妳好！《勞動法中病假工資標準》回復如下:廣西勞動法規定並計算病假工資1。病假工資的計算基數:1)可以由勞動合同約定，但不得低於相應崗位工資；2)集體合同或集體協商約定的標準較高的，取較高的標準；3)雙方沒有約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。2.病假工資系數:1)病假工資系數對應的是病假的長短和工齡。壹般來說，持續時間越長，服務時間越短，系數越小；2)根據現行法律，職工休假不滿6個月，工作不滿2年的，病假工資系數為本人工資的60%；3)滿兩年不滿四年的，病假工資系數為本人工資的70%；滿4年不滿6年的病假工資系數為本人工資的80%；4)滿6年不滿8年的，病假工資系數為90%；5)8年後，病假工資系數為本人工資的100%；6)休假6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資系數為本人工資的40%；休假2年以上不滿3年的，病假工資系數為本人工資的50%，大於等於3年的，病假工資系數為本人工資的60%。3.基數和系數相乘得到的病假工資可以在當地最低工資標準以下支付，但不得低於最低工資標準的80%；4.職工病假待遇高於上年度本市月平均工資的，可以按照上年度本市月平均工資計算支付。二。病假工資支付規定，病假工資計算方法及計算標準1。非全月病假:1)非固定人員:可抵扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×可抵扣工資基數×病假天數+(基本工資× 30%) ×當月病假天數工資=基本工資-可抵扣病假工資2)固定人員:可抵扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×可抵扣工資基數×病假天數+(65438。x當月賺的病假天數=當月工時工資+[(1000 ÷ 21.75 ×病假天數)-可抵扣病假工資] 2。全月病假，1)非固定人員:可抵扣病假工資=(基本工資× 70% )×可抵扣工資基數+基本工資×當月工資的30% =基本工資-可抵扣病假工資2)固定人員:可抵扣病假工資= (1000×70%)×可抵扣工資基數+65433。三。新勞動法中關於病假工資的規定，勞動法中病假工資如何分配，病假工資如何計算1。《北京市工資支付規定》第21條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在病假期間，用人單位應當按照勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付的病假工資不得低於本市最低工資的80%。2.上海市勞動和社會保障局關於病假工資標準計算的公告:職工病假不滿6個月的，企業按以下標準支付病假工資:1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%支付；2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%發放；3)連續工齡滿4年不滿6年的，按照本人工資的100%發放；4)連續工作滿6年不滿8年的，按照本人工資的90%發放；5)連續工作8年及以上的，按工資的100%發放。疾病救濟費標準:職工因病或非因工負傷休假6個月以上的，企業支付疾病救濟費:1)連續工齡不滿1年的，按照本人工資的40%支付；2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%發放；3)連續工作3年及以上的，按工資的60%發放。4)職工因病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，按本企業月平均工資的40%補足，但不得高於本人原工資水平或上年度本市職工月平均工資。5)企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應當補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十條規定:職工因病或非因工負傷停止工作醫療，壹年內累計不超過六個月的，企業按照下列標準支付病假工資:1)工齡不滿五年的，為本人工資的60%；2)工作滿五年以上不滿十年的，為工資的70%；3)工作十年及以上者。我工資的80%。第五十二條規定，職工患病或非因工負傷領取救濟費時，領取的救濟費金額低於本企業職工平均工資40%的，由企業按照本企業職工平均工資的40%支付，但不得高於本人工資。這是廣西勞動法對病假工資標準的回答，希望能被采納。
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