在1920年代，我們很難想象這些工作在今天是理所當然的。在電子時代，很難預測未來會出現哪些新的工作。
誠然，隨著電子技術的發展，新的產品和服務將會產生，該行業的工人數量也將減少，壹些工人將面臨失業或減薪的危險。但隨著生產力的提高，產品成本會降低，新產品會出現，需求、就業、薪資也會增加。然而，真正困擾勞動者的是，得與失是有時間差的，電子技術的發展很快會奪走他們的工作，但新的工作機會會慢慢出現。我們需要創造新的市場，在行業間轉移資產，建立新的商業關系，開發新的技能:所有這些都需要時間。全球經濟合作與發展組織最近的壹項分析表明，過去20年對信息和通信技術的投資在壹段時間內對就業產生了負面影響，但這種影響將隨著時間的推移而消失。
為了加速新工作的出現，對數據和電子基礎設施的投資變得越來越重要。然而，自2001以來，信息和通信技術投資產生的國內生產總值也下降了。人們對先進電子技術的接受程度越來越高，許多公司已經開始擁有自己的網頁，但只有少數公司使用先進的信息和通信技術(如企業資源規劃軟件、電子商務、雲計算、射頻識別等。).
同時，電子技術帶來的工作崗位要求從業者具備多種技能。有壹些是技術性的，比如軟件開發，網頁管理等等，但也有壹些是和技術無關的。比如電子信息的普及，要求員工有更好的計劃能力，更快的反應能力，更強的團隊精神和領導力。同時，電子商務的發展對銷售人員也有不同的要求。
簡而言之，電子技術重塑了商業模式和企業組織形式，使“軟實力(如信息處理、自我決策、解決問題和溝通能力)”變得更加重要。但是，現階段很多人並不具備這樣的能力。根據全球經濟合作與發展組織的分析，在每天需要與軟件打交道的工作人群中，只有不到40%的人能夠熟練有效地使用電子技術。
而擁有這些能力的人，在這個社會上能夠快速進步，就會造成更大的不公平。有人認為，電子技術增加了對高端和低端能力的需求，同時降低了對中端能力的需求，加深了兩級分化的問題。然而，全球經濟合作與發展組織發現，雖然自2007年以來，電子技術的發展使工作崗位兩極分化，但這種現象只是暫時的。
電子技術的影響不僅僅是就業和工作技能的變化，它還影響到每壹個獨立的工作組織，因為它使公司重新劃分了任務，增加了兼職勞動者的數量。通過創新的在線平臺，壹些公司開始將個人供應商與個人消費者聯系起來，使壹些全職和長期工作更加靈活。這壹趨勢改變了傳統的雇傭關系，並對勞動力市場的政策和形式產生了重要影響。
像這樣的在線服務的發展使得不同國家和地區的人們通過在線平臺進行聯系、交流和協作。他們可以完成不同的任務，從數據錄入和管理支持等低端任務，到編程、法律顧問和商業信息等高端任務，在線工作平臺可以全部捕捉到。
對於勞動者來說，工作選擇更加靈活，但也意味著工作保障更低，收入波動更大，可能享受的社會保障更低，職業發展和晉升壓力更大。對於公司來說，更低的人力成本和更遠程的兼職人員會侵蝕他們的資產關系，給管理帶來困難。
事實上，它們應與社會夥伴合作，監測勞動力市場的上升趨勢，並探索更多發展勞動力市場程序和安全網絡的方法，以幫助企業發展並確保工作質量。
因此，政府需要改變政策，以迎接電子技術帶來的挑戰，從而緩解公眾的焦慮。首先，政府要加大對信息通信業的投入，為創新發光。同時，政府應該鼓勵市場競爭，為企業家的發展創造有利條件，這也將產生新的市場，增強公眾的信心。此外，政府還應該支持那些因科技發展而轉行的人，讓他們更快適應新的工作，降低社會成本。
簡而言之，在這個電子技術風起雲湧的時代，積極的勞動力市場政策、完善的收入支持和優秀的教育體系對政府來說將變得越來越重要；對於個人來說，終身學習已經成為發展的必要條件，以免被機器人淘汰。內容來源:機器人家族