施工中受傷如何賠償幫妳申請工傷認定，然後做傷殘鑒定，再根據具體情況享受工傷待遇。
內蒙古工地工傷脊椎骨折如何賠償？傷者工資壹個月3500。“如何補償”應經過以下程序:
1.壹是要有書面的工傷證明；
2.治療結束後申請傷殘評定；
3 .由定點醫療機構做出傷殘鑒定報告；
4 .由傷殘鑒定委員會根據上述材料評定傷殘等級；
5。根據傷殘等級，按照《工傷保險條例》確定賠償金額。
壹個路人因為電線導致脊椎骨折應該賠多少錢？妳好，妳可以要求他賠償醫藥費，誤工費，護理費。
在施工過程中，不小心從梯子上摔了下來，造成腰椎壓縮性骨折。怎麽補償？如果構成工傷，妳要按照工傷的標準賠償，包括醫療費、誤工費、護理費等。從妳的說法來看，應該是工傷。知道違反操作規程的勞動者是誰，是受害者本人還是其他勞動者，也很重要。如果工傷完全，所有醫療費用都要賠付。
因工傷脊椎骨折如何賠償？因為正面身高的壓縮程度可以評定不同的傷殘等級，申請工傷認定和勞動能力鑒定，根據鑒定結論申領工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門根據法律的授權，對職工的意外傷害(或職業病)是否屬於工傷或視同工傷的行政確認。員工在發生意外傷害後享受工傷保險待遇，並在發生糾紛時通過法律途徑獲得救濟是前提。
勞動能力鑒定是勞動鑒定機構依據國家鑒定標準對工傷職工的傷殘程度和勞動能力喪失程度進行的綜合評定，是給予工傷職工保險待遇的基礎和前提。
工傷職工應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定。所在單位應在事故發生30日內提出申請，工會、工傷職工及其近親屬可在壹年內申請鑒定。申請工傷認定應當提交下列材料:
1，工傷認定申請表；
2.與用人單位的勞動關系證明；
3、醫療診斷證明等。
認定工傷且傷情相對穩定，存在傷殘影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會(壹般在同級人力資源和社會保障局設立)提出申請。申請勞動能力鑒定，應當填寫並提交勞動能力鑒定申請表:
1，工傷認定決定書原件及復印件；
2.按照醫療機構病歷管理的有關規定，提供有效的診斷證明、復印或復制的檢查和檢驗報告等完整的病歷資料；
3.工傷職工的居民身份證或社會保障卡等有效身份證明原件及復印件；
4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。
根據鑒定結論，主張享受工傷保險待遇。不同級別的殘疾得到不同的賠償。主要賠償有:醫療費、壹次性傷殘補助金、壹次性就業補助金、壹次性醫療補助金、停工期間工資、住院夥食補助費、護理費、傷殘津貼等。
父親因工傷導致兩處脊椎骨折，如何賠償？申報工傷了嗎？如果公司已經繳納了工傷保險，所有費用都可以由保險報銷。如果沒有繳納工傷保險，所有費用由單位承擔。
淺析脊柱骨折後如何進行康復鍛煉:
就妳而言，如果妳感覺到了，可以活動，那麽神經並沒有完全受損，只是暫時的壓迫造成的。
指導意見:
所以完全可以恢復，飲食上也沒什麽需要註意的。只是對於下肢的功能鍛煉，主要還是由妳個人的意願決定。只有多運動才能恢復收縮的肌肉和肌肉力量。鍛煉沒有捷徑，只能靠自己的努力，沒有簡單的方法。也就是人們常說的:事在人為！
醫生問
雇傭60歲老人不慎脊椎骨折，如何賠償！屬於勞動者，本案屬於受害人提供勞務的責任糾紛。妳需要賠償對方誤工費、醫藥費、營養費、住院夥食補助費、交通費。傷殘的，還應賠償傷殘賠償金和精神撫慰金。
62歲老人因工壓縮脊柱骨折如何賠償，賠償多少？如果發生工傷，您可以按照以下步驟維護自己的權益:
1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需要材料:工傷認定申請表、勞動合同、醫療診斷證明等材料。
2.傷情穩定後，傷情嚴重構成傷殘的，可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。需要提供:工傷認定決定和工傷醫療的相關資料。只有確定了具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償金額。
3.與用人單位協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據:《工傷保險條例》
第十七條職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
第十八條申請工傷認定應當提交下列材料:
(壹)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；
(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。
第二十壹條工傷職工因工致殘，經治療後影響勞動能力相對穩定的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向市勞動能力鑒定委員會提出，並為職工提供工傷鑒定決定和醫療救治的相關資料。
勞動爭議調解仲裁法
第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請求工會或者第三人與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。