首先成本降低了，可以用最低的工資安排他們幹最重最累最臟的活...因為很多同學即將畢業，而且有點偏遠山區還沒進化整齊。基本上畫個餅就能讓他們努力了。
第二，便於管理。稍微不聽話就可以找派遣公司直接辭退，連廢話的時間都沒有。
第三，最重要的是便宜。給兩三千就夠了。
綜上所述，謝謝大家的關心。我們壹定會敦促那些勞動者為公司掙更多的錢...
國企正式員工通過校園招聘直接招聘，招聘名單經總部人事部門審核蓋章後才在企業保留。勞務派遣的妳根本不屬於這個公司，妳的人事檔案屬於勞務派遣公司。妳想想，國企員工的薪酬總額年初就已經制定出來了，人事部門制定的標準是以正式員工名單和職務級別為依據的。妳想想，妳的人事信息根本不可能被這家公司的人事部門看到。怎麽才能被當成正式員工？而妳的工資是妳所供職的國企以外包工作項目等名義申請的資金支付的。根本沒有做業務的員工的工資制度。我建議妳就在裏面呆壹年，了解壹下正規企業的工作方法和流程。待得太久是浪費生命。更少的錢，更多的東西。
但我會通過考核選拔，提供少量正式員工，將勞務派遣轉為正式員工。只要努力，就有希望。
“勞務派遣”用工制度沒有錯。請先不要“拍磚”。我在這裏不刻意為“勞務派遣”辯解，只是想對其做壹個理性的分析，供職場朋友參考。
上世紀90年代我國國有企業勞動制度改革，需要安置大量下崗職工。同時，各種非公有制經濟的發展迫切需要其他形式的就業來補充，以搞活經濟。為此，同時可以安置下崗職工，這就產生了勞務派遣。
這是黨和國家的初衷和宗旨！這是黨和國家的初衷和宗旨！這是黨和國家的初衷和宗旨！重要內容說三遍。
可是壹本好的《經》卻被那些歪嘴和尚讀歪了！
在用人單位，派遣工承擔壹線工作，為企業發展做出最直接的貢獻，卻成為‘二等’員工群體。
現在出現了壹個奇怪的現象‘反向調度’。《勞動合同法》實施後，部分用人單位要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同成為勞務派遣工後再送回原工作崗位。
《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。”
壹般情況下，勞務派遣的工作時間不超過半年，壹旦超過就只能是合同用工。而且勞務派遣工在用人單位的比例是明確的，不得超過用人單位職工總數的10%！
這說明國家應該看到了勞務派遣中存在的問題，所以極力規範，而且還明確規定了“同工同酬”的工資原則！
現實生活中，很多用人單位素質低下，法律意識淡薄，只關註自己在“鍋”裏的利益，從而無視法律規定！
甚至有的用人單位，為了滿足自己的私利，不惜鋌而走險，觸犯法律法規紅線，從而擴大化，全面派遣勞動力！
雖然國家有相關法律法規對勞務派遣用工進行規範和管理，但目前國家相關法律對用人單位違法處理的成本太小，無法有效威懾。
這無疑是越來越多的用人單位大量使用勞務派遣工的重要來源！
客觀地說，在實際工作中，國家相關職能部門並沒有真正維護相關法律的權威，或者說在實際工作中執行不到位。
這無形中給了那些用人單位壹定的可乘之機，給他們非法使用勞務派遣留下了壹定的時間和空間！
比如國企勞務派遣工必須控制在員工總數的10%以內，這是底線和原則，這個邊界絕對不能突破！
按照“同工同酬”支付勞務派遣工勞動報酬，保障勞務派遣工其他合法權益！
這既是國家法律法規的明文規定，也是國企應該承擔的社會責任！
國企只有真正遵守法律，合法使用勞務派遣工，才能為其他用人單位起到良好的示範作用！
並最終在全社會形成良好的勞務派遣用工氛圍，從而真正規範勞動力市場的不良用工亂象！
如果國企的“老板”都不能按規矩出牌，怎麽能要求其他用人單位按規矩出牌呢？
希望大家可以拭目以待，期待那壹刻的早日到來！
