實行股份制改革後，采用法人治理結構和公司組織形式，實行董事會領導下的總經理負責制。但是，變化中沒有變化。就股份公司而言，企業的社會主義性質沒有變，黨對股份公司的領導沒有變，職工在企業中的地位和作用沒有變。黨的十四屆三中全會決定明確規定，在公司制國有企業中，黨組織要發揮政治核心作用，工會和職工代表大會要組織職工參與民主管理，維護職工合法權益。這表明工會的地位和作用沒有改變。工會仍然是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是民主管理的組織者和職工合法權益的維護者。鄧小平同誌曾經告誡我們:“如果我們忽視工會的工作，我們就不能全心全意地依靠工人階級。”對於壹個企業來說，能否加強工會工作，充分發揮工會的作用，對於全心全意依靠員工辦好企業至關重要。誠然，實行股改後，工會要繼續加強職工代表大會工作，通過職工代表大會實行民主管理，行使職工監督、議事、建議和民主評價幹部的權力，參與企業重大決策。同時，工會也要根據有關法律法規精神，註意協調“老三會”(工會、職工代表大會、職工代表大會)之間的關系，依法支持和參與“新三會”工作。新舊既不能互相替代，也不能形成兩張皮。因為目標壹致，“風險共擔，利益共享”，所以只要運營機制合理，定位正確，關系理順，運營有序，新老東家的矛盾是完全可以避免的。為此，可以根據相關法律法規，註意各自的側重點，盡量避免矛盾，起到互補的作用。比如，股東大會(或股東代表大會)主要關心的是企業的利潤和分紅，而職工代表大會對企業的情況更了解，對企業生產經營的關心程度更高。因此，工會可以先召開職工代表大會進行審議，提出意見和建議，成熟後再提交股東大會(或股東代表大會)討論，最後形成決議。為了貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針，工會代表和職工代表在董事會和監事會中應占壹定比例。職工代表必須由職工民主選舉或職工代表大會選舉產生。因此，尋找和選舉職工代表是工會義不容辭的責任。而且加入董事會、監事會的工會代表要更好地代表職工意願，反映職工聲音，在參與重大決策、參與集體協商、簽訂集體合同、處理勞動爭議、監督生產經營過程、維護職工合法權益、完善社會保障制度等諸多方面積極為職工考慮。職工參與民主管理雖有法律規定，但其參與的深度和廣度，尤其是實際操作，略落後於現行法律法規。目前，除了《全民所有制企業職工代表大會條例》和《公司法》之外，還沒有關於職工參與管理的專門法律法規，而且就已公布的法律法規來看，有些規定過於原則和粗略，有些則比較模糊。這樣，具體操作有時可能會感到無所適從。因此，工會要更多地從維護職工合法權益、保障職工參與管理的角度去思考，積極參與具體實施條例和規章制度的制定，確保職工參與管理的權利不會受挫或削弱。為了明確工會在股份制企業中的地位、作用和主要職責，工會要經常召集職工代表和基層工會主席進行專題學習，讓大家增長見識。同時，要根據相關法律法規確定工會的主要職責，明確新老關系。要讓職工參與管理有章可循，還要註意結合實際情況，制定工會參與民主管理的工作規範和服務生產經營的實施辦法。筆者認為，工會應以兩個文明建設，提高職工素質和經濟效益為出發點、落腳點和歸宿。在安排工作時，我們有意識地突出了生產經營的各個方面。為保證生產經營目標的實現，鼓勵大部分企業開展創壹流崗位、創先進班組、創企業效益、節能降耗、科技興公司等勞動競賽活動。要實行職工代表聯系制度，溝通上下級聯系，讓上級領導隨時了解基層存在的問題，聽取群眾的意見和建議。在精簡行政、改革三項制度的過程中，工會要認真履行職責，參與決策，既維護了職工的利益，又協調了各種關系。
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