16年7月，韓國《禁止職場欺淩法》公布實施。這意味著，讓女經理跑腿沖咖啡、強迫員工表演才藝秀、聚會遲到要罰酒等，都將被列入職場新人欺淩的範疇。需要註意的是，企業不能通過解雇來懲罰申請人和受害人。如果違反這壹要求，將被處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元(折合人民幣654.38元+0.75萬元)罰款。
初入職場，什麽是霸淩？
職場霸淩壹般指個人行為、語言表達、情境等。，會導致公司辦公室出現“人際交往矛盾”。簡單來說就是在企業裏被別人欺負——自主反抗、破壞、疏於申斥、作風霸道等。，既包括在同行中間擠來擠去，也包括領導對員工的攻擊和訓斥，還有下屬對領導的獨立反抗等等。
初入職場，霸淩並不代表妳明顯被壓榨，擠兌。妳只是利用妳對企業的不熟悉和對規章制度的不了解，利用他比妳多的資源讓妳為他做點事。壹般包含壹些無關緊要的功能，比如讓妳做壹些瑣碎的事情，比如幫忙跑腿，幫忙打印，幫忙接電話，有時候甚至會帶壹件外套教妳怎麽做。這個時候，其實就是再次利用妳。
“職場霸淩”的情況對公司本身也是有傷害的。壹個欺淩現象普遍的環境，顯然會危及員工的士氣和工作效率，阻礙公司獲得和留住優秀人才。
權威專家表明，長期被壓抑的員工會出現恐懼、抑郁、自卑、焦慮、抑郁等心理健康問題，甚至可能引發頭痛、彌漫性疲勞、過度警惕等壹系列生理問題。
什麽樣的個人行為屬於職場霸淩？
用人單位或員工利用其在企業中的地位或關系，超出工作範圍，給其他員工造成身體、精神、情感上的痛苦或造成工作環境惡化，是壹種欺淩個人的行為。
除了辦公室和工作地址，類似的手段在社交媒體、公共場合、聚會場所及其私人會議中也會被認定為欺淩。
新手欺負社會環境；
歐洲的員工遭受“初入職場時的欺淩”，舉報與公開表達的比例最高，有83%的人聲稱在精神和身體上受到欺淩，高於其他國家和地區。在歐洲國家中，西班牙是“職場霸淩”最嚴重的地方，93%的受訪者之前在企業中被霸淩過。英國數據調查顯示，65%的人之前在工作中被欺負過。東南亞國家的公司員工在被職場新人欺負後，很少會舉報和公開表態。近45%的人承認自己吃過“小混混入職場”的虧。
進入職場如何防止霸淩？
防止和初入職場的小混混合作:聽起來不自然，所以要防止和新人合作。因為新人不僅不努力，而且壹旦妳的工作內容沒有落實或者不是很好，新人通常會推卸義務，訓斥妳沒有這樣做，所以如果可能的話，盡量拉開距離。
交非常值得信任的朋友:有時候，這只是告訴別人，妳已經註意到，妳不是唯壹壹個被欺負的人。找壹個被新手老板欺負過的朋友，壹起努力，可以幫妳解決新手混混。合則強，刑法弱。只有共同應對，才會有勇氣面對初入職場的小混混。
不要垂頭喪氣:無論妳遇到哪個領域，妳都需要以最高的勤奮工作。雖然被欺負很可能會造成壹些嚴重的情緒混亂，但這時候妳也不要氣餒。壹旦表現出疲態，只會讓混混們更加滿足。
提高自己的專業能力:全心全意，關註那些能多做工作的人，謙虛但不挖他們的心。在工作中，妳需要不斷學習，以開放的心態面對自己未知的領域，學會尊重工作中有能力的人。畢竟他們有妳沒有的，妳不會知道的東西。但是，妳不必在卑微的情況下傾吐自己的感受，把心交給別人。凡事都有自己的想法，可以努力提升自己。