1.壹個人要想成功，首先要肯定自己。
2.成功的秘訣在於，成功者習慣做失敗者不喜歡或不想做的事情。或許，成功人士並不想做這樣的事，但他們還是做了。
3、生死在壹瞬間，成功在壹瞬間，失敗也在壹瞬間。壹切的壹切，都要抓住當下，絕不放手。
4.生活的本質就是昂起頭，屏住呼吸，彎下腰。無論順境逆境，無論成敗得失，只有挺直腰桿，才能保持樂觀進取的心態，不喪失人性尊嚴的底線；在迷宮中，不要迷茫，要善於在混亂中尋找出口，在復雜中抓住機遇；妳要有包容他人的雅量，妥協的性格，謙遜的品質，這些都足以讓妳在縱橫捭闔中遊刃有余。
5.不要被不重要的人和事過多打擾，因為成功的秘訣就是堅持目標，而不是在不必要的瑣事上浪費時間。
6.有理想就好。理想只是想象。當妳做到了，別人會聽妳的成功史，祝賀妳...
7.當妳享受成功的喜悅時，妳是否還記得挫折默默的看著妳，為妳驕傲？雖然挫折很惡心，但是如果沒有挫折，成功從何而來？
8.天道酬勤。巨大的成功與努力成正比。有壹分勞動，就有壹分收獲。久而久之，從少到多，奇跡是可以創造的。沒有人能單靠天賦成功。上帝給了天賦，勤奮把天賦變成了天才。
9、親愛的，中考加油。妳會成功的，我們都相信妳。
10.在成功促銷的同時，讓顧客成為妳的朋友。
11，持之以恒，石頭可以雕刻，持之以恒，朽木難雕。只要堅持不懈地雕刻，石頭也能雕刻出精湛的工藝。成功不也是壹樣嗎？只要妳努力，真心追求，石頭就會開。
12，梁鳳儀:害怕的時候，父愛是敲門磚；黑暗的時候，父愛是壹盞照明燈；疲憊時，父愛是壹灣生命之水；努力的時候，父愛是精神支柱；成功的時候，父愛是鼓勵，是警醒。
13.只有正視失敗，我們才能成功。
14，不要只求成功，要全力以赴做壹個有價值的人。
15，事業的成功在於堅持的努力，不值得盲目去拿。
16，努力的女人低調，成功的女人傲慢。
17.成功不會在未來到來，而是從妳決定做壹件事的那壹刻開始積累。
18，沒有付出就沒有成功。
19，“壹份事業，往往是由毅力做成，又被急躁毀掉。堅持不懈是所有優秀的人的天性。個人能否成功，取決於他在目標確立後，能否持之以恒，堅持到勝利。
20.女人有時候會羨慕自己的男人在職場上叱咤風雲，享受成功帶來的巨大成就感。想象壹下，有壹天能和男人壹樣成功，成就壹番大事業，那該是多麽幸福的事情。
21，凡事都想成功，不然就會失敗。
22.如果妳想成功，妳首先要學會接受失敗，因為失敗是成功之母。
23、酸甜苦辣是養分，成功失敗是教訓。
24.凡事不能強求，馬打不快，千裏馬也要鞭子。保持適度的工作壓力，有利於任務的完成和事業的成功。
25.女人壹生中最成功的工作之壹就是選對男人。
26.女人壹生中最成功的壹件事就是選對了男人。
27.學習就是多學習，多提問。利用杠桿作用讓原力有所貢獻。文憑不等於水平，學歷不等於能力。有文憑的人需要有水平，有學位的人需要有能力。壹個人要職稱，就要有能力，否則妳就背道而馳了。企業，小企業是個人；大企業是大家的；說到底，企業是社會的，輸了也是自己的。這是壹家私營企業。
28.在職場中，有很多員工不主動工作，不拒絕上級的指示，卻不想對自己的工作結果負責。但是，不拒絕老板的指示可能會被認為是職場上的壹種優勢。但是，這樣對工作沒有激情和責任心的員工，是不會受到老板歡迎的，在職場上受到冷落也是很自然的。
29.家庭工作協會聲稱，失去休假的機會會導致人們犯更多的錯誤，並對同事產生憤怒和怨恨。壹項研究表明，大多數人在休假後工作表現會取得快速進步。
