在法律允許的範圍內，免費或以更優惠的條件向不特定多數人提供服務，從而使服務對象受益的社會組織。公益組織的形式
從形態上看，公益性社會組織主要包括以下形式:法人公益性社會組織和非法人公益性社會組織、法人公益性社會組織和財團公益性社會組織和非公益性社會組織、經營性公益性社會組織和動員性公益性社會組織、登記的公益性社會組織和未登記的公益性社會組織。2.民辦非企業單位是指企業、事業單位、社會團體、其他社會力量和公民個人利用非國有資產舉辦的從事非營利性社會服務活動的社會組織。如各種民辦學校、醫院、文藝團體、科研院所、體育場館、職業培訓中心、福利院、人才交流中心等。望采納！大神妳好！本人為民辦非企業單位(非營利性社會組織)財務咨詢。我看了妳的問題:1，查賬收稅，查妳企業的銀行賬戶收稅，妳只有支出，沒有收入，妳的收入甚至是妳的公戶的收入。妳的可以申請0申報，(等於沒有稅)至於妳說的處罰？別擔心，不會的。更何況小微企業有國家扶持指標，壹個季度不超過9萬是免稅的。
2.開立基本銀行賬戶並未規定必須存入驗資金額。剩下的25000元可以隨時存入基本賬戶。沒有違反任何規則！這個沒有問題(而且現在註冊資本不需要驗資報告，比如註冊資本是654.38+0萬，妳就不用交654.38+0萬，現在除了投資公司都註銷了驗資報告)。
如果有什麽不明白的，可以繼續咨詢。希望能幫到妳。謝謝妳。
公益社會組織和公益社會的非營利組織有什麽區別？不同的是，公益性社會組織會盈利，應該納稅，其捐贈不是免稅的。
非營利組織與企業的區別與聯系* * * *事業單位主要指國家管理機關。國家機關不得從事營利性行業。
非營利組織主要是指不以營利為主要目的，從事公益事業的組織。但它也可以從事營利性項目來維持自身的發展和生存。
企業是指以盈利為主要目的的經營組織。企業接受* * *組織的管理，可以通過捐贈的方式支持非營利組織。
文化類民辦非企業單位和社團組織是什麽關系？文化類民辦非企業是指民辦文化館、圖書館、美術館等。它可以有非正式的興趣小組。
但是正規的社會組織必須是註冊的法人。這是壹群自願的人。
請問村委會是民辦非企業組織嗎？這是工傷
2016國家對民辦非企業組織的免稅政策根據《中華人民共和國財政部國家稅務總局關於非營利組織企業所得稅免稅問題的通知》(財稅〔2009〕122號)，非營利組織的下列收入免稅:
(壹)接受其他單位或者個人捐贈的收入；
(二)《中華人民共和國企業所得稅法》第七條規定的財政撥款以外的其他* * *補助收入，但不包括* * *購買服務取得的收入；
(三)按照省級以上民政、財政部門的規定收取的會費；
(四)非稅收入和免稅收入中的銀行存款利息收入；
(五)中華人民共和國財政部和國家稅務總局規定的其他收入。
因此，納稅人屬於非營利組織的，其取得的所得屬於上述免征企業所得稅範圍的，免征企業所得稅。
民辦非企業單位的盈余是否用於社會公益事業的會計處理？日常用品支出可記入“業務支出——公務支出或其他支出”科目。
第504號科目支出
本科目核算事業單位開展各種專業業務活動及其輔助活動所發生的國際費用。有財政補助收入的事業單位必須按照擬使用的用途使用財政補助資金，不得自行改變資金用途。
2.業務支出應按以下科目進行明細核算:基本工資、補充工資、其他工資、職工福利費、社保費用、撥款、公務費、業務費、設備購置費、修理費、其他費用。
3.報銷業務費用的要求如下:
(1)支付給個人的工資、津貼、補貼和撫恤救濟費，按實際人數和實際支付金額申報支出，並取得本人簽字的憑證。
(2)購買辦公用品可直接列為費用。其他購入的材料，在領用時可以作為費用申報。
(3)管理部門繳納的社會保障費、職工福利費、工會經費，按規定標準和實際人數按月計算提取，直接列報費用。
(4)固定資產修購基金按核定比例提取，直接列為支出。
(5)購入固定資產時，經驗收後列報費用，同時記入“固定資產”和“固定資金”科目。
(6)其他費用據實報銷。
4 .發生業務支出時，借記本科目，貸記“現金”、“銀行存款”等科目。當年支出收回時，從業務支出中扣除。實行內部成本核算的機構結轉已售出的經營成果或產品成本時，應按實際成本借記本科目，貸記產成品科目。
5 .有業務活動的事業單位應正確劃分業務支出和經營支出的界限。對於能夠區分的支出，應當合理歸集；對於無法區分的，要按照壹定的標準進行分配。應計入營業費用的項目不應計入營業費用，也不應計入營業費用的項目。6 .年末將本科目借方余額轉入“業務收支”科目。
