手寫筆跡鑒定報告
隨著現代經濟的發展和科學技術的進步，人才測評是壹門迅速發展起來的新興學科。它是以心理學、心理測量學、管理學、行為科學和計算機技術為基礎的綜合性人才選拔方法體系。可以綜合評價人的知識水平、智力、特殊能力、人格特征、職業傾向和發展潛力，為用人單位選拔安置人才、擇業提供重要參考。
筆跡分析是人才測評技術手段中的壹種投影技術，是現代心理學的壹個分支。它基於心理投射原理，充分利用心理學的研究成果，通過分析筆跡中的壓力、速度等因素，還原書寫者的氣質、性格、人格、行為風格，從而為個人和組織的發展提供幫助和建議。
因為筆跡分析具有簡單、方便、準確率高、個性化強的特點。因為筆跡具有書寫動機強烈的特點，雖然書寫者可能會因為心情等原因而稍微改變筆跡，但正如英國最著名的筆跡專家戴維斯所說:“壹個書寫者可以改變字體的斜度、大小、粗細、快慢，但他在生活中的書寫習慣就像指紋壹樣，是無法改變的，即使他塗抹或雕刻。”因此，筆跡分析可以避免受試者不願意配合所帶來的隱蔽性、失真性、安裝性和隨意性回答的局限性，可以更客觀地了解受試者的心理。基於這個特征，筆跡分析的準確率壹般在65%。
其實簽名和蓋章的效果並不完全壹樣。簽名真假可以用於筆跡鑒定，很難否認，所以效率高。反之，印章真假就很難確定了。比如，很明顯私章是當事人蓋的，但事後他可以撒謊說是別人偷的，但妳自己很難證明。
這裏，在法庭訴訟中，法院並不真正由當事人或其他訴訟參與人在相關法律文書上簽名或蓋章，而是簽字。必要時，如果他們不簽字或不更換零件，他們將被補充指紋。至於單獨蓋章，在法院的相關法律文書中是看不到的。
過去幾年，金融領域的不良貸款比例相當高。原因之壹是貸款(或擔保)手續不嚴格，包括簽字蓋章，後來被借款人(擔保人)否認，甚至被認定為純欺詐。也有很多因為簽字蓋章引起的借款糾紛，在這方面吃了不少苦頭。主要原因是制度不嚴格(幾年前國際上壹些金融部門只是普遍要求借款人或擔保人“簽署”相關文件，並沒有明確要求親筆簽名)。
好在金融部門的法律意識增強了，法律知識也大大提高了。現在財務部門對擔保人的要求不再是“簽字或蓋章”，而是“三險”，即簽字加蓋章加指紋，還要求擔保人配偶按指紋簽字蓋章。
還想提醒壹下，簽字前壹定要要求對方出示有效身份證件(身份證、軍官證等。)，提取有效身份證號碼，仔細核實對方身份。否則難免人有時會被冒名頂替。那樣的話，就算簽十個名字也不會用。至於要不要備案身份證復印件，不是關鍵。如果簽名是真的，即使身份證復印件沒有備案，對方也無法否認。另壹方面，如果簽名是假的(比如被人簽名)，即使保留了身份證原件也沒用，人們可以解讀為丟失或被盜。
因此，無論是日常生活中的誰，都要特別註意簽章，尤其是在財務部門，更要嚴格把關，充分認識簽章在銀行業務中的重要性，在業務單據中正確使用，確保銀行資金安全。