1.壹般情況下，公司害怕被投訴到勞動局，後果可能包括對企業誠信造成不良影響；壹般會有法律成本或者不利的法律後果；會影響企業的凝聚力和向心力，會對企業的生存和發展產生影響。
2.員工起訴勞動局或者勞動監察機關老板，會有不利的法律後果或者相應的法律責任，比如罰款。
二、公司被員工投訴到勞動局會有什麽後果？
1，要看被投訴到勞動局的是什麽；勞動局已經改名為人力資源和社會保障局，會根據妳的情況和嚴重程度來處理。違法行為輕微的，勞動行政部門可以責令其改正。違法行為過於嚴重且逾期不支付的，人力資源和社會保障局可以責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。構成犯罪的，依法追究刑事責任，可以涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
2、公司員工到勞動局可能面臨的處罰:
1)違章的法律責任用人單位直接關系勞動者切身利益的規章制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2)缺少必備條款、未提供勞動合同文本的法律責任用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3)未訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
4)違法約定試用期的法律責任用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反法律規定約定的試用期已履行完畢的，用人單位應當以勞動者試用期滿後的月工資為基數，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付賠償金。
5)扣押勞動者身份證等證件的法律責任用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律法規予以處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，並處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規定處罰。
6)未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7)訂立無效勞動合同的法律責任依照本法第二十六條的規定確認勞動合同無效，給對方造成損害的，有過錯的壹方應當承擔賠償責任。
8)違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9)侵犯勞動者人身權益的法律責任用人單位有下列情形之壹的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
(壹)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)違章指揮或強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(4)勞動條件惡劣，環境汙染嚴重，對勞動者的身心健康造成了嚴重損害。
10)未出具解除或者終止書面證明的法律責任用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動局可以對公司的違法行為進行處罰，所以按照規定，公司會害怕被投訴，但是很多公司是法盲，所以公司可能對勞動局的處罰無動於衷。這時候我們可以去法院起訴。以上是相關回答。如果有其他法律問題，可以咨詢律師。