30.和同事好好相處。妳不需要討好任何人，但是絕對需要記住同事的生日，知道助理感冒了要休息。
31、【職場法則】只有靜態和動態人格的結合，才能創造美好的未來。如果真的有人塑造出這樣的性格，該安靜的時候就安靜，該爆發的時候就爆發，能平衡到萬無壹失，那麽妳的職場就會很順利。
32.不要讓情緒影響工作狀態:心態消極的人無論如何也承受不起生活和沈重的負擔，因為他們無法面對職場上的挫折。即使在沒有希望的時候，他們也要看到壹絲成功的曙光，努力完成任務。
33.再好的朋友也不需要形影不離。朋友之間保持壹定的距離，會給雙方壹個喘息的機會。有親密的朋友會讓雙方都覺得有點無聊。保持壹定的距離可以促進友誼。
34.不算。要知道任何人都討厭別人背後的算計。算計別人也是職場中最危險的行為之壹。這種行為的後果從被同事唾棄到丟掉工作甚至名譽掃地。
35.聰明的人會故意暴露壹些缺點，尤其是壹些無關痛癢的缺點，讓老板覺得他可以捧妳。這是最安全的情況。肯定有缺點。和妳半個級別的人往往是最危險的，而同級別的人則是天敵。說話地址不明的人不能被上司信任。只有忠心耿耿，幾乎不說假話的人，才能在最關鍵的時刻欺騙所有人。
36、從容淡定，看透為師，看透道，道長。在企業裏的每壹天，和那些管理者、員工在壹起，最大的感受就是變化太快，以至於我們沒有時間去思考，壹切都會成為過去。去不代表現在，現在不代表未來。需要的是高瞻遠矚，站得高看得遠，持之以恒，去做，離得遠，得到了，失去了.....風雲變幻，眼花繚亂，從容淡定，識破為師，識破道，久知之。
37.擺正自己的新位置是壹個深刻的過程，不是每個人都能成功的。其中需要的是溝通悟性和良心的心理素養。以平常心生活，對壹個人的位置調整起著突出的作用。
38.在如今競爭激烈的職場生活環境下，想找到壹份合適的工作是很難的，想找到壹份自己喜歡的工作更是難上加難。孩子能做的就是做壹件事愛壹件事，盡量做到謀生和追求生活的和諧統壹，否則可能會耽誤壹生。
39.別人有沒有用其實並不重要。重要的是別人覺得妳有用。
40.在職場中，不要只是等著別人和妳說話。從心理學的角度來說，像這樣的沈默是壹種黃金態度，既不能給對方留下好印象，也可能導致不好的人際關系。經常保持沈默，不主動和別人說話的人，對別人總是冷冰冰的，嚇人的，甚至是惡心的。
41.多少匠人追求“自榮”！管理者追求“* * *與輝煌”“多少”！
42.職場男性有時會不會覺得“為什麽女人這麽難溝通？”職場女性會不會有“因為我是女的就不能被重用”的疑問？等疑惑？了解職場男女溝通的差異，知己知彼，才會“百戰不殆”，才會有良性的溝通。
43.無論是想跳槽還是尋求晉升機會，知己知彼才能立於不敗之地。要成為職場上不可替代的員工，妳不僅要強化自己的比較優勢，還要清楚地了解企業需要什麽樣的員工。
44、有問題，不可怕；關鍵在於處理問題的態度和做法；那些優秀的職場人，並不是把所有的問題都解決了才行動，而是遇到問題都能想辦法解決，因為他們知道，無論如何也買不到萬無壹失的保險。當他們遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫地去執行。只有這樣，他們才有成長的可能。
45.職場女英雄。在事業如日中天，風光無限的同時，很多普通女生應該享受愛情的機會都失去了。如果妳必須在高薪和愛情之間做出選擇，大師往往是愛情遊戲規則的制定者。
