繁忙而充實的工作已經告壹段落。回顧這壹次的成績，妳怎麽看？以下是我給大家整理的公司員工年度工作總結。希望妳喜歡！
1，公司員工的工作總結精選，20年了，已經悄然向我們揮手告別。回顧過去壹年的工作和生活，感觸良多。年底了，靜下心來總結壹年工作中的得與失，找出自己的不足，對下壹年的工作做出安排和規劃。因此，我這壹年的工作如下:
第壹，思想方面
工作以來，在單位領導的精心培養和教導下，通過自己的不斷努力，在思想、學習、工作上都有了很大的進步和很大的收獲。自覺遵守加油站的各項法律法規和規章制度。
第二，工作生活。
無論在工作中還是生活中，我們都得到了公司和加氣站的領導和師傅們的關心、培養和教育。特別是他們對事業的執著，對工作的兢兢業業，對技術的壹絲不茍，對公司的用心呵護。以及像兄弟和家人壹樣的朋友們的相互關心和幫助，讓我深深地感受到在公司生活工作就像在家裏壹樣親切和溫暖，也從中學到了很多教育和啟示。我壹直把加油當成自己的事業，熱愛自己的工作，認真做好自己的工作。
尤其是對於加油站這種高危行業，我始終記得把安全放在第壹位。把停車、關閉所有電器設備、禁止煙火、禁止乘客進站、加油時禁止人坐在車內、禁止使用無線通訊設備等工作規定和要求深深地刻在了腦海裏。，讓我時刻記住安全對我們整個加油站的重要性，因為我知道，只要有壹點點疏忽，不僅會給公司帶來負面影響和損失，還會給自己和他人的生命安全帶來難以預料的後果。我不斷提醒自己要牢記這些規章制度，以避免任何隱患，確保加油站的安全高效運行。
作為壹個加油站的財務人員，我總是用企業文化的要求來鞭策自己。憑借強烈的責任感和敬業精神，我很好地完成了工作，實現了自己的價值。在同事的指導下，我從懵懂到熟悉了各種收銀員的日常工作。雖然這些任務看似簡單微妙，但我還是要努力學習，反復練習，以免出錯。“努力工作，踏實做事”壹直是我的座右銘。雖然我對工作兢兢業業，但完美總是離我們壹步之遙。經過壹年的努力，我在工作中沒有什麽大的貢獻和失誤。我平庸的表現讓我更加意識到了自己的問題:業務知識水平有待提高。作為信息時代的財務人員，我既要熟悉財務業務，又要有超前意識。要成為壹名優秀的財務人員，我還有很大的差距。
第三，改進措施
1，加強專業知識的學習，在工作中時刻樹立細心、謹慎、服務他人的意識。
2.努力提高與其他部門及合作公司的溝通能力，以利於日常工作的順利完成。
3.養成良好的工作習慣，管理好自己的時間，提高工作效率，合理安排工作順序，努力尋求工作優化。
壹年來，我每天都在充實，學到了很多工作技巧和方法，基本上順利完成了工作。我將繼續努力提高我的工作質量和效率，堅持目標第壹的原則，不斷追求卓越。
在接下來的20__年裏，在公司領導和同事的關心和幫助下，我順利完成了相應的工作，現在我將對我20__年的工作做壹個總結。
首先，前臺接待。
20__，65438，6-7月，做前臺。接待員是第壹個展示公司形象的人。在工作中，我嚴格按照公司要求上崗，熱情對待每壹位來訪的客戶，並將其指向相關辦公室，為領導和客戶提供了方便。在過去的壹年中，* * *已經獲得了1000個用戶。
二、會議的接待
1，對外會議接待。
參加了_ _分公司和_ _分公司召開的_ _財務會、運維部工作會、人力監控培訓會、_ _業務部工作會、經營分析會的接待。在這種對外會議中，我嚴格按照高標準的會議要求安排會場，積極協調酒店相關事宜，會議期間提供良好的服務。在這個過程中，我學到了更多的待人處事之道。
2.內部會議管理。
根據各部門需求合理安排會議室，避免會議沖突，並註意相關登記、會議室衛生維護、公共物品善後檢查等。，為本局員工提供更佳服務。過去壹年，* * *安排了500多次內部會議。
3.視頻會議管理。
召開總部或省級視頻會議時，按照通知要求，提前半小時準時開啟視頻系統，確保會議按時接通，今年沒有出現會議延遲的情況；與各縣區開會時，提前預約，調用所有終端，保證各縣區都能正常參加會議。
三。費用報銷和合同輸入
對此，嚴格按照公司要求，周壹領取報銷單據，周二領導簽字，然後錄入_ _系統，做好登記工作。壹年來，已錄入1000多張報銷單。簽訂了20多份合同。
