1，請介紹壹下自己？
回答提示:大部分人回答這個問題的次數太多，只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都在簡歷上。
其實企業想了解的是求職者是否勝任，包括:技能過硬、知識領域深入、性格中積極向上的部分、做過成功的事情、主要成就等。這些可以與學習無關，也可以與學習有關，但只有突出積極向上的人格和做事能力，企業才會相信。
企業非常重視壹個人的禮貌。求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2.說說妳最大的弱點？
回答提示:這個問題極有可能被面試官問到。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣大，工作效率低，公司肯定不會錄用妳。
還有，不要自作聰明的回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有人覺得這個回答會讓他們更好看，但其實他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。
3.妳對加班有什麽看法？
回答提示:其實很多公司問這個問題，並不是證明妳壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司做貢獻。
答案示例:
如果工作需要，我會被迫加班。我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
4.妳的薪水要求是什麽？
回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。
壹些雇主通常會提前為他們申請的職位設定預算，所以他們的第壹份工作往往是他們能提供的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。
答案示例1:
我不堅持工資。我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。
答案示例2:
我受過系統的軟件編程訓練，不需要很多訓練，而且我自己對編程也特別感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場標準的高低給我壹個合理的工資。
5.妳有什麽問題嗎？
回答提示:企業的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常註重員工的個性和創新能力。
企業不喜歡求職者問個人福利的問題。
如果有人問這個，
妳對新員工有什麽培訓計劃嗎？我能加入他們嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。
國企在面試中壹般會註意以下幾點:
1，舉止得體。壹般來說，國企不喜歡面試浮誇的人，舉止得體、行為簡單的求職者更容易受到招聘方的青睞。在面試中，畢業生應該穿得樸素而普通。
2.要有禮貌，要小心。應聘者表現出來的良好教養、必要的禮貌和細心，往往會讓他們在國企面試官心目中占據壹定的心理優勢。
3.政治素質。國企壹般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，如果畢業生在面試時政治素質過硬，很容易讓招聘人員對妳另眼相看。