國企內部退休規定是否具有法律效力？

內退的全稱應該叫“內退”或“內退內支”或“離職後退休”。嚴格來說，這並不是真正的退休手續，而是單位內部類似的退休待遇辦法。辦理內部退養的，可以不在單位工作，但每月可以從單位領取壹定數額的內部退養費。但是這些人的社會保險並沒有終止，只是單位繼續在社保中心繳納，直到他們達到退休年齡。單位壹般會對退休設定壹定的年齡限制(例如，距法定退休年齡5年以內等。).所以，這其實是壹種保留了勞動關系但不需要在崗的情況。壹般在國企比較多，主要是對壹些無法安排合適崗位但又未到退休年齡的老員工的壹種過渡措施。距法定退休年齡不足5年，本人申請，經企業批準，可以辦理內部退休手續。已辦理內部退休手續的，不享受壹次性安置費或改變身份的經濟補償；享受壹次性安置費或經濟補償金，不能做內部退休。退休期間，生活費由企業支付。改制前企業已辦理退休手續的，其生活費和養老金從改制後新企業成立的第壹天起按文件執行，改制後新企業繼續支付生活費和繳納社會保險費。也可以按改制前原退休規定壹次性繳納相關費用，並足額繳納相關社會保險費。改制時退休人員的生活費由原企業移交給新企業，按月發放，正式退休前不加。生活費標準:根據企業經濟效益和工資水平，由企業與退休職工協商，按照退休前12個月職工月平均工資的壹定比例計發，但最低不得低於第壹年下崗職工基本生活費標準。按照規定，不得低於最低生活保障費。根據生活費標準，也可壹次性支付給退休職工，養老金和醫療費可提前支付給社保機構。生活費壹次付清，以後就不加了。繳納社會保障基金。無論原離退休人員還是改制期間的離退休人員，都要落實養老和醫療保險基金。養老和醫療保險費按照規定的繳費比例、退休前月平均工資12月和壹定的年遞增率提前計算，職工退休或患病時按相應規定享受相關待遇。壹次性繳納有困難的，由原企業將同等數額的資產移交給新企業，由新企業負責支付職工退休期間的養老和醫療保險費用。改制後的企業無特殊原因應與退休人員續簽勞動合同。距法定退休年齡5年以內或工作30年以上的職工，經與企業協商，可實行內部退休辦法。退休期間，企業按月支付生活費和社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與離退休人員協商確定，但最低標準不得低於當地下崗職工第壹年生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。解析:根據國家的相關規定，企業中的員工必須同時滿足以下法定條件才能退休。都不是可有可無的:1。企業富余職工(所謂富余職工，是指因生產經營困難，無法安排工作崗位的職工)2。退休的法定條件(國務院1993第11658號)。國家法定退休年齡為:男性60歲，女性55歲。退休的法定條件是男年滿55周歲，女年滿50周歲))3。員工本身是自願的。4.企業領導同意。5.在清退程序上，除雙方認可並協商壹致外，大面積清退的期限應經企業職工代表大會討論同意，並在工會監督下進行。解讀:國家內部退休政策的目的，是考慮到大多數符合內部退休條件的職工都是老弱病殘，兼顧這些職工的具體情況和企業減員增效發展生產的目的。對於有富余人員的企業，可以自願申請內部退休。因此，國家出臺了關於企業職工內部退休的政策規定，並強調嚴禁企業超越國務院規定辦理內部退休。國有企業改制重組中，凡涉及廣大職工切身利益的事項，如職工安置、富余人員分流等，都必須經職工代表大會討論通過。國有企業改制的前提是保護職工的合法權益。員工退休五年後，要辦理正式退休，結束企業退休狀態。距法定退休時間不足五年或工作年限超過30年的職工，經與企業協商後，可實行內部退休辦法。退休期間，企業按月支付生活費和社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與離退休人員協商確定，但最低標準不得低於當地下崗職工第壹年生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。