壹、勞動合同雙方的基本情況
(1)甲方:
法定代表人或委托代理人:
註冊地址:
(二)乙方姓名:性別:出生日期:年月日。
居民身份證號碼:
郵寄地址:郵政編碼:
戶口所在地:省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
二、合同期限
(1)甲、乙雙方約定本合同期限，采取下列第1種方式。乙方應在之前到達工作崗位。這種情況下，勞動合同期限與後來簽訂的培訓服務期限相沖突，勞動合同期限延續至培訓合同約定的服務期限終止。
1.固定期限:合同期限為年，自年月日起至年月日止。
2.無固定期限:自到達時起至法定或約定的終止條件出現時止。
3.以完成某項工作為期限:合同的期限是從到達時間到工作(任務)終止，工作任務的完成是合同終止的標誌。
(2)試用期協議應采取以下形式:
1.沒有試用期。
2.試用期為月，自月日起至月日止。
二、工作內容和工作地點
(1)乙方服從甲方的生產(工作)安排，從事(管理/銷售/技術/運營)工作。在本合同有效期內，甲方可根據業務發展的需要、乙方的工作能力或績效考核結果，調整乙方的工作崗位和職責，同時調整相應的薪酬待遇。乙方同意甲方可以調整乙方的工作或薪酬待遇。
(2)根據崗位職責要求，乙方應在規定的工作時間內，將全部時間和精力投入到甲方分配的任務中。乙方與甲方簽訂勞動合同後，不得同時受聘於其他公司或個人。
(3)乙方同意在重慶工作，工作地點由甲方安排..乙方同意根據甲方工作需要，提前10個工作日通知甲方變更工作地點。
工作時間和休息休假
(1)工作時間:乙方的工作時間形式如下:
1.實行標準工時制，每天工作8小時，平均每周工作40小時；
2.實行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的情況下，乙方應按甲方安排的作息時間上下班，每日工作8小時，平均每周工作40小時；
3.實行以年為單位的綜合計時制，乙方每天工作8小時，平均每周工作40小時。
彈性工作時間的定義標準包括:部門經理級別以上的高級管理人員、部門經理、區域銷售經理。
(二)合同期內，乙方依法享受國家規定的節假日、婚假、喪假、女職工產假、帶薪年休假等假期。
第四，工作時間和休息休假
(1)工作時間:乙方的工作時間形式如下:
1.實行標準工時制，每天工作8小時，平均每周工作40小時；
2.實行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的情況下，乙方應按甲方安排的作息時間上下班，每日工作8小時，平均每周工作40小時；
3.實行以年為單位的綜合計時制，乙方每天工作8小時，平均每周工作40小時。
彈性工作時間的定義標準包括:部門經理級別以上的高級管理人員、部門經理、區域銷售經理。
(二)合同期內，乙方依法享受國家規定的節假日、婚假、喪假、女職工產假、帶薪年休假等假期。
動詞 （verb的縮寫）福利待遇
(壹)甲乙雙方應按照國家和有關規定向勞動和社會保障部門繳納各項社會保險費。乙方應付部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方在合同期內因工負傷或死亡的待遇以及醫療期內非因工負傷或患病的待遇，按有關法律法規執行。
(三)甲方應按要求為乙方提供必要的工作條件。
(四)乙方的福利待遇按國家和甲方的規定執行..
