義務不對等、不合法，可以拒絕簽訂，即使用人單位以脅迫、欺詐等手段與勞動者簽訂，也是無效的。根據《勞動合同法》第二十六條第二款第(三)項規定，用人單位免除自身法律責任、排除勞動者權利，違反相關法律規定的，在這些情況下簽訂的勞動合同無效。
勞動合同無效不等於不簽。在多年的代理勞動爭議案件中，用人單位往往采用合同內容不明確、排除其法律責任、約定條款苛刻等方式逃避責任，規避《勞動合同法》第八十二條未簽訂勞動合同雙倍工資的法律風險。所以，勞動者在簽訂勞動合同之前，壹定要看清楚合同的內容。比如勞動者可以拒絕簽訂不為勞動者繳納社保、不支付遣散費等違法勞動合同。
壹些中小私企或作坊往往雇傭極不規範的工人，往往以計件形式計算工資，不執行上班打卡簽到制度，強迫工人加班，加班後沒有任何加班費。廣州市增城區新塘鎮是中國牛仔服裝生產重鎮。新塘鎮牛仔服裝生產企業在很多情況下，普遍強迫工人加班。工人反映，除了周日晚上，每天晚上都要從19加班到23點，而且壹般是計件工資，沒有加班費。這些企業的做法是，勞動者上班不打卡、加班不打卡，很難就加班費維權，因為在實際的法律仲裁申請和訴訟中，加班費的舉證責任在勞動者，勞動者往往無法舉證，導致加班費得不到仲裁委和法院的支持。
加班費的證明大致有三種:壹是通過加班考勤的打卡數據，是最直接有效的證明；二、通過加蓋企業印章的加班通知單；三、證人證言，或者同事直接出庭作證。
證人必須在法定時間提前向仲裁委員會或法院提出申請，申請必須經仲裁員或法官審查同意。也可以在法定時間申請調查取證。在有些證據當事人無法取得的客觀情況下，仲裁委員會或法院認為有必要收集證據，壹般情況下，當事人自己會提供證據。
在現行的司法審判中，舉證責任的分配是基於“誰主張誰舉證”的原則。在法律規定模糊的情況下，舉證責任壹般由有利於掌握證據的壹方承擔，這在實踐中形成了壹種舉證責任的潛規則。如果不懂，壹定要咨詢律師。事實和證據是訴訟的核心，直接影響案件的裁決或判決。
我們要澄清壹個大原則。根據勞動法、勞動合同法和社會保險費的規定，企業和職工必須參加各項社會保障(包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。)並按規定履行繳費義務。這是企業和員工的權利和義務。公司要求妳簽協議或者妳主動簽協議不買社保都是違法無效的。
社會保障是國家向公民提供的壹種福利。比如養老保險只需要交15年，到了法定退休年齡就可以領取養老金。如果妳換了工作，下壹家公司繳納的社保會累計到妳的社保賬戶裏。如果不繳壹半，不影響以後社保繳費年限的積累。所以員工千萬不要貪圖小利，或者不願意減少自己的實際收入，而不是繳納社會保險。
公司不交社保是違法的。員工可以向社保行政部門舉報，要求公司及時補繳。
延伸閱讀:如何買保險，哪個好，教妳如何避開保險的這些“坑”。