2017 128天產假計算器
2017我國現行的產假規定主要是按照《女職工勞動保護特別規定》、《計劃生育法》和各省市計劃生育條例執行，規定女職工可享受98天產假，其中產前可休15天；難產增加的是15天產假；多胞胎情況下，每多生65，438+0個嬰兒，產假增加65，438+05天。同時，各省市可根據自身情況制定延長產假，各省市只要符合計劃生育，均可享受延長產假的相關獎勵。本文所指產假天數的計算主要以正常產假、獎勵產假、難產、多胞胎為依據，具體計算公式如下:
綜合產假天數=正常產假天數+獎勵產假+生育產假。
2017產假工資規定
我國勞動法明確規定，女職工享受不少於90天的產假。這90天分為兩部分:產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，是指預產期前15天的假期。產假不能提前或推遲。如果孕婦提前分娩，可以將不足天數與產後假合並。如果孕婦延遲分娩，多出來的天數可以按病假處理(只要有醫院證明，就可以向單位請病假，但是病假期間不能享受產假)。
除法定的90天基本產假天數外，由於壹些特殊原因，女職工可以享受額外的產假天數。《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明確規定了難產和多胞胎的因素。但是各地晚育和獨生子女的因素各不相同。難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。在廣東省，晚育者(24周歲後生育第壹個子女)產假增加15天，領取獨生子女優待證者(生育壹個子女但有多個子女的，非獨生子女)產假增加35天。壹些單位對女職工產假天數自行設定標準，只要產假天數不短於現行法律法規和政策的規定，對女職工合法權益的保護力度較大，就應予以認可。
至於男方產假期間能否請假照顧，在廣東省，領取獨生子女優待證的，產假期間給予10天的護理假。
無論是女職工產假還是男職工護理假，用人單位都應當按照不低於職工本人標準工資的標準支付假期工資。(勞動法律師團)
1，產前假(懷孕)
如果女工懷孕超過7個月(按28周計算)，經本人申請和單位批準，如果她有工作許可證，她可以休兩個半月的產前假。提醒請長病假的女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能根據預產期在產假前進行。至於女職工，產前假期間的工資按工資的80%支付？。
產假期間的工資
國家勞動總局保險福利司給上海市勞動局的《關於女職工產假、病假六個月以上待遇問題的復函》(1982)規定，女職工按計劃生育懷孕，經醫生證明需要流產休息的，其流產休息時間按其所在單位執行的疾病待遇規定辦理。所以產假期間，女員工只能拿病假工資。
按照1995年9月29日《上海市勞動局關於加強職工病假管理，保障職工病假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)中病假工資的計算是按照休假時間(6個月)劃分，然後按照職工連續工齡分類。具體計算方法是:
A.連續工齡
B.連續工齡？兩年零三個月
C.連續工齡？四年零四個月
D.連續工齡？6年和
E.連續工齡？工作滿8年的，病假應得工資按照病假職工平均工資的100%計發。
2.產假(分娩期)
女職工產假:單胎生育90天，其中產前休息15天，產後休息75天；難產的，增加15天；符合晚育計劃生育條件的，給予15天晚育假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，產假增加15天。
自然流產女職工產假:妊娠3個月以內自然流產或宮外孕的，產假30天；妊娠3個月至7個月內自然流產的，產假為45天。
2017男性產假
以法律的名義明確配偶的陪護和嬰兒的照顧，不僅有利於兩性公平承擔生育成本，也有利於打破傳統的性別分工模式。
男性參與生育事務是大勢所趨。隨著更多的地方為男性休產假提供制度保障，社會對男性的評價將不再以事業為中心，還會關註其對家庭的貢獻。
香港《雇傭(修訂)條例》2014規定的法定陪產假於2005年2月27日生效。香港大部分？爸爸？將首次享有三天的陪產假。此前，只有男性公務員可以享受5天的陪產假，而大多數群體都不能。三天假期，從輿論呼籲到正式生效，經歷了很長時間，可以說來之不易。
雖然假期只有三天，但新修訂的條例至少有兩大亮點。壹是男性休產假，二是平均日工資的五分之四由用人單位支付。過去，人們習慣性地將產假縮小為專屬女性的產後待遇，忽略了分娩本身就是壹個非常辛苦的過程。新媽媽需要壹段時間來恢復，撫養新生兒不僅是媽媽的責任，新爸爸也有義務照顧妻子和寶寶。所以產假的意義遠遠超過了生產本身所需要的時間。在中國臺灣省，男性被要求休陪產假，以示對母親分娩艱難的同情。香港特別行政區男性享有的假期稱為侍產假，顧名思義，也是服務、陪伴、關懷的意思。在北歐壹些國家，男性休產假的時間更長，讓他們有機會和母親壹起見證孩子的成長。
生育是女性對社會做出的特殊貢獻，但也正因為如此，她們在求職和擇業過程中處於弱勢地位，經常遭遇公開或隱性的歧視。壹些用人單位在招聘女性時甚至要求簽訂不孕合同，嚴重侵害了女性的生育權。2014，北京市人大代表王右軍？女性產假延長至三年？該建議引發網友熱議。人們擔心這壹規定會使女性更難獲得與男性同等的就業和晉升機會。當男性帶薪產假在國家層面還是空白的時候，再看看那些頻繁見諸報端的真實案例，這種擔憂並不是多余的。
環顧世界，人們還可以發現，那些更接近性別平等的國家在休產假方面領先於男性。瑞典是世界上第壹個立法讓男性休產假的國家。早在1974，他就敢為人先，將法律中專門針對女性的產假改為覆蓋父母雙方的育兒假。第壹批享受產假的男性被親切地稱為？天鵝絨爸爸？。為了鼓勵父親參與撫養子女，瑞典法律規定，16個月產假中的兩個月必須由父親享受。為了鼓勵父親們休更多的產假，政府還專門設立了？等額獎金？。
以法律的名義明確配偶的陪護和嬰兒護理，不僅有利於兩性公平承擔生育成本，降低職場性別歧視的可能性，也有利於維護女性的勞動權益。它還可以增加父親角色在家庭瑣事中的參與，打破傳統的性別分工模式。正如瑞典的實踐所證明的，在給予女性平等的工作權利的同時，給予男性平等的呆在家裏的權利；男人在承擔養育下壹代責任的同時，也享受著陪伴孩子成長的天倫之樂。而女人可以兼顧事業和家庭，男人可以在職場上成功，有擔當？酷爸？爸爸？。
男性參與生育事務是大勢所趨。隨著更多的地方為男性休產假提供制度保障，社會對男性的評價將不再著眼於事業，還會關註其對家庭的貢獻。照看孩子的父親？然後呢。職場媽媽？同樣受歡迎，每壹個小家庭都會變得更加和諧溫馨。