雇主(甲方)的地址(住所)
法定代表人(主要負責人)
員工姓名(乙方)
身份證地址:
身份證號碼:
根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關勞動法律法規，甲乙雙方本著“合法、公平、平等、自願、協商壹致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，建立勞動關系。
壹、勞動合同期限
(1)甲乙雙方同意采
雇主(甲方)的地址(住所)
法定代表人(主要負責人)
員工姓名(乙方)
身份證地址:
身份證號碼:
根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關勞動法律法規，甲乙雙方本著“合法、公平、平等、自願、協商壹致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，建立勞動關系。
壹、勞動合同期限
(1)甲乙雙方同意采用下列第種方式確定勞動合同期限:
1.有固定期限:從月日到月日。
2.無固定期限:自年月日起至法定終止條件出現時止。
3.期限是完成某項任務:從當月的某壹天開始到任務完成的時間。
(2)試用期的約定采用以下第種形式:
1，無試用期。
2.試用期為_ _ _ _ _ _個月(天)，自_ _ _ _起至_ _ _ _止。
二、工作內容和工作地點
(1)乙方的崗位(部門、工種或職位)為:
(2)乙方的工作任務或職責是:
(3)乙方工作地點為:甲方派遣乙方到外地或其他單位工作的，應簽訂補充協議。
(4)甲方可根據生產經營的需要和乙方的能力表現，合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或崗位)。
第三，工作時間和休息休假
(1)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間:
1，標準工時制，即每天工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息壹天。
2.彈性工作時間，即經勞動和社會保障部門批準，乙方所在崗位實行彈性工作時間。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動和社會保障部門批準，乙方工作崗位實行綜合計算工時工作制，累計工作時間。
(2)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間..除《勞動法》第四十二條規定的情形外，壹般每日不得超過壹小時，特殊原因每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)在休息日和法定節假日，甲方應依法安排乙方休息休假。如需乙方加班，甲方應依法安排補休或支付加班工資。
第四，勞動報酬
(1)乙方正常工作時間的工資按以下()形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1，乙方試用期工資為人民幣/月(日)；試用期後的工資為人民幣/月(日)
2.其他形式:
(二)工資必須以法定貨幣支付，不準以實物或有價證券代替貨幣支付。
(三)甲方可根據企業人力資源運行狀況、乙方能力表現、崗位調整等情況合理調整乙方工資。
(4)甲方應於每月日支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應當按照《勞動法》第四十四條支付延長工作時間的工資。
(六)因乙方過錯造成停工的，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可按有關規定處理損失。
(七)非乙方原因造成甲方停工、停產，且未超過壹個工資支付期(最多30天)的，甲方應按正常工作時間支付工資。工資支付期超過壹期的，乙方可以按照乙方提供的勞動和新約定的標準支付工資；甲方未安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費，生活費支付給企業人力資源復工、恢復生產或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或非因工負傷停止工作治療的，在國家人力資源規定的醫療期內，甲方應按國家人力資源的有關規定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低於當地最低工資的80%。
(九)乙方享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假、計劃生育假期間，甲方視為正常工作，支付正常工作時間工資。
動詞 （verb的縮寫）新的社會保險和福利
(壹)勞動合同期內，甲方依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費由雙方按規定比例承擔。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家人力資源和地方規定給予醫療期和待遇，按照醫療保險等有關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或死亡的，甲方按《工傷保險條例》辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(1)甲方按照國家有關人力資源勞動保護規定，提供符合國家人力資源勞動衛生標準的工作場所，切實保護乙方在生產中的安全和健康。如果乙方工作期間可能出現職業危害，甲方應根據《職業病防治法》的規定保護乙方的健康和相關權益。
(二)甲方根據乙方的崗位和國家有關人力資源的規定，為乙方發放必要的勞動保護用品，並按照勞動保護規定安排乙方免費體檢。
(3)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，有權要求改正，有權檢舉和控告甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為。
七、勞動紀律
(1)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(2)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
八。勞動合同的履行和變更
(1)甲乙雙方應按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(2)甲乙雙方可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
九。勞動合同的解除、終止和續訂
(1)雙方協商壹致可以解除勞動合同。甲方提出協商解除勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償金；乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償金。