第四，綜合事務工作
20__，7月調到辦公室，負責公安詢問、對外文件簽署、工會、辦公耗材、食堂管理等工作。後來又接手信息編輯、會議紀要、聯通之窗、行政圖書館管理等工作。
截至6月底，11，* * *共接到約300次公安問詢，並熱情處理，嚴格按照公司規定執行。收發國外文件90份左右，做到及時上傳下發，不延誤、不拖延。提交資料20條，編聯通2期。
做好筆記本、臺式機等小型固定資產的登記入庫工作，及時聯系維修網點對電腦進行維護維修，加強與他們的溝通，為我們索要備用機，避免耽誤正常工作。
動詞 （verb的縮寫）其他工作
在完成本職工作的同時，認真完成領導布置的隨機工作，積極參加公司組織的各項活動，協助領導同事籌備第壹屆職工運動會；在_ _誠信演講活動中獲得第壹名；_ _誠信演講比賽獲三等獎，目前正在積極籌備20__年文藝匯演的節目總結、評選和演出。
第六，工作中的缺點
工作中缺乏主動性，與領導溝通少，考慮不足，考慮細致。文字功底不足，在信息報送環節未能及時把握公司信息的亮點，導致信息數量和質量不高，影響公司在省內的信息排名。
七、20__年工作計劃
1，加強自學，結合綜合部實際，考慮細節，緊扣領導意圖，協調內外關系，為領導分憂解難。
2.積極學習其他單位、酒店等會議的接待經驗，提高接待水平，提升公司形象。
3.做好工會工作，開展有意義的活動，加強溝通，持續開展“工會送溫暖”活動。
4.加強食堂管理，進行市場調研，加大成本控制，營造溫馨、舒適、低成本的就餐環境。
20__年即將到來，它充滿了挑戰和機遇。在新的壹年裏，我會總結經驗，克服不足，加強學習，為公司的發展壯大盡自己的綿薄之力。
我已經工作壹年了。時光飛逝，在公司領導和同事的幫助下，在緊張、忙碌、充實的工作中。工作有進步，有提升空間。以下是我過去壹年的工作總結:
壹、展館相關事務
前期協助策劃經理處理展廳開業的相關事務，制作培訓課件，培訓講師。包括:禮儀培訓、相關展品背景介紹、全程相關介紹；與-經理接口，積極做好合同、展廳介紹等日常事務；每天提前到達現場，檢查當天的工作進度。配合施工人員做好展廳布置、燈光調校、畫作擺放等工作。，並與施工方協商，確保開館前展廳布局順暢；開口後，主動解釋。完成相關任務。
二、人事專員的工作
拓展招聘渠道:通過網站為公司尋找合適的人才，包括現場服務、放映員、保潔、電工等。有效地為公司節約了人力資源成本；熟練運用各大人才網絡，及時收集和儲存相關有效信息。與招聘網的聯系人保持良好關系，確保有招聘需求時能及時聯系。
第三，招聘工作
對日常招聘崗位進行分析，包括:崗位內容、崗位資質、崗位排序等。分析以上入職條件後，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。與用人部門溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求，選擇合適的招聘渠道，進行簡歷篩選、面試、復試，招聘合適的人才。建立有效的人才庫，為臨時招聘及時儲備有用的人才。在急需專業人才的情況下，采取各種方法吸引優秀人才。除了資本，公司實力的競爭也很關鍵。如果去人才市場等招聘場所了解壹下。掌握最新行業動態。如果有合適的人員，請順便招聘。
第四，工作經驗
公司招聘的崗位涉及專業技術人員，如土木工程師；高級管理人員，如進出口財務經理；缺乏相關的專業知識，為了解決這個問題，主動收集相關崗位的信息進行學習，以提高自己的專業技能。目前平面設計師部分崗位由於薪資和專業原因，沒有在規定時間內完成。這項工作正在進行中。
以後我會相應提高專業對口、經驗豐富、設計能力強的人的工資；拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；註意根據自己的實際情況吸引和留住人才。
公司員工年度工作總結精選文章4時光飛逝，20__年即將過去。回顧過去的壹年，我不禁感慨萬千...時光荏苒，轉眼間又過了壹年。回過頭來看，雖然沒有轟轟烈烈的勝利，但卻經歷了不平凡的考驗和磨煉。對於我們每壹個追求上進的人來說，年終難免會對自己做壹個“盤點”，這也是對自己的鞭策。
