更新1:糧食送到的時候不是說好要支付9000美元+7天的人工嗎？想加入7天工會有必要回到4/5嗎？
，樓上朋友抄&；漿糊裏全是垃圾。等我的回答。
如果妳朋友請了7天病假，壹個月工資的4/5發7天(包括周日和紅色假期)，其余日子全薪。如果工傷病假在65438+10月帶薪，不休其他節假日或加班，津貼為9000美元x [(31-7)/。
史蒂夫在日本
更新1:糧食送到的時候不是說好要支付9000美元+7天的人工嗎？想加入7天工會有必要回到4/5嗎？
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如果妳朋友請了7天病假，壹個月工資的4/5發7天(包括周日和紅色假期)，其余日子全薪。如果工傷病假在65438+10月帶薪，不休其他節假日或加班，津貼為9000美元x [(31-7)/。
史蒂夫在日本的生活
如有疑問，妳可以到勞工處詢問:
勞工處網站
電子郵件:
【郵件？受保護]
壹般來說，妳的詢問會在五個工作日內得到答復。如果我們未能在期限內作出回應，我們也將另函通知相關安排。)
傳真:
2544 3271
郵寄:
中國、香港、中部
統壹碼頭路38號
海港* *大廈16樓
勞工處處長
如欲查詢壹般勞工法例及勞工處提供的服務，請致電2717 1771(此熱線由“1823 ***”接聽)。，7天勞動是4/5。
圖片參考:swd/04law/images04/law12。
職工因工負傷、死亡、部分傷殘或者永久傷殘的，有權申請賠償。
職工乘坐用人單位提供的交通工具上下班的，或者因公往返外地的交通工具中遭遇事故的，屬於工傷。
當懸掛八號或以上臺風信號或暴雨信號(黑色或紅色)時，在上下班途中發生的事故也屬於工傷。
因工作原因不能開工超過三天的，在工傷期間可以領取工資的五分之四，正常糧期由用人單位支付，直至康復。另外，醫療費用(無論門診還是住院)每天最高200元，或者可以當天接受住院和門診治療。每天最高280元。
註:工傷工資最多可發放24個月，但經地方法院批準，最多可延長12個月。工傷工資每十二個月至少調整壹次。
1998年8月1日及以後發生的工傷賠償情況如下:
年齡
死亡
(僅適用於完全依靠死者生活的家庭成員)
永久傷殘
(完全喪失行為能力)
40歲以下
84個月分娩*
96個月分娩*
40-55歲
60個月的勞動*
72個月分娩*
56歲或以上
36個月分娩*
48個月分娩*
最低的
303,000美元
344,000美元
*最高月收入為$265，438+0，000。
局部殘C賠償:永久殘C賠償(按上表年齡)x受傷百分比。
過失賠償
如上述工業事故，都是由於雇主違反安全設施造成的。除了工傷賠償，員工還可以通過法律途徑向雇主追討過失賠償。(如欲追討過失賠償，可向法律援助署申請。詳情請與工會聯系。)
申請工傷賠償的程序
事故發生後，員工應立即通知管理層或主管(書面或口頭)。
用人單位應當在七日內通知工賠組，由工賠組代為辦理工傷賠償手續:發現或者懷疑用人單位尚未辦理的，職工應當主動告知工賠組。
病假結束後壹個月，員工應攜帶病假單到工傷賠償組進行定期體檢。
勞動部門工傷補償科批準勞動補償合同後，用人單位必須在21天內支付，否則要罰款。
工傷賠償解決方案
直接支付補償和直接協議
直接支付補償
受傷員工的工傷病假未超過3天且未造成永久喪失勞動能力的，用人單位應當在員工正常發薪日支付員工的工傷病假工資及相關醫療費用。
直接協議
職工工傷病假超過3天但不超過7天，且未造成永久喪失勞動能力的，用人單位與職工可以達成協議(書面或口頭)直接解決賠償。雇主須在雇員正常發薪日支付工傷病假及相關醫療費用。
在這兩種情況下，雇員都不需要去勞工處取消假期。
出具“補償評估證明”
工傷假終止程序
在其他情況下，勞工處雇員補償科會在收到雇主呈報的工傷意外通知後，向受傷雇員發出「終止工傷假期通知書」。雇員必須在病假結束後兩周內(但如果病假超過壹個月，則在工傷後壹個月內)到勞工處職業醫學組取消病假。
終止工傷假期的程序由勞工處職業醫學組處理。職業醫學科的工作人員會審核和登記員工的工作病假，並在必要時安排員工接受雇員補償(壹般評估)委員會的評估(俗稱工傷判定)(即工作中的意外事故可能導致受傷員工永久喪失工作能力)。
