1.勞務派遣工與我公司同工同酬。由於勞務派遣工勝任的崗位限制，勞務派遣工的工資普遍低於我們公司。
《勞動合同法》第六十三條:被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十六條勞務派遣壹般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上進行。
第二，合同被第三方公司拿走是違法的。如果不安全，可以找勞務公司要壹份妳簽的勞動合同，確認合同簽的勞動福利是否與妳的實際情況相符。如果勞務公司不給，可以向當地勞動保障監察部門投訴維權。以下是《勞動合同法》中的相關條款:
第十六條勞動合同經用人單位和勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。
第八十壹條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三，工資調整可以通過工資集體協商解決。
《勞動合同法》第五十壹條:壹方面，企業職工與用人單位可以通過平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工與用人單位簽訂；未建立工會的用人單位，上級工會應當指導職工推舉的代表與用人單位訂立。
工資集體協商試行辦法
勞動和社會保障部令[2000]第9號
勞動和社會保障部部務會議於2000年6月5438+10月65438+10月8日通過，並於2000年6月5438+10月8日以9號令發布。
從...之日起生效。
勞動和社會保障部部長張左己
2000年11月8日
第壹章壹般原則
第壹條為規範工資集體協商，簽訂工資集體協議(以下簡稱工資協議)
行為，保護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中國人
* * *根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條中華人民共和國* * *和中華人民共和國境內的企業應當依法進行工資集體協商，簽訂工資協議。
，應用這種方法。
第三條本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表在企業內部依法進行的協商。
部對工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，達成壹致意見。
在…的基礎上簽訂工資協議的行為。
本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已經簽訂集體合同
是的，工資協議是集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。
第四條依法簽訂的工資協議對企業和職工具有同等約束力。雙方都必須
全面履行工資協議約定的義務，任何壹方不得擅自變更或者解除工資協議。
第五條職工個人與企業簽訂的勞動合同中的工資報酬標準不得低於。
工資協議中規定的最低標準。
第六條縣級以上勞動保障行政部門應當依法對工資協議進行審查，並對協議履行情況進行審查。
情況進行監督檢查。
第二章工資集體協商的內容
第七條工資集體協商壹般包括以下內容:
工資協議的期限；
(二)工資分配制度、工資標準和工資分配形式；
(三)職工年平均工資水平及其調整幅度；
(四)獎金、津貼和補貼的分配辦法；
(五)工資支付方式；
(六)變更和解除工資協議的程序；
(七)工資協議的終止條件；
(八)工資協議的違約責任；
(九)雙方認為應當協商約定的其他事項。
第八條協商確定的職工年工資水平應當符合國家工資分配宏觀調控政策。
政策，並綜合參考以下因素:
(壹)地區、行業和企業的人工成本水平；
(二)地區、行業職工平均工資水平；
(三)當地政府發布的勞動力市場工資指導線和工資指導價位；
(四)本地區城鎮居民消費價格指數；
(五)企業勞動生產率和經濟效益；
(六)國有資產的保值增值情況；
(七)企業職工工資總額和上年度職工平均工資水平；
(八)與工資集體協商有關的其他情形。
第三章工資集體協商代表
第九條工資集體協商代表應當按照法定程序產生。職工方由工會代表。還沒有
企業工會由職工民主選舉產生，經半數以上職工同意。企業代表應當是合法的。
法定代表人指定的代表和其他人員。
第十條談判雙方應各確定壹名首席代表。工會主席由職工首席代表擔任。
工會主席可以書面委托其他人員作為其代理人；未建立工會的，屬於職工集體所有。
由談判代表選出。企業首席代表由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其擔任。
他把人當做他的代理人來管理。
第十壹條工資集體協商期間，協商雙方首席代表應當輪流擔任協商會議執行人。
主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商的組織協調工作，並向
對談判過程中出現的問題提出處理建議。
第十二條談判雙方可以書面委托企業以外的專業人士作為各自的談判代表。
客戶數量不得超過我們代表的1/3。
第十三條談判雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。
第十四條企業內部產生的協商代表參加工資集體協商，視為提供。
正常勞動，享受同等工資、獎金、津貼、補貼、保險待遇。其中，員工咨詢
代表的合法權益受法律保護。企業不得對職工代表采取歧視性行動，不得違反法律。
解除或者變更勞動合同。
第十五條代表應當遵守雙方確定的協商規則，履行代表職責，並得到保障。
保守企業商業秘密的責任。代表協商，任何壹方不得采取過激行為，不得威脅、收買、欺騙。
因為。
第十六條代表應當了解和掌握工資分配的有關情況，並征求各方面的意見。
意見，接受我方人員關於工資集體協商的提問。
第四章工資集體協商程序
第十七條職工和企業可以要求進行工資集體協商。工資設置
談判發起人應向對方提交書面意向書，明確談判的時間、地點和內容。
等等。對方收到談判意向書後，應在20天內給予書面答復，並與提議人共同努力。
集體管理咨詢。
第十八條在不違反有關法律法規的前提下，雙方有義務根據對方的需要進行協商。
在協商開始前5日內，要求提供與工資集體協商有關的真實情況和信息。
第十九條工資協議草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論審議。
第二十條工資集體協商雙方達成協議後，企業行政方做出工資協議。
文字。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章後成立。
第五章工資協議的審查
第二十壹條工資協議簽訂後，企業應當在7日內制作工資協議壹式三份並說明。
，提交勞動保障行政部門審查。
第二十二條勞動和社會保障行政部門應當自收到工資協議之日起05日內進行工資集體協商。
審查雙方代表的資格、工資協議的條款和內容以及簽訂程序。
勞動和社會保障行政部門對經審查無異議的工資協議，應當及時將《工資協議試行辦法》送達協商雙方。
查意見”，工資協議即行生效。
勞動和社會保障行政部門對工資協議有修改意見的，應當納入工資協議的審查意見。
通知談判雙方。雙方應及時協商修改意見，修改工資協議，並重新提交勞動。
維護行政部門。
工資協議報送勞動和社會保障行政部門15天後，協議雙方均未收到勞動和社會保障行政部門。
工資協議審查意見視為經勞動和社會保障行政部門批準，工資協議即行生效。
有效。
第二十三條協商雙方應當在5日內將生效的工資協議以適當形式提交本方。
體育人員宣布。
第二十四條工資集體協商壹般每年舉行壹次。員工和企業都可以
在原工資協議到期前60日內，向對方提交下壹輪工資集體協商的書面意向書。
協商並做好新舊工資協議的銜接。
第六章附則
第二十五條工資集體協商和工資協議的相關內容，本辦法未作規定。
集體合同條例的有關規定應當執行。
第二十六條本辦法自發布之日起施行。
勞動和社會保障部於2000年6月8日發布。
第四，加班費的問題，完全可以由同壹家勞務公司和我司提出要求。
《勞動合同法》第九十二條，勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，處以每人壹千元以上五千元以下罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位應當承擔連帶賠償責任。
如果以上問題無法協商解決，只能通過當地勞動仲裁申請仲裁或者向勞動保障監察大隊投訴。解雇老板。
5.妳可以在下面的條款中找到妳辭職的原因，還可以得到經濟補償。
《勞動合同法》第三十六條:用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
更詳細的法律法規，可以仔細閱讀《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。