以上分析僅供參考。希望我的回答能給妳壹些幫助。如果妳有興趣，可以關註壹下職場，這會給妳帶來更多的職場知識，幫妳解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言，發表自己的觀點和看法！
建議完全廢除勞務派遣形式，必須從勞動法上詳細說明。國家勞動法應規定就業形式為正式就業和小時工。正式用工是以勞動合同形式簽訂合同的壹種用工形式。正式聘用的工資包括年資工資、基本工資和崗位工資的固定年增，以及績效工資、福利工資和五險壹金。臨時工是指雇傭時間形式為間歇性的臨時性工作，報酬不低於當地中等收入平均水平。收入由三險壹金(養老保險、醫療保險、意外險、失業金)組成。勞務派遣意味著大型集團公司推卸責任，降低員工生活水平。建議完全取消
國企勞務派遣該不該堅持？我覺得實在沒必要堅持，理由如下:
1.國有企業勞務派遣
我所在的國企曾經招聘過壹段時間勞務派遣工，後來很熟了。他們告訴我，他們的工作其實很痛苦。同壹個部門十幾個人，有幾個是正式編制，還有少部分是勞務派遣。作為勞務派遣工的朋友，每天要承擔正式給員工配資的工作，同時還要每天看著他們上班喝茶聊天玩手機。
這不是重點。壹旦出了問題，勞務派遣的朋友肯定是首當其沖，妳不會有任何解釋的余地和余地，很憋屈。
2.勞務派遣工資
薪酬方面，他們不願意說具體數字，但從他們的零碎信息中，大概可以總結出他們的薪酬模式和我們的不太壹樣。工資低不要緊，比不上員工的基本工資，員工享受的是員工福利，什麽都沒有。
3.勞務派遣的發展
為了他們的發展，如果妳想在企業打拼，然後享受職員壹樣的晉升渠道，這就太過分了，除非妳有很強的背景關系(如果有，我相信妳不會去做勞務派遣)。
壹個做了很多年的朋友告訴我“在可以預見的未來，都會和現在壹樣”。
4.給妳的建議
我覺得，如果是勞務派遣，真的沒必要強求，因為妳中彩票的難度更大。抓住這壹絲希望，不如盡快考慮跳槽去別的企業或者公司。我的職場格言之壹就是，不相信奇跡，相信自己更好。
這是我的看法。如果各位讀者有不同意見或建議，請在評論區留言補充。謝謝大家！
勞務派遣無非是養肥派遣公司的蛀蟲。堅持就是卡住。妳陷得越久，妳的個人貶值就越大，越難擺脫。如果妳沒有陷得那麽深，我建議妳不要再拖了，直接跳出來。
當然，如果妳是老員工，相信勞務派遣終有壹天會被徹底取消，妳可以堅持這個信念。畢竟有些人在同壹個行業待久了，妳讓他們轉行是不現實的。
誰不想賺更多的錢？而企業公然違反勞動法，卻很少受到監督和處罰。他寧願讓派遣公司吃掉壹半的用工預算，也不願給員工增加福利。說白了，他就是怕員工有壹天老了，幹不了活了，要辭退，需要按照法律規定支付賠償金。
派遣公司吃企業的錢，就會給企業充當打手，也就是員工發生雇傭糾紛時，只派公司作為壹方。
派遣公司通常的做法是把無固定期限的合同分成幾個短期合同，無償解約，甚至買斷工齡。這是派遣公司作為打手對主人的承諾，是對勞工犯下的罪行。
我真的不能決定妳是否堅持。因為雖然勞務派遣觸犯了眾怒，但是到目前為止，還沒有壹家傳統媒體敢於站出來揭露勞務派遣的深刻罪行。所以它還是有壹定生命力的，不會這麽快死掉。
國企勞務派遣快取消！成本增加了，就要從提高管理水平中獲益。勞務派遣涉嫌利益輸送。企業不得少花錢。如果中介拿了壹塊，肯定有壹塊回扣。再次，出了事，中介要負責，企業完全推。還有，以前勞務派遣是老的剩余勞動力，做輔助工作無可厚非，但是現在發展到大學畢業生都要成為勞務派遣，這不得不引起國家的重視。產業升級，高端制造業後續缺人！這些大學畢業生，正式就業後，沒有重點學習技術，就有可能跟進。他們被派遣了，他們不確定未來的路在哪裏。他們怎麽能安心學技術！
企業決策者只想要眼前利益和個人利益，只有國家看得見大局！
目前接觸最多的勞務派遣是物流快遞行業。電商行業淡季的單量差異明顯，導致物流企業在每個促銷期都會大量招聘勞務人員或聯盟工。