社會組織與公眾的關系行政組織與* * *組織的關系也是* * *與執政黨的關系。行政組織的特征行政組織是管理國家和社會公共事務，提供公共服務的組織。與其他組織相比，它具有以下基本特征:第壹，行政組織是不需要參與競爭的社會組織。與其他社會組織相比，處於無競爭的特殊地位，政治組織和經濟組織所必須面對的競爭環境，以及由其決定的組織行為的競爭特征，對於行政組織來說基本不存在。在* * * *管轄區域內，按照統壹標準集中統壹辦理壹項行政活動，未經* * * *許可和授權，其他組織和個人不得從事此類活動。同時* * *制定的管理辦法，大家必須無條件接受。“工業社會依靠* * *來完成組織整個社會的任務...* * *是壹個巨大的加速器，因為它擁有強制性的行政權力和來自稅收的強大財力。”在經濟學上，行政組織具有自然壟斷性質，這是所有企業都羨慕的。在激烈競爭的市場環境中，企業不得不面對無數的競爭對手。他們不能壟斷市場，也不能強迫消費者購買自己的產品。而是只能在市場的約束下調整自己的生產活動，不斷通過降低成本來爭取消費者的貨幣票，以應對其他企業的競爭。當然，完全競爭的企業是不現實的，企業總是試圖壟斷市場，獲得對市場的控制權。但是，即使由於市場競爭的不完全而出現壟斷企業，那些高度壟斷的企業也不可能完全擺脫市場的約束，其壟斷性也不會超過行政組織。我們知道，正是由於行政職能和公權力的排他性和強制性，行政組織享有免於競爭的客觀現實。那為什麽行政職能在組織中具有法律排他性呢？這是因為行政職能和公共權力具有暴力機器支撐的法律權威，而主要部門具有執行特定政治意誌的職能。競爭必須存在於兩個以上的行動者之間，而如果在壹個大的社會系統的邊界內有兩個以上的政治和行政當局，它們將相互競爭，以不同的方式分配財富，維持公共秩序和管理公共事務。試圖擴大自己的權威和影響，必然會使多權多中心現象出現混亂無序，等於無權無中心，也破壞了行政體系的統壹性。這將導致壹個組織會分裂成幾個更小的組織系統。簡而言之，壹個社會政治權威的確定來自於競爭(甚至是戰爭)，這屬於政治進程的前半部分。行政是政治權威的延伸和具體化。專門履行行政職能的行政組織把行政強制權作為其存在的基礎和組織實施的基本前提。正如斯蒂格勒所認為的:“國家擁有壹種即使是最強大的公民在純理論上也無法分享的資源:國家可以通過文明社會法律所允許的唯壹方法——稅收來獲取金錢，也可以不經同意而決定家庭和廠商的經濟決策。”第二，行政組織是依法管理和服務社會公眾的社會組織。它是公共組織，是公共權力的行使者，承擔著運用公共權力實現社會公共目標的責任。因此，壹個行政組織的特點是超越地域利益，服務於全社會的公共利益。* * *它是國家社會職能的主要表現形式之壹。國家要維護統治階級意誌在社會中的至高無上，就必須肩負起社會管理的責任，讓公眾受益，以換取基於契約的對現有國家權威的認可。提供公共管理和公共服務是行政組織實現上述契約、維護社會平衡的重要方面。但是，從根本上說，只有社會主義國家的行政組織，才能真正代表和服務於全體人民的利益。然而，為公眾利益服務的職能並不是壹個行政組織所獨有的。* * *以外的公共組織，如民間公益組織、慈善機構、社團組織以及各種基金會、協會等，是社會自己組織起來解決問題的，也是承擔公共事務的。但兩者的主要區別在於是否執掌國家政權。* * *行政組織通過強制性行政權力的強制執行進行管理，而* * *以外的公共* * *組織是非強制性的，主要是在自覺自願的基礎上，以道德和奉獻精神為紐帶，從事公共* * *管理和公共* * *服務。與他們相關的另壹個問題是企業經濟組織能否承接公共* *。壹些公共服務不排除由企業提供。比如公共設施的建設，可以由企業來承擔。因為服務公共利益作為壹種公用事業需求，必然導致市場化供給。但是，市場化供給必須以盈利為目的，服務只是獲取利潤的壹種具體形式。因此，用市場手段解決公共利益服務，僅限於區域利益和自身的價值取向。很難公平、充分、全面地提供公共服務和管理公共事務，所以需要* * *提供壹定的標準，並在* * *的監督下進行。可見，正是因為同時滿足了權威性、公正性和服務性的要求，行政組織才必須嚴格依法行使公權力，履行行政職能。否則，依法行政和保持利益中立是行政組織的另壹個基本特征。第三，行政組織是不能創造自身實施所需要的經濟收入的組織。企業作為壹個經濟組織，其目的和動機當然是出於社會責任和義務的考慮，但其核心目的是追求利潤的最大化。支持企業實施的資金只能來自市場上的利潤。如果企業在市場上沒有競爭力，產品就賣不出去。維持企業生存的經濟來源就會中斷。在優勝劣汰的法則下，企業除了破產別無選擇。與企業不同，行政組織實施所需的資金來自稅收。人們常說行政工作者“吃官飯”“吃黃糧”，是指行政組織的運行本身需要消耗經濟剩余，而不直接創造物質財富。