永久性喪失謀生能力的評估(傷害評估)
工傷雇員永久喪失賺取收入能力的程度，由勞工處處長委任的兩層“雇員補償評估委員會”評估。雇員補償(壹般評估)委員會由兩名醫生和壹名勞工事務幹事組成。
雇員補償(壹般評估)委員會負責根據《雇員補償條例》的規定，評估受傷雇員的病假和永久喪失謀生能力的百分比。《雇員補償條例》附表1詳述了雇員因不同傷害而永久喪失謀生能力的百分比。
示例->；
壹只眼睛失明造成的永久性喪失謀生能力的程度為50%，喪失部分為7%。
如雇員補償(壹般評估)委員會認為壹般評估不足以反映受傷雇員的特殊情況，可將個案轉介雇員補償(特別評估)委員會。
雇員補償(特別評估)委員會在評估受傷雇員永久喪失賺取收入能力的百分比時，會考慮雇員的特殊情況，包括受傷的性質與他們以前的行業、資歷、過去的訓練和經驗等之間的關系。
示例->；
壹位鋼琴家在壹次工作事故中失去了壹根中指。根據《雇員補償條例》附表1，只能判他永久喪失7%的賺取收入能力。鑒於受傷鋼琴師將無法從事原本的工作，“壹般評估委員會”認為壹般評估不足以反映受傷鋼琴師的特殊情況，因此將案件交由“特別評估委員會”進行特別評估。
完成評估後，雇員補償評估委員會將向雇主及雇員發出評估證明書(表格7或8)，列明評估結果。如任何壹方反對委員會的決定，必須在證明書發出後14天內，以書面形式向勞工處處長提出反對。收到反對意見後，勞工處會安排委員會覆核評估結果。評審完成後，委員會將頒發“評審評估證書”(即表格9或10)。
“賠償評估證書”
在雇員辦理工傷終止休假手續或接受工傷判定後，勞工處會向雇主及雇員發出「補償評估證明書」(表格五)，註明補償金額。
任何壹方如對補償評估結果有異議，必須在證明書發出後14天內以書面形式向勞工處處長提出。勞工處收到反對後，會覆核有關的補償評估結果，並在覆核程序完成後發出「覆核補償評估證明書」(表格6)。
勞工處處長發出「補償評估證明書」或「補償評估覆核證明書」後，雇主必須在21天內支付補償，否則會向雇員支付額外附加費。
重要:如雇主沒有合理解釋而未能支付補償或有關附加費，即屬違法，最高可被罰款10萬元。
法庭裁決
任何雇主如不滿意雇員補償評估委員會的覆核評估結果，必須在有關證明書發出後6個月內向區域法院提出上訴。
凡不能通過直接支付賠償金、直接協議、賠償評估證明等方式解決的工傷案件。，必須提交地方法院裁決。任何雇員補償申請必須在導致雇員受傷的事故發生之日起24個月內向法院提交。法院有權拒絕受理逾期立案的工傷案件。
因此，如該個案在工業意外發生後18個月內仍未解決，雇員應聯絡勞工處雇員補償科。視乎雇員的意願，該科人員會將雇員轉介到法律援助署尋求法律援助，或協助雇員向法院登記案件。
示例->；
2002年6月3日，壹名雇員在工作中受傷。如果他想向法院申請工傷賠償，他必須在2004年6月2日或之前向法院登記。
普通法損害賠償
《雇員補償條例》並沒有豁免雇主在民事訴訟中的責任。如果員工的工傷是由於用人單位的過失或疏忽/第三人的行為造成的，員工可以向用人單位要求工傷賠償，也可以向用人單位/第三人提起民事訴訟要求損害賠償。
壹般情況下，法院在判決索賠時，應當裁定將已支付的工傷賠償金從賠償金額中扣除。
工傷案例透視(4)
背景:
梁小姐是壹名空姐。工作期間，她在幫乘客放行李時不小心撞到了頭。梁小姐在接受註冊西醫治療後，獲得7天病假。她在病假後回到了工作崗位，她並沒有因為受傷而永久喪失工作能力。梁小姐工傷案有什麽辦法解決嗎？
分析:
由於梁小姐的工傷病假持續時間超過3天但不超過7天，且未造成永久喪失勞動能力，用人單位可以與梁小姐達成協議，在其正常發工資日支付其工傷病假及相關醫療費用，可以直接解決這起工傷案件，梁小姐無需到勞動部門辦理終止休假手續。
如果梁小姐因上述工傷而獲得新的病假，或日後傷勢惡化，應盡快與勞工處聯絡。勞工處雇員補償科收到有關通知後，會向梁小姐發出「終止工傷假期通知書」，要求她前往勞工處職業醫學科辦理終止假期。如果工傷事故可能導致梁小姐永久喪失工作能力，職業醫學科會轉介該雇員到雇員補償評估委員會進行評估(俗稱判傷)。,