公司人格混亂的法律後果

隨著社會的發展，人格混亂的情況越來越多，但這是不允許的。性格混亂就像母子公司之間的性格混亂，企業之間相互投資導致的性格混亂，姐妹公司之間的性格混亂等等。，但違反法律者將被追究相應責任。那麽公司人格混亂的法律後果是什麽呢？以下為您詳細介紹，希望對您有所幫助。

壹、公司人格混亂的法律後果

關聯公司人格混亂，嚴重損害債權人利益的，關聯公司應當對對外債務承擔連帶責任。也就是說，即使關聯公司人格混亂，但並未實際給他人造成損失，也不能否定公司的法人人格。這是因為法人制度中人格獨立、股東有限責任和公司人格否認的目的都是為了在公司的投資者和公司的債權人之間公平分配利益和風險，從而達到利益的平衡。當公司的獨立人格被濫用，債權人的利益受到損害時，必然會使利益失衡，因此需要否定公司的獨立人格，彌補債權人的損失，實現壹種利益補償。如果債權人的利益沒有受到損害，就沒有必要否認公司的獨立人格來糾正不平衡的利益體系。至於如何認定債權人利益受到嚴重損害，筆者認為衡量的標準是公司的償債能力，即公司能否償還債權人的到期債務。如果公司能夠償還債務，債權人不能主張否認公司的獨立人格，以防止公司人格否認權的濫用。

第二，法律責任主體的確定

現實中存在著許多公司法人人格混亂的現象，為了規避法律規定，損害勞動者權益，必須承擔相應的法律責任。在雇主公司人格的混淆中，股東與雇主的混淆可能導致公司人格否認的法律後果。在這種情況下，可以依據我國現行公司法為保護權利人利益而確立的“揭開公司面紗”制度，否定用人單位的公司人格。多重勞動關系中實際上只有壹種勞動關系，但這種勞動關系的壹方是勞動者，另壹方不是用人單位，而是兩個或兩個以上的用人單位，相互混淆。此時，多個用人單位混淆的，應視為法律主體。合格的法律主體應當對自己的法律行為負責。因此，在這樣壹個特殊的勞動爭議中，雖然壹個用人單位是復數，兩個或兩個以上的用人單位應當是責任主體，但也就是在用人單位法人人格混亂的情況下，多個用人單位成為了勞動爭議中的法律責任主體。

三、法律責任的具體形式。

因為用人單位法人人格的混亂違反了法律關於法人人格獨立的相關規定，在造成損害勞動者利益的法律後果後，應當承擔相應的民事責任。那麽，混合法人資格的用人單位應該承擔什麽樣的民事責任呢？首先，勞動者向多個具有混合法人資格的用人單位主張權利時，由於混合用人單位是同構的，成為勞動爭議中的法律責任主體，那麽混合用人單位就應當被列為勞動仲裁中的被申請人和勞動爭議中的訴訟當事人。但是，這個法律責任的主體包括不同的法律實體。如何確定各法人單位應承擔的責任，各用人單位以何種形式承擔，沒有明確的法律規定和司法解釋。但在審判實踐中，各用人單位應承擔廣義的* * *連帶責任、連帶責任還是補充責任，爭議較大。

因此，確定各用人單位責任的具體形式有兩種方式:第壹種是權宜之計，即壹般確定多個用人單位對勞動者承擔相同的責任，不確定各用人單位之間的分擔是共同的還是連帶的。當然，這是不突破現有法律法規的做法。勞動者可以向任何用人單位主張履行全部責任，責任人內部不存在追償問題。二是由於多個用人單位法人人格混亂，其法人人格不獨立，實際上不具備獨立承擔責任的條件。誰承擔責任的結果是壹樣的，任何雇主承擔責任後都不需要向其他雇主追償。因此，用人單位的公司人格混亂更適合被認定為全部連帶責任。

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