法定福利又稱基本福利，是指依照國家法律法規和政策必須發生的福利事項。
職工福利是企業為職工組織的集體福利和建立的壹些津貼、補貼。
其目的是保障員工的身體健康，方便他們的生產生活，解決他們的特殊困難。
職工集體福利待遇的高低不取決於職工勞動的數量和質量，而取決於職工的實際需要和生活困難，以及社會勞動的生產率和企業的經營成果。
特點是:只要企業成立並存在，就有義務和責任按照國家規定的福利項目和支付標準進行支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。
法定福利包括:
1.社會保險，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。
2.法定節假日。
3.特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。
4.工資津貼，包括通勤津貼、洗滌費、書報費等。
5、工資總額補貼，如冬季取暖補貼。
補充福利是指用人單位為了吸引人才或穩定員工，在國家規定的基本福利之外，為員工提供的福利待遇。
如工作餐、工作服、團險等。
這些福利的數額和標準受企業經濟效益和支付能力的影響很大。
這種好處可以分為以下兩種:
首先是所有員工的福利。即所有員工都可以享受福利，如工作餐、節日禮品、健康體檢等。
二是特殊群體的福利。這是給特殊群體的福利。能夠享受這些福利的人，通常是對企業有特殊貢獻的技術專家和管理專家，他們的福利項目可以包括住房、汽車等項目。
福利型
1.養老保險制度是國家和社會依據壹定的法律法規，為解決勞動者達到國家規定的勞動年齡界限終止勞動義務或因年老退出工作崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。它具有強制性、互助性、儲備性和社會性的特點。目前世界上實行養老保險制度的國家可分為三種，即保險出資型(也稱傳統型)養老保險、強制儲蓄型養老保險(也稱公積金模式)和國家統籌型養老保險。
2.失業保險
失業保險過去我國稱失業保險，是指勞動者因失業而暫時中斷生計，在法定期限內從國家和社會獲得物質幫助的壹種社會保險制度。失業保險制度的類型包括國家強制性失業保險、非強制性失業保險、失業補貼制度和綜合失業保險制度。
3.醫療保險
醫療保險是指在人們患病或受傷後，由國家立法規定並強制執行，由國家或社會給予壹定物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的壹種社會保險制度。醫療保險具有與勞動者關系最密切、與其他壽險交織、獨特的第三方支付體系、享受待遇與支付水平無正相關等特點。
4.工傷保險
工傷保險又稱職業傷害保險或工傷賠償保險，是指依法對在生產中遭受事故傷害和患職業病的勞動者及其親屬提供醫療、生活保障、經濟補償、醫療救治和職業康復等物質幫助的社會保險制度。我國現行的《工傷保險條例》於2004年6月65438+10月1日生效。工傷保險制度有三個實施原則，即無過錯賠償原則；風險共擔和互助原則；個人不繳費的原則。
5.生育保險
生育保險是指女職工因懷孕、生育暫時中斷工作時，獲得生活保障和物質幫助的壹種社會保險制度。實施生育保險制度，可以保障女職工和嬰兒的健康，促進優生優育；開展生育保險是對女性生育價值的認可；真正實現性別平等意義重大。
6.住房公積金
住房公積金的含義是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業等城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其職工繳存的長期住房儲蓄。住房公積金是國家實施的壹項住房保障制度，本質上是勞動報酬的壹部分，是職工個人所有，專門用於解決職工住房問題的保障基金。
法律依據
勞動法
第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。