合規是指遵循、遵守或滿足特定要求。這些要求通常來源於法律法規的規定、法院判決、行政執法機關的決定、民間組織的內部規章制度、行為準則和社會道德規範。
企業合規是指企業行為符合法律法規及其內部規則和商業道德的要求。
企業合規的目的是有效預防和處理企業違規行為。合規風險屬於企業的經營風險。
當合規風險發生並成為現實時，增加了企業的運營成本，導致企業利潤減少。
企業違規會對企業、企業管理者和員工產生負面影響。
首先，對於企業來說
如果企業違規，就會產生不良後果，導致企業價值降低，競爭力惡化。極端情況下，還會導致企業破產，退出市場。此外，它將承擔以下責任。
1，民事責任
企業違約引起的民事責任主要表現在兩個方面:損害賠償和無效合同。
另壹方面，這兩個方面與企業的商業利益最為相關。民事賠償責任是企業因違反法定或約定的義務，給他人造成損失而對受害人承擔的賠償義務。
企業的經營活動違反法律、行政法規的強制性規定，導致民事
法律行為無效，使企業無法實現其商業目的。
2、行政處罰責任
違反市場監管法律法規的企業需要承擔行政處罰責任。
3.刑事責任
企業可以成為犯罪導演。企業、事業單位實施危害社會的行為，法律規定是單位犯罪的，應當負刑事責任。
4.商業信譽
企業違規直接損害企業形象，企業的誠信、守法文化、價值觀受到他人質疑，不利於企業的長期可持續發展。
5.企業價值
企業合規不會直接創造利潤，而是通過降低企業的經營風險來避免利潤減少。只要存在違法違規行為，就可能被發現並受到處罰，導致企業利潤和價值減少。
第二，企業管理者
企業違規給管理者造成了很多不良後果，包括民事賠償、辭退等。
和刑事責任。
如果公司的高級職員在履行職責時違反規定，公司應承擔違反規定的後果。
公司可以要求他們承擔賠償責任。
公司高級職員對公司負有勤勉義務，公司董事失職未有效成立。
合規管理制度或采取有效合規措施預防和制止公司員工的違規行為，可能導致公司損失的，可能違反勤勉義務，並因此承擔賠償責任。
企業管理者違規操作導致破產，也會影響到自己專業的學生。
是啊。
企業違規承擔刑事責任時，刑法往往規定對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以上五年以下有期徒刑或者拘役。
第三，企業員工
企業違規對員工的負面影響主要體現在勞動法的規則上。
②
？如何構建有效的企業合規管理體系，沒有標準的模型和統壹的答案。
？企業規模、行業、經營範圍等不同因素決定了企業面臨的合規風險不同。
企業應根據自身條件和需求，構建合理的體系，采取合規措施。
有效的合規管理系統具有相同的核心因素:
1，合規承諾
企業管理者有必要支持合規建設，為合規做出表率。
企業合規建設的成功與否，直接取決於企業管理者是否認識到並重視合規的價值，並不斷將合規建設融入企業文化。
企業管理者需要認識到合規的價值，並投入與企業規模相稱的資源。
有效制定和實施合規措施，使企業合規經營。
合規承諾也需要兌現，即合規措施要有效落實，違規要依規處理。
企業員工，合規作為員工考核和晉升的指標。
合規不僅是企業管理者的義務，也是企業文化和企業的組成部分。
競爭力的體現。
2.風險分析
合規風險是企業違反法律法規、內部規章制度和商業道德而產生的。
法律責任、財產損失或商業信譽損失的風險。
3.合規溝通
合規溝通包括企業與員工之間的合規溝通和企業與第三方之間的合規差距。
通過。
從員工入職到離職的整個階段，企業都要通過各種方式讓員工清晰明確地了解並遵守合規要求。
企業與第三方的合規溝通是企業與供應商或經銷商之間關於合規的溝通，以及* * *知識和協議的締結。
4.合規組織
為了實現合規溝通的功能，需要承擔合規職能的組織或機關。企業設立合規部門或配備專門的合規人員開展合規工作是必要條件。
【如果！支持列表]6。[endif]合規記錄
企業合規工作以書面記錄為基礎。
書面確定合規制度，記錄合規工作流程，處理違規行為。
主要目的是調查違規行為，完善企業的合規制度，在監管部門和訴訟程序中提出合規抗辯，免除和減輕企業的責任。
本內容為學習《企業合規講義》的學習筆記，由華東師範大學企業合規研究中心整理。