(二)負責全市行政機關公務員的綜合管理工作，根據有關法律和政策，研究制定全市公務員職務分類、錄用、考核、獎懲、任免、培訓、辭退(辭職)、申訴控告等管理的政策規定和實施意見；負責行政機關實施公務員法的審批工作；牽頭組織申報機構參照公務員法管理；負責公務員信息統計管理；承辦市政府人事任免手續。
(三)負責編制全市人力資源和社會保障發展規劃，會同有關部門指導全市事業單位改革方案、勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；綜合管理聘用、考核、培訓、獎懲，以及公開招聘、崗位設置管理等。；負責全市人事、勞動和社會保障統計工作。
(四)綜合管理全市人力資源規劃和人才開發；會同有關部門制定並實施全市人才發展戰略、規劃和綜合政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養和引進項目的組織實施；制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(五)負責全市勞動力資源開發利用和就業工作，指導就業服務機構的工作，管理和監督全市職業介紹機構；完善公共就業服務體系和就業援助體系；負責普通高校和中等專業學校畢業生離校後的就業和服務指導；開展就業援助，促進城鄉就業困難人員就業和再就業；建立健全就業和失業預測、預警、監測和分析體系，保持就業形勢穩定；完善職業技能資格制度，建立城鄉勞動者職業技能培訓體系；組織實施農村勞動力有序流動的政策措施。
(六)負責統籌城鄉社會保障體系建設；統籌制定城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高基金統籌水平；組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金預測預警分析，制定應對措施；管理社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。
(七)綜合管理全市機關、事業單位的工資福利工作；貫徹機關事業單位工資津貼標準和管理辦法並組織實施；建立機關事業單位人員正常工資增長和支付保障機制；負責市級機關事業單位人事和工資總額的管理和審核；落實全市機關事業單位退休人員待遇政策；負責機關、企事業單位人員連續工齡的變更和確定；負責企業員工工資的宏觀調控；組織實施企業工資指導線、工效掛鉤和最低工資標準政策。
(八)綜合管理全市專業技術人才工作，研究制定全市專業技術人才隊伍建設發展規劃並組織實施；牽頭深化職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格，負責專業技術人員資格評審，負責職業資格註冊的檢查監督；負責學術技術帶頭人的培養選拔和享受政府特殊津貼人員、有突出貢獻專家的選拔管理；歸口管理溫州的博士後工作和留學生工作；制定高技能人才培養和激勵政策，會同有關部門制定農村實用人才培養和激勵政策；負責組織全市“首席技師”的評選。
(九)負責引進市(境)外人才的智力工作，制定全市引進國外人才的智力政策；負責本市外國專家和港、澳、臺專家的管理；歸口管理全市出國(境)培訓；負責促進國(境)外人才的智力交流與合作。負責組織全省“西湖友誼獎”評選的推薦工作。
(十)負責軍隊轉業幹部的接收安置工作；會同有關部門，做好企業軍轉幹部的解難和維穩工作；負責自主擇業的軍隊轉業幹部的管理和服務。
(十壹)會同有關部門制定農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)負責勞動合同和集體合同的管理；負責勞動人事爭議的調解和仲裁；完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
(十三)綜合管理技工學校、就業管理服務機構和社會力量舉辦的職業培訓機構；承辦市技工學校招生辦公室的工作；負責失業人員和企業下崗職工在職職業技能培訓、考核鑒定和再就業培訓的管理；組織實施職業資格證書制度、職業準入制度和勞動預備制度。
(十四)承辦市政府交辦的其他工作。