(2)乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三天通知甲方，可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之壹的，乙方可以解除勞動合同，並有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未按時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為乙方繳納社會保險費的；
4.甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；
5.因甲方過錯導致勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同，且無需向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金。
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；
2.乙方嚴重違反甲方的規章制度；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；
5.因乙方過錯導致勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之壹的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付員工壹個月工資後，可以解除勞動合同，但應當向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金:
1.乙方患職業病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。
(六)有下列情形之壹的，甲方可以依據《勞動合同法》第四十壹條的規定解除勞動合同，但應當向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金:
1，按照企業人力資源破產法規定進行重組；
2.生產經營發生嚴重困難；
3、企業人力資源轉換、重大技術革新或經營方式調整、勞動合同變更後，仍需裁減人員的；
4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之壹的，甲方不得依據本勞動合同第九條第5、6項的規定解除勞動合同:
1，從事接觸職業危害作業未經離崗前職業健康檢查，或者診斷或者醫學觀察期間疑似職業病的；
2.乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在甲方連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
(8)有下列情形之壹的，勞動合同終止:
1，勞動合同到期；
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣告破產；
5.甲方營業執照被吊銷、責令關閉或撤銷，或甲方決定提前解散；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依據本項第1項規定解除固定期限勞動合同的，應當向乙方支付解除勞動合同經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的除外；
甲方依據本項第4、5項規定解除勞動合同的，應當向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七款規定情形之壹的，勞動合同應當延續至相應情形消失。但乙方喪失或部分喪失勞動能力的，本勞動合同第七項第二項規定的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
(10)經濟補償金按乙方在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償金。
乙方月工資高於甲方所在地市人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向乙方支付經濟補償金的期限不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
(11)勞動合同期滿，甲方需要續訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前30天向乙方發出續訂勞動合同意向通知；雙方協商同意續訂勞動合同的，應當在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同自前次勞動合同期滿的次日生效。
X.違約責任
(1)乙方違反培訓協議約定的服務期，應按約定向甲方支付違約金。
(2)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議，應按約定向甲方支付違約金。
(3)乙方在試用期後未提前30天通知解除勞動合同，或在試用期內未提前3天通知解除勞動合同，或主動辭職的，每延遲1天，乙方應支付1天工資的賠償金。給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，包括但不限於甲方為招用乙方所支付的費用、培訓費用以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。
(4)勞動合同被依法確認無效，給對方造成損害的，有過錯的壹方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違反本合同解除或者終止勞動合同的，應當按照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的兩倍向乙方支付賠償金。
(6)任何壹方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，應依法賠償對方的經濟損失。
XI。爭端解決
雙方因履行本勞動合同發生爭議，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二。其他協議
(1)雙方在此日期之前簽訂的所有勞動合同如有不壹致之處，以本勞動合同為準，但雙方就培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項專門簽訂的協議除外。
(二)乙方保證在與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動關系，並提供相關單位解除或終止勞動關系的證明；否則，甲方有權解除本勞動合同。如因乙方過錯導致甲方被乙方原工作單位起訴，乙方應賠償甲方因此遭受的壹切損失。
(3)乙方因故辭職，離職前應按甲方相關規章制度辦理交接手續，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的相關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系轉移等。).
