具體手續以單位員工守則為準，建議咨詢單位人事部門。壹般來說，參考流程如下:
1，公民攜帶本人結婚證原件及復印件到單位準備。
2.按照單位制度要求填寫婚假申請表。
3.填寫申請表，交主管、經理及其他相關領導簽字。
4.將婚假申請表、結婚證原件及復印件交人事部門核實。
5、人事部門簽字確認享受婚假。
婚假申請怎麽寫
寫作方法1。結婚享受的待遇我國婚姻法和計劃生育條例明確規定職工在婚姻期間享受的待遇:按法定年齡(男22周歲，女20周歲)結婚的，可享受婚假三天及以上。
符合晚婚條件的，即男年滿25周歲、女年滿23周歲結婚的，可享受晚婚15天(含法定婚假3天)。如果他們在不同的地方工作並且在偏遠地區，他們需要獲得額外的旅行假期。
寫作方法2。我國法律規定，我國法定婚假為10天，不同地區、不同公司集團婚假不同，時間較長。婚假最短壹周，最長壹個月。中國很多地區鼓勵晚婚，比如晚婚獎勵假。
晚婚獎勵假期比較長，10-30天，甚至1-3個月。有些特殊地區明文規定，女方享受晚育假時，男方也享受護理假，壹般為壹周到半個月。
婚假申請格式
尊敬的公司領導:
我在XXXX上登記了我的婚姻，而且是晚婚。按照國家關於婚假的規定，我可以享受X天婚假。特此向領導請求請婚假，從X日到X日為* * *天，請批準。
特此申請！
申請人:XXX
申請日期:
附件:結婚證(復印件)
婚假是指勞動者結婚時自己享受的假期。婚喪嫁娶對每個工人來說都是家常便飯。在婚姻期間，勞動者享有壹定的假期，其工資由雇主全額支付。這是對勞動者的精神慰藉，體現了政府對勞動者的福利政策，也保障了勞動者的權益，對調動勞動者的積極性具有重要意義。
請婚假的程序因雇主而異。壹般請婚假的手續都很簡單。妳只需要向妳的雇主的人事部門提交壹份婚假申請。或者直接在用人單位人事部門填寫婚假申請的婚假單。
1.按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3.如果結婚時男女雙方不在同壹個地方工作，可以根據距離遠近給予事假。
4.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假。
5.婚假包括公假和法定假。
6.再婚的可以享受法定婚假。
再婚的人和初婚的人壹樣，應該享受婚假的待遇。根據我國相關規定，員工享受三天婚假。關於再婚人員的婚假問題，勞動和社會保障部門曾經給出過明確的答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》精神和國家關於職工婚假的規定，再婚人員與初婚人員具有同等的法律地位，用人單位應當參照國家有關規定，給予其與初婚人員同等的婚假待遇。”
為什麽周末請婚假不劃算？
根據《國家法定節假日及紀念日規定》:全體公民的節假日適逢周六的，應當在工作日補休。如果部分市民周六日放假，則不予補償。
婚假雖然是國定假日，但不屬於國定假日和紀念日假期之壹。所以，當所有公民都放假的時候，就不用補周末了，也就是說婚假的天數包括了周末。
如果妳的婚假只有三天，可以放在周末之後，或者周二，這樣周末可以壹起休五天。
如果周五請，周末兩天也算婚假，不劃算。
婚假有工資嗎？
1.勞動合同有約定的，按照不低於勞動合同約定的員工崗位(職務)工資標準確定。集體合同(工資集體協議)規定的標準高於勞動合同約定的，按照集體合同(工資集體協議)的標準確定。
2、勞動合同、集體合同沒有約定的，可以由用人單位和職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應當簽訂工資集體協議。
3.用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按照勞動者正常出勤月工資的70%確定。
法律依據:
工資支付暫行規定
第十壹條員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付員工工資。
中華人民共和國勞動法
第五十壹條規定，在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。