事跡材料是指事跡突出的集體和個人為弘揚正氣、表彰先進、推動工作而向本單位匯編的書面宣傳材料。接下來，我收集了關於基層工會的先進事跡材料，供大家參考。
基層工會先進事跡範文(1)
在我院工會和院黨總支的正確領導下，工會認真貫徹《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》和《企業工會工作條例》，充分履行職責，構建和諧醫療環境，努力為職工辦好事、辦實事，使職工有家的感覺，為醫院改革發展、維護職工合法權益發揮了積極作用。
壹是健全組織，加強領導
2012年，我院在院黨政領導下，建立健全工會組織，加強領導，定期召開工作會議，以高昂的鬥誌和無私的工作精神積極參加各項活動。努力改進工作作風，廉潔自律，在踐行本職工作的同時，仍然不忘自己是工會幹部，履行工會幹部的職責和義務，如看望病人、幫助困難群眾、開展文體活動、維護職工合法權益等。
第二，各司其職，對員工熱情。
我院工會把送溫暖、關愛職工、幫助貧困職工作為工作重點。在按時發放工資和獎金的同時，還在節假日向員工發放加班費和慰問金，為員工補發工資，並為員工辦理住房公積金、醫療、養老、失業、工傷、意外傷害、家庭財產等保險，為員工提供免費體檢。<荷>按照國家規定，發放采暖費、防暑降溫費和各種福利。近三年每年福利費達到1萬元以上，年增長率為18%。遇醫院工作人員生病，醫院領導和工會看望，送去200元慰問金。壹個女工生了孩子，送去100元表示祝賀。遇我院工作人員直系親屬去世，他送去200元表示哀悼。在老年節慰問老幹部，送去壹顆關愛的心，讓廣大職工真切感受到了大家庭的溫暖。
第三，加強學習，過硬素質
我院工會積極配合醫院中心工作，把提高職工政治業務素質作為重要任務，組織“三基三嚴”培訓50余次，組織全院技能競賽2次，頒發壹、二、三等獎12。工會幹部和婦聯幹部帶頭學習鄧X理論、三個代表理論、十大精神和十七屆三中全會精神。要求全體幹部職工積極參加科學發展觀教育活動，向全院職工發出號召積極參加職業技能競賽的倡議，積極參加兩部門組織的政治學習和專業技術學習活動。由於狠抓政治專業學習，提高了全院幹部職工的政治思想和專業技術水平，湧現出許多先進部門和先進個人。婦產科、內科、急診科被授予巾幗建功示範科室稱號。急診科護士長王誌英同誌被省婦聯評為省級先進個人，作為全省典型推薦給衛生部和婦聯，被評為全國衛生系統護理巾幗建功標兵稱號。工會會員、內科護士長聶同誌被承德市衛生局授予南丁格爾特殊護理獎。工會主席王被評為承德市勞動競賽先進個人。護理部副主任張麗華被評為全國巾幗護理標兵和xx縣道德模範。2012年3月，在全省醫務人員崗位競聘中，<荷花>代表承德衛生系統參加了全省七項業務技能競賽。內科和急診2個專業獲二等獎，檢驗、婦產科和麻醉3個專業獲三等獎，賈利軍和李玉蓮分別獲外科和急診二等獎，楊艷麗和趙來分別獲婦產科和檢驗科三等獎。Xx縣醫院以5個團體獎和4個單項獎獲得全省最多獎項，受到省、市、縣領導的好評。
四、“女”天使，獨處半天。
我院女職工占全院總人數的三分之二，是搞好醫院建設的主力軍。因此，做好婦女工作是關系到醫院建設的大事。為此，我院領導和工會高度重視醫院工會女職工工作。根據我院人數的具體實際情況，深入貫徹婦女權益保障法，認真履行集體合同中關於女職工待遇的規定。如女職工懷孕分娩，醫院工會送去100元表示祝賀和慰問。每當慶祝女性“三八節”和護士節時，醫院都會專門舉辦研討會，給大家發紀念品表示祝賀。同時，醫院號召全院女職工積極參加政治學習和業務學習，提高政治思想和業務水平，積極參加市縣舉辦的示範崗和“巾幗文明”活動。由於醫院領導和工會對女職工的關心和重視，調動了醫院女職工的積極性，湧現出許多先進科室和先進個人。婦產科、內科、急診科分別被授予市級巾幗文明示範崗稱號。
五、加強監管，當家作主。