當然，這裏的臨時工是不可能享受正式工待遇的，也就是勞動法規定的“同工同酬”。他們沒有社保，大部分(幾乎全部)不懂法律法規，不知道如何用法律保護自己的權利。另外，這種工種門檻低，然後壹個大晉升就撤了。
“存在即合理”。目前大量勞務派遣模式的存在，可能是由於我國正處於大發展時期，低門檻勞動力已經飽和，企業過於註重眼前利益，勞動法的執行和監管有待完善等原因造成的。隨著社會經濟的發展，我相信這種勞務派遣模式還會長期存在，但是對於勞務派遣工的各種保障會日益完善。
以上均為個人觀點。如有不當或膚淺的理解，歡迎留言指正或討論交流！
我來說說我對勞務派遣的理解。
勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，勞動者被派遣到其他用工單位，然後用工單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用工單位)之間，被派遣企業應向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構應向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳播到法國、德國、日本等國家。
調度員壹般從事技術含量較低的工作，如保潔員、保安、售貨員、服務員等。
所以勞務派遣實際上是資本主義國家的產物，是剝削勞動者利益的壹種形式。
在目前主流的勞務派遣實踐中，勞務派遣工壹般都是拿計時工資，而且計時工資遠遠低於政府規定的計時工資，因為只有這樣派遣單位才能賺錢。派遣單位賺的錢是企業支付的費用和支付給工人的費用之差，所以人越多賺的越多！
當然勞務派遣是公司，賺錢是他們的第壹目的，但是我覺得勞動者可以自己選擇。我認為勞務派遣存在的原因主要有兩個。第壹，現在很多企業招工難，可能壹時半會需要很多普通工人，所以會轉向勞務派遣單位求助，派遣工人力成本低，所以願意用。第二，很多勞動者存在信息不對稱！比如他們想進大廠，但是沒有渠道。這時候他們只有通過勞務派遣的渠道才有機會進入。當然，也有很多人因為不想買社保而自願成為派遣工。
所以勞務派遣的存在是方方面面的。但我認為，壹個行業的存在必須符合國家的法律法規，從業者必須有尊嚴，有前景才能長久。我相信總有壹天，中國的勞務派遣會有很大的改變，或許它的商業模式也會有根本性的改變！
妳感覺如何？妳能允許自己接受薪資福利嗎？我們這麽努力是為了什麽？與身邊的朋友相比，妳的工作強度、工作穩定性、彈性工作時間是否滿足家庭需求？到底要不要堅持，對比之後結果就出來了！
國企勞務派遣工是壹種特殊的存在方式。起初，他扮演的是補充企業人力不足的角色。逐漸被企業領導，熟練運用，發揚光大！以絕對主力的形式出現在了國企的各個角落！坦白說，他們是在為國企奮鬥。創造暴利，卻不被國企認可！！他們的名字不在企業的花名冊上，但他們也是企業的成員。
這裏我們不評論這個制度的存在是否合理。只談該不該堅持。妳需要這份工作嗎？現實生活中，工資是勞動者物質生活的基礎。家裏日常開銷全靠工資！當我們高高興興辭職的時候，有沒有更好的工作在等著我們？說白了，企業的勞務派遣工基本沒有什麽高學歷和高科技，更談不上優厚的家庭生活條件。我只能靠出賣自己的勞動力來賺辛苦錢！大家都在國企工作，無非就是因為國企工作穩定，開支正常！在這裏工作也是無奈的選擇。尤其是家庭開銷的需要，迫使我像驢子壹樣周而復始，日復壹日的重復著！數量龐大的國企勞務派遣工，不僅僅是依靠自己的踏實工作，在這個城市拼出了壹片屬於自己的小天地！
如果有選擇，我絕不會堅持。利用妳的年輕和精力。我會努力走出去，給自己壹個沒有家庭負擔的機會！
以上僅為個人觀點。歡迎大家批評、討論、關註。謝謝大家！！