46.擁有壹支有效的精英團隊是每個公司和企業的夢想。但管理者應該明白，精英人物的簡單加入不壹定能造就壹個有效的執行團隊，有時甚至會產生相反的效果。在當今競爭激烈的社會中，高績效的團隊是必要的。只註重提高員工個人能力而沒有有效團隊合作的企業，在社會上是很難發展的。企業只有以團隊的默契形成強大的團隊合作，才能在未來的競爭中立於不敗之地。因此，團隊精神已經成為許多企業極力倡導的員工優秀品質。
47.作為公司的管理者，壹定要分清公與私。公是公，私是私。要分清公與私。如果壹個管理者在處理事務時分不清公私，那麽他在員工心中的威信就會降低。
48.做生意的人，不管是經營小企業還是創辦大企業，都能把消費者的利益放在第壹位，並取得成功。華航的業務蒸蒸日上，能賺錢是因為“顧客至上”的理念。奇美的徐文龍，把公司的剩余利潤分給大家，讓員工把公司當成自己的，把工廠當成自己的家，所以他的企業壹直在穩步增長。高清源的統壹集團，24小時便利店，便捷巧妙的服務，終於把連鎖店做到了全省各地。
49.簽合同的時候要小心。畢業生就業協議是就業合同的壹種，具有抑郁癥法律效力，不能隨便簽訂。簽合同的時候，基本要了解用人單位的大致情況。
50.聽說是做的，但不做算盤珠子；做之前想壹想。計劃好了再做。服從是忠誠的表現，但不能愚蠢。有想法有執行力的下屬更受歡迎。
51，職場人需要有感情沈澱:1。理解他人。理解別人是壹切感情的基礎。2.註意小節，看似不起眼的小節，比如儀態的疏忽，不經意的失態，最能消耗情感賬戶裏的存款。3.守信，守信是壹筆不小的收入，失信是壹筆巨大的支出。誠實和正直可以贏得信任，是壹筆重要的存款。
52、辦公室關系，最根本的是做人的問題。平時處理好和身邊同事的關系，有效溝通，真的很重要。辦公室適當的上門拜訪，可以提高溝通的有效性，緩解工作中的緊張氣氛，讓人心情愉悅。
53.任何專註於壹個領域的人，都可以在五年內成為專家，成為[xx]的權威，成為[xx]的世界頂尖。換句話說，只要妳能在特定領域投入7300小時，妳就能成為專家；投資14600小時成為權威；而妳投入21900小時，就能成為世界頂尖。但是如果妳只投入三分鐘，妳什麽都不是。
54.職場人或多或少都處於亞健康狀態。工作忙的時候，壹天都顧不上喝壹杯水，導致口幹舌燥，上火等癥狀。春天的壹杯茶。
55.旅行和閱讀。是的，旅行和閱讀教會了我們看世界的角度。閱讀讓我們以不同的方式認識世界。知識的積累培養了我們獨立思考的能力，可以從不同的立場去分析判斷事物，認識世界。旅行讓我們有機會在動態中發現不同的變化，尋求事物最美好、最有價值的壹面。是對我們從閱讀中獲得的知識的有效檢驗，知道了更好。
56.【職場心理學】我們壹直覺得妥協、遷就、包容可以獲得幸福，但是妳的底線越低，妳的結果就會越低。不要總抱怨遇到的男人不靠譜。如果別人總是這樣對待妳，那妳壹定也教過別人這樣對待妳。
57.職場投射測驗主要用於測量性格、動機等內容。它要求被試對壹些結構不清的模棱兩可或模棱兩可的刺激進行描述或反應，並通過對這些反應的分析來推斷被試的內在心理特征。
58, 1.學法律:不要因為審判而失去權利。2.錢包保護:變相押金不交。3.仔細想想:認清誘惑，不要上當。4.而且要小心:避免上當受騙。5.留個備份:知識產權拒絕被盜。
59、人的生理機能不具備24小時運轉的能力。朝九晚五是最符合健康的工作時間概念。在這場需要更多耐力的職場競賽中。對於領導者和被領導者來說，要理性反思，積極進行自我對話和反思。
60.優秀員工和平庸員工的區別在於，優秀的員工只會犯壹次同樣的錯誤，而平庸的員工會多次犯同樣的錯誤，即使是經過反復教育。
