1.根據相關法律規定，國慶節從10持續到10，* * *休市7天。這七天中，只有三天是法定節假日，後四天是周末。
2.因此，勞動者在4天法定節假日上班的，用人單位應當按照日工資的300%支付加班工資。10 10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇為勞動者安排補休或者支付不低於勞動者日工資200%的加班工資。
國慶節只有三天並不違法，因為國慶節的法定假期是三天。但大部分用人單位在國慶期間會放七天假，多出來的四天是周末前後的休息日，不算法定節假日。
法定節假日期間，用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資。用人單位在法定休假日安排勞動者加班的，支付不低於平時工資的三倍的工資報酬。
根據相關法律規定，所有公民都有假期:過年，1天休假；春節，放假3天，正月初壹、初二、初三；清明節，放假1天，清明節當天；勞動節，1天休息；端午節，放假1天；中秋節，1天假；國慶節，放假3天，65438+10月1，2，3。
根據相關法律規定，法定節假日壹般是指慶祝、休假的休息時間，由國家法律根據各國各民族的風俗習慣或紀念要求統壹規定。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的諸多方面和廣大人民群眾的切身利益。
二、有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資:
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
3.學校國慶只放三天違法嗎？
中秋節壹天，國慶節三天，其余三天休息，七天通過周末休息。如果學校不占用周末，每周六日照常休息，這只是學校休息時間的調整(雖然法律不允許擅自調換，但學校不占用休息時間)。如果學校占用周末不放假，是違法的。以下是兩個法定假日時間表。如果學校執行如下，不存在違反法律的情況。中秋節:9月22日至24日放假，連休3天。9月19日(周日)、25日(周六)上課。國慶:65438+10月1到7天假，***7天。9月26日(周日)和65438+10月9日(周六)上課。補充:如周六照常上課，25日(周六)24日正常上課，即22日、23日中秋節放假。
法律依據
“國定假日和紀念日”
第2條所有公民的假期:
(壹)新年，放假1天(10月1天)；
(二)春節，放假3天(正月初壹、初二、初三)；
(3)清明節，放假1天(農歷清明當天)；
(4)勞動節，放假1天(5月1天)；
(5)端午節，放假1天(農歷端午節當天)；
(6)中秋節，放假1天(農歷中秋節當天)；
(7)國慶節，放假3天(65438+10月1、2、3)。
中華人民共和國勞動法
第四十條在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。