公務員的任務是相應地履行國家公共職責，這在壹定程度上代表了國家的行為和政府的形象。因此，如果他們在執行公務的過程中有違法行為，法律肯定會嚴厲追究他們的法律責任。壹、公務員法律責任的構成要件除了法律責任的壹般要件和相應的法律適用主體之外，公務員法律責任的構成要件還有以下兩個要件:1。該行為應當是違反公務員法規定的行為，即違反上述情形的行為；2.劇情必須達到壹定程度。這裏所說的情節，是指除構成違反公務員法行為構成要件的基本事實以外，能夠影響社會危害程度的各種具體事實，包括情節輕微、情節嚴重和情節特別嚴重的事實，包括動機、手段和後果。只有具備以上兩個要求，才能追究相關人員的責任。二、如何確定公務員的法律責任1。有下列違法情形之壹的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區分不同情況，分別責令改正或者宣布無效；對負有責任的領導和直接責任人員，視情節輕重給予批評教育、責令檢查、誡勉、調整和處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任:(1)不按照編制限額、職數或者資格條件錄用、調動、調任、任用、提拔公務員的；(二)不按照規定條件獎懲公務員、回避和辦理退休的；(三)不按照規定程序錄用、調動、調任、任命、晉升、考核、獎懲公務員的；(四)違反國家規定改變公務員工資、福利、保險待遇標準的；(五)泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響招聘、公開選拔工作公開、公平的行為；(六)不按照規定受理和處理公務員申訴和控告的；2、公務員辭職或者退休，原領導成員，離任後三年內擔任縣級以上領導職務的公務員，離任後兩年內擔任其他職務的公務員，不得進入與原工作崗位直接相關的企業或者其他營利性組織工作，不得從事與原工作崗位直接相關的營利性活動。公務員辭職或者退休後有違反本規定行為的，由原機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上市場監管部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位清退該人員，並根據情節輕重對接收單位處以被處罰人違法所得1倍以上5倍以下的罰款。3.公務員主管部門的工作人員違反本法規定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由監察機關依法給予處分或者行政處分。4、在公務員招考、錄用等工作中，存在隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等行為的。，公務員主管部門將視情節作出考試成績無效、取消資格、限制報考等處理；情節嚴重的，依法追究法律責任。5.機關因錯誤人事處理損害公務員名譽的，應當賠禮道歉，恢復名譽，消除影響；造成經濟損失的，應當依法賠償。三、違反公務員法的法律責任形式1。違反公務員法的法律責任形式有行政責任和刑事責任。行政責任包括行政處罰和行政處分。2.縣級以上領導機關或者公務員主管部門有兩個責任:壹是區分不同情況，分別責令違法行為改正或者宣布無效；二是對負有責任的領導和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或處分。3.違法行為情節嚴重構成犯罪的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，依照刑法追究刑事責任。綜上所述，法律明確規定了追究公務員刑事責任和行政責任的具體情形，嚴格監督公務員，更好地提供高效便捷的優質政府服務。希望以上內容對妳有幫助。
法律客觀性:
中華人民共和國民法典
第1191條
用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；
勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。