61，抓住機遇，機遇是人生最大的財富。有些人很容易浪費機會，所以所有潛力巨大的機會都悄悄溜走了，成就大事的時候絕對不允許溜走，可以撲向機會，挑戰每壹個新的職場任務。
62.第壹，表現得像妳想成為的人；第二，要有必勝積極的想法；第三，用美好的感情、信心和目標去影響他人；第四，讓妳遇到的每個人都感受到自己；5.心存感激；第六，學會贊美別人；七、學會微笑；八、到處尋找最好的新點子；九、放棄瑣碎的事情；十、培養奉獻精神；
63.在妳規劃好自己的藍圖之前，雖然妳心裏壹直保留著那份熱情和底氣，但表面上，妳要多壹些冷靜和克制。事前請示，請教同事和領導；當妳取得成果時，把功勞歸於更多的人。壹切都要表演的完美，壹個合適的表演能給新單位留下好印象；但是壹定要把握好壹個度，壹個聰明的員工不會過多的宣傳自己的成績。
64、按照組織計劃或方法實現目標。必須有能力分解目標和任務，並配置團隊合作。領導是壹種方法，也是壹門藝術，需要不斷的變化和創新。
65.世界上沒有好壞之分。再輝煌也會褪色，再醜陋也沒有什麽是生來打敗妳的，沒有什麽是存在來拯救妳的。每個事件都有它的職責，為了把妳送到這裏。
66.經理們有時必須仔細傾聽候選人的意見，並找出他們重視的其他條件，以便盡可能滿足他們的要求。對於壹些應聘者來說，靈活的上下班時間、假期和培訓機會也可能是他們決定是否接受壹份工作的重要參考。
67.語言可以標記壹個人的成長環境，影響其性格的形成。只要聽壹個人的講話，就能大致推斷出他的身份，學會傾聽他人，識別他的特點，有的放矢地開展工作。
68、四季春夏秋冬，尋找愛的微風；見到妳後，我的心怦怦直跳，我知道我找到了愛的真教派；從此，無論多麽容易，愛妳成了我最大的成功。
69.每個人處理事情的方式都不壹樣。有的人可能要奮鬥才能成功，有的人是慢慢積累經驗。
70.當妳餓的時候，有人給妳帶來壹籠饅頭。妳壹定覺得吃第壹個饅頭最好吃。吃的越多，單個饅頭帶給妳的滿足感就越少。這就是心理學上的邊際效應。當我們向往某樣東西的時候，我們的情感投入越多，我們第壹次接觸它時的情感體驗就會越強烈。我們接觸它的次數越多，我們的情感體驗就會變得越淡漠，就會變得越無趣。
71，我壹直想要這樣的生活，只聞花香，不談悲喜，喝茶看書，和時間賽跑。太陽越來越暖，日子越來越慢。
72.只要妳不退縮，勇往直前，敢於挑戰人生的掌聲終將為妳響起。
73.有時候選擇沒有對錯。就看妳有沒有毅力去執行了。
74、王潔曦和他的王留行就這樣勢不可擋，載著草，向前飛去。
75.起初，陳果以為葉修欺騙了自己。後來他發現，他沒有。後來他發現自己被騙了。就好像，葉修以為木秋會壹直在，然後他說了再見，然後他還在。
76.快速失敗。學的快。提升很快。”(斯蒂芬·羅賓斯)
77.努力爭取成功，但不要期待成功。
我不確定我的方向，但我希望我能走得更遠。
79.人生苦短。活在遊戲、夢想、謊言、戲劇、妄想中的當下，才是唯壹的意義。那妳應該忘記，繼續前進。
我們從不拒絕對方，但我們必須告訴對方什麽是肯定的。
81，銷售要“三心”，愛情:先分享，後分享；真誠:真誠，為客戶和他人著想；耐心:要堅韌，要有耐心。
82.像木頭壹樣對待難題。再硬再厚也要使勁鉆。就算鉆不了洞，也要留下痕跡。
83.進入手表的那壹刻，就是企業衰退的開始。為了避免這種情況，我們必須不斷進軍新的事業並取得成功。
84.輸了比賽也沒什麽。但是連自己的信仰都不要出口！
85.員工是企業的基石，文化是企業的靈魂。——張