2012新任院長上任，領導班子積極推進民主管理。針對藥品、設備、基建等容易產生腐敗的環節，成立了三個委員會，分別是藥劑、設備、基建。所有設備的采購都必須得到委員會的集體批準，共同檢查和論證，對貨物進行比較，並舉行公開招標。同樣的設備以最低的價格中標。出去買藥必須三人以上陪同，搞基建必須集體同意，簽合同時必須三人以上在場。涉及壹萬元以上的支出(購買設備和基建)時，要經過職工代表大會討論通過後才能實施，充分體現了職工代表大會當家作主的管理制度。同時，職工代表大會將按時召開，總裁將向職工代表大會作報告。職工代表大會每年會對醫院工作進行三次以上的審議，可以參與對醫院發展的意見，有投票權，當家作主。
第六，開展豐富生活的活動
我院工會十分重視職工文體活動的開展，號召大家積極參加業余體育、文藝歌唱、晚會等活動。根據醫院現有的環境條件，節假日期間，我院工會組織豐富多彩的文體活動，並對前三名進行頒獎，每位參與者獲贈紀念品壹份。同時，今年選派藝術骨幹參加縣衛生局組織的衛生系統並獲得全縣“七壹”合唱第二名，醫院籃球隊獲得全縣籃球比賽第二名。通過開展和參加各種文體活動，極大地活躍了全院職工的業余文化生活，凝聚了人心，增加了熱情，鼓舞了誌向。
xx縣醫院工會團結職工，關心職工，真情感動職工，確保醫院發展。全院職工對工會的評價:開心的送禮，傷心的慰問，困難的幫扶，逢年過節的祝福。工會是我們真正信任的家。
基層工會先進事跡範文(2)
壹是以黨建和行業建設帶動基層工會建設。
該局黨委壹直高度重視工會組織建設，將工會工作納入黨的建設和整體精神文明建設範疇，對工會工作進行統壹部署、統壹安排、統壹考核，形成了以黨建帶工促黨建的工作機制。工會與同級黨政聯席會議制度得到進壹步明確落實，有效地進壹步提高了基層工會整體活力，進壹步拓展了工會工作。在創建“國家園林城市”過程中，工會最大限度地調動了廣大職工的積極性和創造性，引導他們搞好生產，增強了工會組織的吸引力和凝聚力。在進壹步加強基層工會建設的過程中，各地工會高度重視自身建設，同時采取靈活多樣的組建方式和工作方法，不斷擴大和加強基層工會建設。工會組織長效機制達到100%。
二、深入開展城鄉綠化建設和群眾性建功立業活動。
為加快城鄉綠化建設步伐，工會以提高生產質量為準則，以強化安全生產為基礎，以強化行業標準化服務為目標。在全系統深入開展了崗位練兵、技術競賽、技術創新、雙增雙節、合理化建議、爭創崗位統壹化、做好優質服務、文明安全生產、“安康標準”競賽等活動。壹個個全國“三八”紅旗手、壹個個省級勞動模範相繼湧現。同時，我局被市婦聯評為“三八紅旗集體”、“先進婦女組織”，被全國婦聯“雙學雙比”領導小組評為“全市女職工先進集體”，被中國海員建設工會評為“全國交通建設系統工會先進集體”。
第三，積極探索工會維權機制建設，從源頭上提高職工的參與度。
為不斷健全完善職工代表大會制度，明確落實職工代表大會“五項職權”，該局工會積極從源頭上保障職工民主參與，形成有利於職工參與事業、行使民主權利的有效機制，堅持以職工代表大會民主管理制度和民主監督制度為基本形式， 並將所有涉及基層單位重大問題和職工切身利益的事項提交職工代表大會審議，廣泛聽取職工群眾的建議和意見。 集中集體的智慧和能力，充分討論、決定、審議、通過和執行，切實保證工會民主參與、民主管理、民主監督渠道的暢通，積極維護職工合法權益。
四、繼續做好新形勢下開展“職工之家”建設工作。
堅持以“職工之家”建設為載體，全面加強基層工會建設。局工會立足本職、著眼長遠，抓住機遇，積極爭取同級行政的重視和支持，把建設“職工之家”活動作為壹項經常性、長期性的工作來抓，切實把基層工會建設成為組織嚴密、保障有力、有效可信的職工之家。堅持以維護職能為主線、積極推進政務公開為基本形式的民主管理制度，把維護職工經濟利益、保障職工政治權利、滿足職工精神文化需求作為家園建設活動的基本內容；針對基層工會組織的多樣化，開展符合自身特點的家園建設活動，以班級為單位組建小家庭，促進單位整體家園建設；同時，建設家園的重點是維護勞動者的勞動保護和工資保障，解決勞動者最關心、最需要解決的問題。局屬西寧市南山公園植物園。在全市職工之家的基礎上，被省總工會授予省級模範職工之家。
