人才引進工作由組織、人事編制、人社、紀檢監察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統籌安排實施。
二、導入原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開崗位、自願申報、擇優選拔的用人機制。
第三，引進人才的定位
詳情見附件。
四、引進對象和條件
(壹)引進對象和條件
1.具有中國人民的國籍，擁護中國人民的憲法，具有良好的道德品行；
2.年齡壹般在18周歲以上(2002年4月4日及以前出生)，35周歲以下(1984年4月5日及以後出生)；具有大學本科學歷、中級專業技術職務任職資格和技師級別的考生，年齡可放寬至40周歲及以下(4月5日及以後出生，1979)；具有碩士及以上學歷、副高級及以上專業技術職務任職資格和高級技師級別的報考人員年齡可放寬至45周歲及以下(1974年4月5日及以後出生)；具有博士學位和正高級專業技術職務任職資格的考生，年齡可放寬至50周歲及以下(1969年4月5日及以後出生)。部分職位年齡限制詳見附件(年齡和時間計算參考本文)；
3.具有國家承認的學歷(職位表中學歷明確為“全日制普通高等學校”的，不包括同級及以上非全日制普通高等學校)並具備擬報考職位所要求的資格條件；
4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國任部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)》>；關於修訂內容的通知》(人力資源和社會保障部發[2013]58號)、《關於修改〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉和〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人力資源和社會保障部發[20140號)和我省有關規定。
(2)下列人士不得註冊
1.不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持壹致的；
2.黨紀、行政處分未解除；
3.被開除公職的；
4.被辭退未滿5年的；
5.因犯罪受過刑事處罰(或勞動教養)的(含正在服刑的)；
6.道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為；
7 .涉嫌違法違紀正在接受審查的；
8.面向特定行業或單位的畢業生，報名時仍在職的(含已報名參加2020年度計劃的)；
9.黔東南州機關公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員、事業單位正式幹部(工人職員除外)和辭職不滿6個月的人員(計算時間截止到本次報名時)；
10.法律法規規定的其他不符合申請條件的。
動詞 （verb的縮寫）介紹程序
本次人才引進活動按照信息發布、資格審查、專家評審面試(面試、專業評價)、研究審定、體檢、政審、公示、聘用審批等程序進行。通過指定網站(見附件)發布引進崗位、數量、資格條件等相關信息，請考生通過擬報考崗位對應的網站關註引進人才相關信息。
(壹)報名和資格審查
報名及資格審查時間:2020年4月4日9:00至4月30日17:00。
報名和資格審查方式:
1.申請人將相關信息發送到電子郵件地址:295835200@qq.com。
2.報名材料包括:身份證、畢業證、學位證、教師資格證、報考崗位所需的其他資格證明、誠信承諾書(按指紋簽名)等掃描件及電子版報名表；同時提交同底免冠彩色證件照電子版；有專業業績材料的可以壹起提供，沒有的忽略。(2020年全日制普通高校畢業生可提供就業推薦表掃描件)
縣人力資源和社會保障局負責急需緊缺人才的報名和資格審查，資格審查合格者進入復審。考核不合格者，不得進入下壹個評審階段。
資格審查貫穿人才引進的全過程。如發現考生違紀、材料不規範、提供虛假信息或不符合報考職位條件的，無論在哪個階段，均取消其報考資格。
(二)組織專家評審。
評價采用面試(面試、專業評價)(以下簡稱“面試”)方式進行，主要考察參加人員提供的主要成果(成果、專利、論文、獲獎等)及其他相關材料是否真實，考察其綜合素質應用能力和適應所引用崗位工作的能力。測評和面試問題由用人單位和主管部門根據招聘崗位的專業需要，按照有關規定和程序確定。參加面試的考生，面試成績達到70分及以上方可進入後續環節。
資格復審和面試的具體時間和地點另行通知。
(3)研究和批準
人才引進面試結束後，由縣組織人社部門匯總審核擬引進人選相關信息，提交領導小組研究批準。經批準擬引進的人選，與用人單位(或主管部門)簽訂人才引進協議。
協議簽訂後，無正當理由拒絕參加後續環節或不到用人單位報到者，除履行違約責任外，將被列入黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州各類事業單位招聘考試。
(4)體檢
參照公務員錄用體檢的規定和標準，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國任部發〔2005〕1號)， 《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)》>:關於修訂內容的通知(人力資源和社會保障部發[2065 438+03]58號)、《關於修改公務員錄用體檢通用標準(試行)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人力資源和社會保障部發[2065 438+040]65438號)及我省有關規定，
體檢由縣級組織人力資源部門(或用人單位主管部門)安排在縣級以上綜合醫院進行，在規定時間內進行體檢並出具體檢結論。其他醫院的體檢結論和鑒定也不會被認可。體檢具體時間由縣人力資源和社會保障局另行確定並告知考生，體檢費用由考生自行承擔。
(5)調查
體檢合格者列為考察對象，相關工作按照實施方案和有關規定執行。2020年全日制普通高校畢業生政審、考察可延期至考生2020年取得相應畢業證書(學位證)後(不晚於2020年2月65438+31日；國外學歷須在規定時間內取得畢業證書及相應認證)。
(6)就業批準
報名、面試、體檢、政審合格者，確定為擬錄用人員。將擬聘用人員在相應指定網站(見附件)公示7個工作日。公示期內有舉報，經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。壹時難以核實的，將進行核實並得出結論後再決定是否錄用。
經公示無異議後，由用人單位填寫《事業單位管理人員和專業技術人員聘用審批表》(壹式三份)，持接收意見、考核材料等相關材料報送主管部門，再按幹部管理權限和規定程序報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。
同時，今年考入多個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱裏學院、黔東南州民族職業技術學院)的考生可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式批準錄用前做出選擇。國家人力資源和社會保障局正式聘(調)到具體單位後，不再聘(調)到其他單位。
被聘用人員應嚴格按照聘用合同進行管理。畢業生錄用新員工到我州事業單位工作，試用期滿考核合格後正式錄用。試用期內考核不合格的，按規定程序和審批權限終止聘用；正式聘用人員應與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，體檢、考察、公示、聘用審批等環節不合格或放棄的，按照實施方案規定的程序和條件依次遞補。
不及物動詞紀律要求
(壹)此項人才引進工作應公開信息、過程和結果，主動接受社會各界和有關部門的監督。
(二)評審專家應嚴格遵守人事考試紀律和本預案的有關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象做出客觀、公正、公平的評價。
(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規定。參加鑒定的人員與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系和近姻親關系的，必須回避。
(四)各引智單位及其主管部門要嚴格按照規定的條件、標準和工作程序，防止違紀違規行為。工作中如有違規違紀、徇私舞弊行為，壹經發現並批準，取消擬聘用人員資格。紀檢監察部門將嚴肅查處，並按有關規定追究相關人員的責任。
7.本次人才引進後，空缺崗位可滾動到下壹輪人才引進計劃繼續使用(截至2020年2月31)。
八、未盡事宜，由用人單位及其主管部門與同級人力資源和社會保障部門協商後，報黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
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2020年面向社會公開吸納和引進急需人才需求計劃。