關於誡勉談話的影響期限及其對提拔、提拔使用、評先的影響，各級各部門出臺的相關規範性文件中有不同規定，標準也不統壹。誡勉問責屬於紀律處分。對失職瀆職、危害嚴重應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任，並按照黨章和黨內有關法規規定的權限和程序實施。
誡勉談話、紀律處分、組織處理，都是黨組織對問題黨員進行教育、管理和監督的措施。誡勉談話是對思想、工作、作風有問題的幹部進行教育的壹種形式。組織紀檢監察部門對幹部談話進行紀律監督管理，並組織跟蹤考核。
誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或苗頭性、傾向性問題的黨員幹部進行談話、誡勉，以達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格，指出其存在的問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防止拖延，使被談話人少犯或不犯錯誤。
黨的問責工作要堅持以下原則，依規依紀，實事求是；失責必問，問責必嚴；權責壹致，責任對等；嚴管與厚愛相結合，激勵與約束並重；吸取過去的教訓，拯救生命；紀檢監察機關應當根據黨內法規和國家法律法規的規定、監督對象的主體身份、行為的性質和後果等因素，確定采取誡勉談話還是書面誡勉，特別是在提出處置意見時，應當明確誡勉方式，防止適用的隨意性。根據規定確定誡勉方式。
誡勉問責是對思想、工作、作風有問題的幹部進行教育的壹種問責形式。組織紀律訓誡屬於紀律處分，壹般沒有影響。誡勉問責屬於紀律處分，對失職瀆職、危害嚴重的要給予紀律處分。紀檢監察部門執紀監督管理幹部談話，組織跟蹤考核。考核內容豐富，時間壹般為半年。對幹部職工的誡勉，根據我局的實際情況，實行統壹管理，分級負責的辦法。對需要誡勉的各部室、所、隊、協會和服務中心、科級幹部和壹般幹部職工，由局領導或分管部門提出建議，局人事教育處調查核實，報局黨組批準，並以書面形式向被誡勉人所在部門發出誡勉通知。各部門負責幫教，局人事教育處備案。在向誡勉談話人發出誡勉通知前，局黨組應指定專人或分管局領導進行談話。談話時，要認真指出被誡勉人的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。訓誡者所在部門要加強思想政治工作，幫助教育他。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反省和自我剖析，制定整改措施，認真整改，自覺接受所在黨組和所在部門的幫助和教育，以實際行動取信於群眾和組織。誡勉期滿，我會按時將個人整改情況書面報告廳領導、局人事教育科和分管局領導，局黨組、人事教育科要及時跟蹤檢查，視整改情況提出解除誡勉和調整崗位、除名、免職(辭退)、降職、撤職、降級的處理意見。
審查期間，被審查對象與同誌相稱，安排學習黨章黨規黨紀，通過深入細致的思想政治工作，促使其深刻反省，認識錯誤，說明問題，撰寫懺悔和反省材料。檢查時應充分聽取被審計單位的陳述，保證其飲食、休息並提供醫療服務。嚴禁使用違反黨章黨規黨紀和國家法律的手段，嚴禁侮辱、謾罵、虐待、體罰或變相體罰。
法律依據
《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》第十五條* * *紀檢機關應當結合被監督對象的職責，加強對權力行使的日常監督，通過多種方式了解被監督對象的思想、工作、作風、生活等情況，發現苗頭性、傾向性或者輕微違紀問題，應當及時約談提醒、批評教育、責令檢查、誡勉，提高監督的針對性和有效性。
第十六條紀檢監察機關應當暢通來信、來訪、來電、網絡等舉報渠道，搭建覆蓋紀檢監察系統的舉報平臺，及時受理舉報投訴，發揮黨員和群眾的監督作用。
第十七條紀檢監察機關應當建立健全黨員領導幹部檔案，主要內容包括:
(壹)人事任免、人事檔案、因不實報告個人有關事項被處理等。；
(二)巡視檢查、信訪、案件監督管理等方面的線索移交和處置情況；
(三)開展訪談、初步核實、審查和調查等相關材料；
(四)黨風廉政回復材料；
(五)反映廉政情況的其他材料。
廉政檔案要動態更新。