行政人事部是公司的關鍵部門之壹，對內部管理水平的要求要不斷提高，對外部門要應對稅務、工商、藥監、社保等機關的各種檢查。雖然行政人事部的人員很少，但他們在這壹年裏都很努力，盡壹切努力順利完成各項工作。經過壹年的磨礪和洗禮，行政人事部門的綜合能力比20年前進了壹步。
回顧這壹年，在公司領導的正確領導下，我們的工作緊緊圍繞公司的經營方針、宗旨和效益目標，緊扣重點，緊扣公司各項工作部署。我在管理上盡到了我應盡的責任。為了總結經驗，繼續發揚成績，克服存在的缺點，現將_的工作總結如下。
行政人事部的工作可分為以下三個方面:
1.人事管理
根據部門人員的實際需求，有針對性的合理招聘壹批員工，來配備各個崗位。
規範各部門人事檔案並建立電子檔案，嚴格審核所有員工的檔案，填寫所有不完整的信息。
配合采購和財務部門嚴格控制促銷員的進出。
逐步完善培訓機制，不斷送員工出國學習，請知名公司培訓員工，加強內部培訓管理。
2.行政工作
辦理各門店證照，如期年檢。
與工商、稅務、藥監、社保、銀行等相關職能機關溝通。讓公司的對外工作更加順暢。
聯系報紙、電視臺等媒體做好對外宣傳。
做好內部辦公用品的采購工作，嚴格審核各部門辦公用品的使用情況，做好物品領用登記，以節約降低成本為第壹原則，合理采購辦公用品。
3.公司的管理和運營
順應市場的發展，根據公司的要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，讓各項工作有法可依，有章可循。日常工作中，及時與公司各部門、門店溝通聯系，及時對各部門工作提出壹些指導性意見。
逐步完善公司監督機制。有句話說得好:員工不會做妳要求的事，只會做妳監督的事。為此，今年加強了對員工的監督管理。
加強團隊建設，打造壹支業務全面、工作熱情高的團隊。作為管理者，要通過“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮下屬的主觀能動性和工作積極性。提高團隊整體素質，樹立公司開拓創新、務實高效的新形象。
充分引導員工承擔責任。以前公司各職能部門職責不清。現在，各個部門的職責逐漸明確，要求每個人都主動承擔責任。
作為行政人事部的負責人，我充分意識到我不僅僅是壹個管理者，更是壹個執行者。想要帶好團隊，除了熟悉業務，還需要負責具體的工作和業務，並做出表率。這樣才能保證每個人都能主動承擔工作，讓公司的工作正常運轉。新的壹年意味著新的起點，新的機遇和新的挑戰。
時光荏苒，轉眼間我已經在神川工作壹年多了。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步，也有不足。為了讓20__年有更好的借鑒和指導，我將這壹年的工作總結如下。
1.招聘
1)，了解各部門新增崗位的管理和各部門人員需求。
2)、根據各部門人員的實際需求，有針對性的合理招聘已配備的各崗位員工。通過采取廣泛發布招聘信息、網絡招聘、現場招聘、張貼招聘廣告等壹系列切實可行的措施，公司取得了豐碩的成果，完成了下半年60余名人才(不含辭職)的需求。
2.建立、完善和規範人事檔案管理。
1).現有人員檔案:身份證、學歷證明、體檢報告、照片等資料。現在員工檔案齊全了。
2)及時收集、整理、歸檔檔案材料。
3)完成新員工入職、轉正、崗位調整、離職的管理。
4)、實施各部門在職人員周統計。每月對新員工、正式員工、調薪員工和離職員工進行統計和核對。
5)人才庫的檔案管理。提高後期招聘效率。
3.員工培訓
1)，完成新員工培訓:員工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等。
2)、完成銷售部門、行政前臺、營銷前臺、技術部門內勤的商務禮儀培訓。
3)、協助采購部完成員工材料培訓。
4)全力協助R&D部門培訓生產和技術部門的技術骨幹。
4.員工關系
1)，與各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態。
2)、對離職員工進行回訪，了解離職員工的真實原因和思想動態。
3)、配合各部門協助處理各種突發事件。