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(1)甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生法規和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(2)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
(3)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕執行甲方管理人員的違章指揮和強令冒險作業；有權對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告。
(四)甲方按照《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍規定》和《未成年工勞動保護規定》對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
七、勞動紀律和規章制度
(1)甲方應根據國家相關法律法規制定並公布各項規章制度。
(2)乙方必須遵守甲方的勞動紀律和規章制度，嚴格遵守操作規程，保證安全生產，保質保量完成任務，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方的商業秘密。
(3)甲方有權根據乙方的表現或行為、國家法律法規及甲方依法制定的規章制度給予乙方適當的獎懲和待遇。
八。合同的變更、解除、終止、續簽和損害賠償責任
(1)有下列情形之壹的，甲乙雙方可以變更本合同:
1.在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方協商達成協議；
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經與乙方協商同意的；
3.因不可抗力致使勞動合同無法完全履行的；
4.訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改；
5.法律、法規和甲方規章制度規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之壹的，嚴重違反甲方規章制度的，甲方應立即解除本合同，且不支付經濟補償:
1.提供虛假簡歷、文件或者其他欺詐行為訂立合同的；
2.嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；
3.因乙方失職、營私舞弊造成甲方壹次性直接損失1500元或季度累計損失3000元以上的；
4 .玩忽職守、徇私舞弊、收受回扣和不當得利；
5.壹個月內未履行請假手續，連續三天(含三天)不來上班，壹年內累計六天(含六天)的；
6.在工作中提供虛假信息，不按公司規定報告工作或有虛假工作報告；
7.擅自拿走甲方、客戶或第三方的財物；
8.擅自辭職或未經甲方書面同意主動辭職；
9.泄露甲方的客戶信息和其他商業秘密；
10.法律法規和甲方規章制度規定的其他情形。
(三)有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的..
(四)勞動合同期限屆滿前30天，甲乙雙方協商續訂勞動合同，協商壹致續訂勞動合同。如果不能達成壹致，合同到期後自動終止。
(五)甲方應當在解除或者終止勞動合同後，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並為勞動者辦理檔案等關系轉移手續。乙方應立即辦理工作交接(包括書面文件、物品、證書、電子文件、拖欠(罰款)、結算工資等)。)甲方發出解除或終止勞動合同通知後。如乙方未能在本合同規定的時間內辦理移交或移交手續不全，甲方有權暫停辦理檔案及其他關系的移交手續，並支付經濟補償金。
(六)任何壹方因違反本合同給對方造成經濟損失的，應依法賠償經濟損失。同時根據對方的責任和後果，追究法律規定的其他經濟責任。
九。雙方約定的其他內容。
(1)雙方在此日期之前簽署的所有勞動合同如有不壹致之處，以本合同為準，但雙方就培訓等個別事項專門簽署的協議除外。
(2)乙方保證在與甲方簽訂本合同時，已與原用工單位解除勞動關系，並提供與原單位解除勞動關系的證明；否則，甲方有權解除本合同。如因乙方過錯導致甲方被乙方原工作單位起訴，乙方應賠償甲方因此遭受的壹切損失。
(3)乙方因故辭職，應在離職前按照甲方相關規章制度辦理交接手續。
(四)甲方在企業內公開發布的所有規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本協議的有效附件。
(五)經甲乙雙方協商，乙方同意甲方根據自身業務特點安排乙方休息日加班，淡季補休。
X.爭端解決
發生勞動爭議，甲乙雙方協商解決不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
XI。其他事項
(1)勞動合同壹式三份，甲方執兩份，乙方執壹份。如果雙方簽署了其他附屬協議，它們都將被視為本合同的附件。本合同未盡事宜或合同條款與勞動法律法規不壹致的，以現行勞動法律法規為準。
(二)勞動合同的塗改部分，未經合法授權，無效。勞動合同是雙方解決勞動爭議的依據。
(3)本合同的附件與本合同具有同等效力。但是，如果本合同的條款與附件有任何沖突或不壹致，應以附件為準。
(四)本合同自雙方簽字之日起生效。
(五)乙方確定以下地址作為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如果以下地址發生變化，乙方應書面通知甲方。
地址:
(六)乙方確認以下電話號碼為聯系本人的有效電話號碼。如果以下電話號碼發生變化，乙方應書面通知甲方。
手機:家庭電話:
其他聯系人:電話:
(七)本合同的附件包括:
1.員工手冊、培訓合同、保密協議和競業限制協議。
2.包括但不限於以下規章制度:考勤管理制度、請假申請制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等。
雇主(甲方):雇員(乙方)姓名:
授權代表(簽字):
簽署日期:年月日
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十壹條在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。