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議及其他與勞動合同相關的協議是本勞動合同不可分割的組成部分。
(五)甲方在企業人力資源部公開發布的所有規章制度對雙方均有約束力。除非該制度違反國家人力資源法律法規或與本協議相抵觸，否則視為本勞動合同的有效附件。
(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法律法規相抵觸的，按現行勞動法律法規執行。
(七)本勞動合同壹式兩份，雙方各執壹份。雙方簽字後生效，塗改或草簽無效。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字或蓋章)
法定代表人:
(或委托代理人)
年，月，年，月，年
偏激
甲方(雇主)地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(或負責人)_ _ _ _ _ _ _ _
乙方(勞動者)_ _ _ _ _ _ _ _
地址:_ _ _ _ _ _ _ _
身份證號碼:_ _ _ _ _ _ _ _ _
電話:_ _ _ _ _ _ _ _
甲乙雙方在平等自願的基礎上，根據其他法律法規，經協商壹致，簽訂本合同，以資共同遵守:
第壹條。勞動合同期限:
1.本勞動合同是勞動合同。期限:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第二條。工作地點:編號為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _號
第三條、工作內容:
1.乙方的工作崗位為_ _ _ _ _ _ _，甲方可根據工作需要變更乙方的工作崗位和工種。勞動合同範本全集。
2.乙方不能勝任工作的，甲方可以調整乙方的工作崗位，並根據調整後的工作崗位確定壹方的工資；如乙方不同意調整，甲方可提前30天通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按國家規定支付。
3.在工作過程中，如果乙方有嚴重過失或故意給甲方造成損失，甲方有權要求乙方賠償..
第四條。工作時間和休息休假:
1.工作時間:標準工時制。甲方保證乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應服從。
2.休息休假:甲方根據國家規定安排乙方休息休假。
第五條。勞動報酬:
1.乙方月工資為人民幣，其中試用期工資為人民幣；
2.甲方因生產經營需要，安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，甲方將按照國家規定的標準支付加班工資。
3.甲方保證按月支付工資。具體付款日期是。
第六條。勞動保護、工作條件和職業危害:
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所以及其他工作條件；確保作業場所符合國家規定的安全生產條件，依法采取安全防範措施，預防職業病。
第七條。甲方應依法制定和完善各項規章制度，乙方應嚴格遵守。
第八條。乙方應保守工作中的各類商業秘密、知識產權、公司秘密及其他不宜公開披露的事項，否則給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任..
第九條。簽署本協議時，乙方未與任何其他單位保持勞動關系或簽署競業限制協議。否則，如給其他單位造成損失，責任由乙方獨自承擔，與甲方無關..
第十條勞動合同的解除或終止:
1.乙方如需解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準..
2.有關解除或終止勞動合同的事宜，按照其他法律法規的有關規定執行。
3.勞動合同解除或終止時，乙方應將負責的工作項目和甲方交付給乙方的財產移交給甲方指定的工作人員..如因乙方未辦理交接而造成甲方損失的，乙方應予以賠償。
4.因解除或終止勞動合同，乙方應依法獲得經濟補償，但在乙方與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償..
第十壹條。因履行本合同而產生的爭議，雙方應本著合理、合法、互諒互讓的原則協商解決；協商不成的，任何壹方均可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條。本合同未盡事宜，按照法律、法規、行政規章和地方性法規執行。
第十三條。本合同自雙方簽字或蓋章後生效，雙方各執壹份。本合同條款的任何變更應由雙方書面簽字或蓋章確認。
甲方(蓋章)和乙方(簽字)_ _ _ _ _ _ _ _
簽字代表(簽名)_ _ _ _ _ _ _ _
日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日期:_
提索
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _貿易有限公司乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
壹、勞動合同期限
第1條1。本合同期限為固定期限合同。
2.本合同的生效日期為年月日至年月日。(試用期從月日至月日)
3.本合同期滿，經甲乙雙方協商壹致，可以續訂勞動合同。
二、工作內容
第二
1.乙方同意根據甲方工作需要，在公司工作。
2.甲方可根據公司經營管理的需要以及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
3.乙方在受聘於甲方期間，應始終保證按照甲方的要求完成交付的任務和履行職責。
4.乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私人業務。
三。勞動保護和工作條件
第三條公司應實施:
()標準工時制度
()不定時工作制
實行標準工時制的職工，每日工作8小時，每周工作40小時。如需加班，須經主管領導批準。公司會根據公司規定給加班員工壹定的獎勵或者休假。實行不定時工作制的員工，按照標準工時制的原則確定工作量，不再執行加班規定。
第四條乙方享受中國政府規定的公休日和節假日，包括元旦；春節三天；勞動節放假三天，國慶節放假三天。