五、依法履行職責，初步完善勞動關系協調機制。
按照《勞動法》、《工會法》和工會工作總體思路，大力推進局屬企業和自收自支單位簽訂集體合同制度，在職工勞動報酬、工作時間、勞動定額、休假休息、勞動安全衛生、社會保險、女職工特殊權益保護等方面，適時與行政方面進行平等協商，通過工會聯席會議制度，協商解決工會工作中的新情況。
六、加強領導，完善組織，積極推進政務公開。
為切實把政務公開作為行業廉潔、勤政、務實、高效的壹項重要工作來抓，工會將其列入日常重要議事日程，建立健全了政務公開的組織機構，並逐年制定了切實可行的公開工作計劃和實施辦法。為了使員工能夠更好地監督和管理職業生涯的發展，工會堅持突出重點、實事求是、循序漸進、持之以恒的工作原則。依托職代會，把事關事業改革發展的難點、熱點、焦點問題和重大問題向全體職工公開，形成了黨委統壹領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的工作格局，有力地推動了全局公共事務向規範化、制度化方向發展。2008年，湟水林場被我局推薦為西寧市廠務公開星級達標單位。西寧城南苗圃在已獲得五星級標準單位的基礎上，創造條件申報省級星級標準單位。局屬園林綠化有限公司作為全市工資集體協商簽訂協議試點單位，與公司經理簽訂了工資集體協商協議。
七、加強女職工工作，展示“女性風采”。
工會在女職工工作大局中，積極引導廣大女職工，積極響應中國婦女九大提出的“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的號召。在全系統範圍內，以爭創“巾幗文明崗”、爭做“巾幗建功標兵”為目標，特別是在城鄉婦女“雙學雙比”活動中，組織開展了女工建功立業、優質服務、樹立行業新風、創業建功活動，為農業產業結構調整脫貧致富服務。僅2007年就種植荒山2萬多畝。2008年，5000多名婦女參與城鄉綠化，植樹近5000畝，不僅為農村婦女勤勞致富創造了條件，也為建設社會主義新農村發揮了積極作用。通過組織女職工系列活動，充分調動女職工在林業生態建設中創先爭優的積極性和主動性，激發她們的聰明才智和創造力。2008年，在各單位的崗位練兵和技術比武活動中，累計有200多人次的婦女參加，360人參加了婦女功勛項目，占女職工總數的97.3%；組織了65，438+00多次崗位培訓技術競賽，有360名婦女參加。該局工會女職工工作被市婦聯推薦為全國農村婦女“雙學雙比”先進集體。
八、大力實施“送溫暖”工程，為貧困職工排憂解難。
該局工會結合送溫暖扶貧工作，把關心困難職工生產生活作為義不容辭的責任和義務，積極探索送溫暖扶貧資金籌集新途徑，研究扶貧新辦法，堅持把送溫暖活動與關心困難群眾生產生活結合起來；與維護勞動者合法權益相結合；與弘揚勞模精神、做好勞模工作結合起來。在整體系統內組織開展“金秋助學”活動，建立幫扶基金，幹部職工紛紛捐款，為上大學有困難的貧困職工家庭子女送去組織的關愛，解除困難職工的後顧之憂。2007年共捐款7萬余元，給17戶貧困職工家庭子女每人上大學補助2000元。2008年，我局工會動員全局幹部職工捐款38010元，用於治療兒童公園職工姚桂蘭同誌的不治之癥，充分體現了全局幹部職工患難與共、八方支援的高尚情操。5月12日四川汶川地震發生後，全局幹部職工心系災區，用自己的溫暖之情、深沈之愛、拳拳之心，為受災同胞捐款共計73875元。同時，223名黨員誌願者繳納“特殊黨費”36497元，兩次捐款11000。同時，動員全體女員工積極參與“恒愛行動”，為汶川地震災區的孩子們編織愛心毛衣。女員工們捐贈了近300件各類毛衣和褲子，用實際行動為她們送去了不間斷的關愛。同年，我主動聯系民政部門，爭取到8000斤救災面粉，分別送到聯系的幫扶鄉鎮和村裏。並給兒童公園、文化園、園林工程隊的貧困職工送去了黨和組織的關懷。2009年，送暖全額支付10604元。
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