什麽是過勞死？
現代社會壓力越來越大，很多職場人經常會覺得自己願意做的事情比自己能做的還要多。很多人過度勞累，於是“過勞死”逐漸成為人們關註的社會事件。
所謂“過勞死”，顧名思義就是過度勞累導致的死亡，這種過度勞累是由勞動和雇傭造成的。用人單位違反勞動法規定，直接或者間接造成勞動者過勞死亡的。專業解釋是“在非生理勞動過程中，勞動者正常的工作生活規律被破壞，體內的疲勞積累並轉移到過勞狀態，使血壓升高、動脈硬化加劇，進而出現致命狀態”。
“過勞死”可以看作是壹種疾病過程，也可以看作是身體的壹種異常狀態。與壹般猝死基本相同，但特點是更隱蔽，早期不明顯，容易被人忽視。
如何識別過勞？
首先是勞動時間。
這是判斷自己是否過勞的最直接的方法。近年來，我國高度重視勞動法，也對工作時間和休息休假進行了規定。比如第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度；第38條規定，雇主應確保工人每周至少休息壹天。勞動者連續六個月每天、每周工作時間超過規定的，可以認定為過勞死。
其次，是任務的數量和質量。
我們可以發現，有些公司或單位並沒有要求延長工作時間。但實際上，版面認為8小時勞動完成不了。我該怎麽辦？我要加班，這是工作時間的延長。許多人夜以繼日地工作來完成他們的任務，最終他們生病了。
最後，工作環境是否符合規定？
在不符合勞動安全衛生要求的環境中工作會對工人的身心造成傷害。有些公司或單位給工人提供極差的辦公環境，如空氣不好、地面潮濕、光線昏暗等。，時間長了容易導致疲勞和疾病。
過勞死算不算工傷？
過勞死是否屬於工傷，壹直是社會上爭議很大的話題。筆者通過查閱相關資料，看到法律法規中過勞死屬於工傷的判定標準，總結了以下幾點。
《勞動法》第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日；第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
國務院關於職工工作時間的規定:國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。因工作性質和崗位職責限制，需要實行彈性工作制的，職工每周平均工作時間不得超過44小時。任何單位和個人不得擅自延長員工的工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在四十八小時內經搶救無效死亡的，視為工傷。
所以將過勞死定義為工傷需要三個條件:
1，過勞死發生在工作中。
2.加班會導致過勞死。
3、工作期間突發疾病，搶救無效死亡，搶救時間不超過48小時。
過勞企業該負什麽責任？
想必大家都知道憲法和勞動法，規定勞動者有休息權和工作環境權。用人單位直接或間接讓勞動者加班或在不正規的環境下工作，顯然是對公民基本權利的侵犯。
在這種情況下，過勞死屬於工傷，也屬於侵權行為。當過勞死是由過勞死引起時，公司或單位不僅要承擔工傷責任，還要承擔侵權責任。但是，只有因為勞動者自身的原因比如辛苦勞動、義務勞動，並且公司或者單位能夠證明不是自己的責任，那麽就只能賠償，不能賠償。
最後，希望大家保重身體。健康是壹切的基礎。如果妳失去了健康，妳將失去壹切。