然而，行政組織的有效運作，卻間接為社會物質財富的增加創造了不可或缺的條件，以至於在現代社會中，* * *在推動社會發展中發揮著越來越重要的作用。行政組織之所以不能創造經濟收入，是因為行政組織以管理公共事務、服務公共利益為根本目的，享有排他性的公共權力(壹種權力中心)。如果他們創造“直接由他們自己支配”，那就意味著它的地區和自我經濟利益已經通過壟斷力量實現了。此時的行政組織不僅演變成了行政組織和經濟組織的混合體，而且未能解釋公眾關心的以下問題:(1)生產要素的來源和生產過程不清；(2)對其在經濟生活中的“作用”不清楚；(3)是否遵循服務公眾利益的目標不明確；(4)不清楚公權力是否仍然公平；(五)業務流程與行政職能的關系不明確。總之，如果壹個行政組織直接創造了經濟效益(收入)，至少在理論上，行政職能和公權力的“貞操”是難以自圓其說的。相應地，行政組織的執行經費只能來自國家財政撥款，不能通過各種形式的創收獲得經濟收入。第四，行政組織是具有法律強制性公權力的社會組織。行政組織的行為是有法律依據的強制性行為。強制性是保證秩序和協調的手段之壹。眾所周知，法律是依靠外在強制力來實現壹定的社會行為規範的，而倫理是依靠良心、責任、理想等內在強制力來實施壹定的社會行為規範的。它通常介於上述兩者之間。壹方面，它依靠外部強制(法律和制度)為其存在的必然性和合理性提供支持和依據。另壹方面依靠內部強制(個人目標和協調)引導絕大多數社會成員服從權威，盡量避免“法不控眾”的情況。避免過多消耗自己的政治資源。因此，對行政組織強制性的具體理解應該包括:第壹，強制性公權力並不需要壹直通過強制性行為來體現，而是指行政行為潛在的、法律上的強制性。在現代社會中，行政強制的內容大多包括使人遭受名譽、地位、經濟上的損失以及對某些行為自由的適度限制。第二，這種強制力實際上是壹種威懾力量。就像人們在日常生活中很少看到荷槍實彈的公安人員壹樣，公安人員作為社會秩序的維護者，代表著壹種不可抗拒的力量。在現代民主社會中，行政強制以這樣壹種方式出現，即說服組織成員自覺遵守和服從行政行為符合大多數人的利益，而行政強制與充分尊重每個公民的民主權利之間的矛盾往往對行政強制的理性解釋提出了更高的要求。第五，行政組織有自己獨特的運行規則。行政組織的公共性使其處於社會的廣泛監督之下。從組織的基本制度、個人行為到行為的後果、支出的大小等。，它會直接受到輿論和新聞媒體的影響。相比之下，經濟組織可以在法律範圍內無視公眾的批評；在另壹個極端，政治組織需要依靠輿論和媒體生存，並盡力利用和迎合輿論。行政組織的特殊性在於，它需要相對穩定地運行，盡力排除各種幹擾，接受監督，通過媒體宣傳和解釋各種行政行為的合理性，盡力平衡“相對封閉與對外開放”的矛盾。這壹特點是其他類型的社會組織所罕見的。媒體和輿論構成了現代行政組織運行的基本信息環境，它們對行政組織的意義如同市場和價格信息對經濟組織的意義壹樣不可或缺，這也是行政組織特殊運行中的壹個關鍵問題。六是行政組織規模不斷擴大。任何組織職能的擴張，通常都伴隨著人員絕對數量的相應擴張。自從凱恩斯從經濟分析的角度證明了市場失靈需要幹預之後，* * *行政組織的職能大大增加，幹預社會生活的深度在100年前是不可想象和不可接受的。行政行為涉及廣泛的社會生活，必然促進行政職業技能的分化和機構數量的增加。行政人員的擴充也成為壹種趨勢。對此，托夫勒認為:“要把第二次浪潮文明組織成壹個使各方面相互配合的龐大有機整體，除了以上所述，我們還必須擁有組織整個系統的工具:龐大的* * *。整個系統需要組織和協調，這說明了第二波中各種社會出現巨大* * *的基礎。“值得註意的是，公共選擇理論和許多西方經濟學家壹再指責* * *行政機構擁有過多的公共管理權限，認為* * *的缺陷並不比市場上的少，更不能容忍“美國各級* * *每年的開支從1913年的僅30億美元增加到80年代中期的1400美元。目前已經超過2萬億美元。托夫勒的觀點是正確的，但在沒有競爭的情況下，行政組織的擴張確實存在巨大的浪費。但是，市場失靈不同於* * *失靈和失控。
社會組織與社會企業的區別在於，社會組織是壹個具有特定功能的開放系統，是為了實現壹定的目標，按照壹定的結構形式和活動規則組合而成的。簡單來說，組織就是由兩個以上的人、目標和特定的人際關系組成的群體。
壹般來說，企業是指利用各種生產要素(土地、勞動力、資金、技術和創業人才)向市場提供商品或服務以獲取利潤，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。