第五條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生和有關規章制度的教育和培訓。
第四，勞動報酬
第六條
1.甲方將根據乙方的職責和表現分配報酬。試用期內，乙方月收入為。這項收入包括國家規定的各種津貼和補貼。乙方在聘用期間必須遵守收入保密制度。
2.甲方可根據其業務和財務狀況以及乙方的表現和能力調整乙方的工資和收入。
3.隨著崗位的變動，乙方按照甲方的工資標準享受新崗位的工資待遇。
動詞 （verb的縮寫）保險福利
第七條甲乙雙方應按照國家和地方政府社會保險的有關規定，繳納員工養老、住房、失業、醫療等社會保險費用。
第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按照國家有關規定給予壹定的醫療期。
醫療期間的生活費和醫療費按照國家有關規定執行。
第九條乙方的工資和職業病或工傷醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十條乙方享受中國市政府規定的婚喪假、產假、女職工孕期哺乳假以及法律規定的其他假期和福利。
六、勞動紀律
第十壹條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條乙方違反勞動紀律或公司章程、制度的，甲方將給予乙方紀律處分，情節嚴重的，公司有權立即解除本合同。
七。勞動合同的變更、終止和解除
第十三條本合同所依據的法律、行政法規和規章發生變化的，本合同的相關內容應當變更。
第十四條經雙方協商壹致，可以變更本合同的相關內容。
第十五條甲乙雙方協商壹致，可以解除本合同..
第十六條乙方有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，無需提前通知乙方:
1.試用期內被證明不符合錄用條件的:
①乙方在招聘時不能滿足甲方的錄用要求；
②乙方崗位的上級有權決定乙方是否符合錄用條件。
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方形象、利益形象和利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
5.乙方因個人原因喪失現工作崗位所需的職業資格，如駕駛員駕駛證、會計崗位證書等；
6.甲方因業務需要調整乙方的工作內容，經提供工作調動機會，乙方拒絕接受的；
7.由於乙方的不道德或不文明行為，使甲方的聲譽、形象和業務遭受損失。
本合同終止後，甲方保留就乙方在聘用期間給甲方造成的經濟損失向乙方索賠的權利。
第十七條有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第十八條乙方有下列情形之壹的，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同:
1，患病或者因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
3.乙方患職業病或者因工負傷，醫療期滿，並經勞動鑒定委員會確認完全或者部分喪失勞動能力的。
第十九條乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方，並辦理解除勞動合同手續。在終止手續完成之前，乙方不得擅自離開公司。有下列情形之壹的，乙方不得解除勞動合同:
1.給甲方造成的經濟損失未得到徹底處理；
2、被有關國家機關依法審查尚未結案的案件；
3.與甲方有培訓及購房補貼服務期協議，服務期未滿。
勞動合同終止後，經查實乙方在甲方任職期間或辦理辭退手續期間給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償..
第二十條有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同:
1，試用期內；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段工作的；
3.甲方未按照本合同的規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業秘密和知識產權
第二十壹條甲方的商業秘密包括:
1，計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產品開發、財務等相關信息。
2.甲方的人力資源信息，如人力資源政策或計劃。
3.甲方有義務保密的其他公司信息。
第二十二條乙方在甲方任職期間或本合同終止或解除時，不得向第三方泄露甲方的商業秘密。
第二十三條本合同終止或解除時，乙方應向甲方歸還甲方提供的或乙方在聘用期間獲得的與客戶和代理商有關的財產、文件和記錄(如文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)。)，不得轉讓他人或銷毀或取出。
第二十四條本合同終止或解除後，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人員提出要求並得到甲方的書面同意，否則乙方不得披露在受聘期間獲得的商業秘密。
九。勞動爭議的處理
第二十五條因履行本合同發生勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果妳對仲裁不服，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條本合同壹經簽訂，即具有法律效力。任何壹方違約的，應當承擔違約責任。
第二十七條本合同未盡事宜，如與今後國家有關規定不壹致，按有關規定執行。
第二十八條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
第二十九條根據當地勞動法律法規的要求，甲乙雙方同意增加以下條款:
第三十條雙方確認按以下通訊地址向對方送達相關文件。如壹方需要變更以下信息，應及時提前通知另壹方，否則自行承擔責任。
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _貿易有限公司
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