教師講課考核需要註意哪些細節？

主要從教材、學情分析、學科知識、教學過程、教學方法、教學特色、基本素質、基本能力等方面對參評教師進行評價。

這種考核形式不僅有利於教師全面系統地熟悉教學科的教材，也有利於培養教師的應變能力，展示教師的數學素養。同時也為各個學校的老師們搭建了壹個有益的交流和共同進步的平臺。教師教學考核辦法時間:2008年06月03日22: 35: 08來源:江西財經職業學院南昌校區作者:本網編輯:訪問量:點擊量:289關閉(1)為了保證教學管理考核的真實性、公信力和公正性，學校成立了以教務處為核心的考核小組，由教務處主任、副主任、教務處工作人員、各系主任和。評估小組必須嚴格檢查日常教學管理的制度和程序。(2)各院系必須對本院系教師完成日常教學計劃、組織檢查教學計劃(課件)的情況做好原始記錄，對教師完成學校布置的各項任務做好原始記錄，作為教師考核的依據。評估小組負責審查。(3)值班人員和考核組組織教學檢查時，發現教師無故缺課，無教案、課件，連續數周未布置、批改作業。他們要及時扣除老師相應的考核項目，分別扣除自己12、10、8的總成績，遲到、早退、中途下課扣4分，並做好相應的檢查記錄。教師考勤按學校相關文件及其他教師文件執行，教務處對違紀教師及時公開通報。(4)無論什麽原因需要教師請假、轉班或換班，必須至少提前壹天與教務處主任聯系，經批準後方可請假、轉班或換班。個別特殊情況須經主管校長批準，並報教務處備案。未辦理審批手續，曠課請假，私自換班扣4分。(五)校長和分管校長可不定期對教師教學的各個環節進行抽查，抽查記錄可作為教師考核的依據。以上檢查作為學期考核的原始依據，並及時通知相關部門。(六)學生對教師的評價至少應在同壹時間、同壹年級進行評分。在整理教師評價打分結果時，要吸收壹至兩名本系教師，去掉最高五分和最低五分後取平均值，作為教師考核的依據。(7)教學課程分為考核課程、證書考試課程、部門考核課程和考試課程控制。考核與考試課程教務處根據教學計劃和專業需要設置。教務處負責考試課程和證書考試課程，其他考試和考核課程由系裏負責。每學期教學任務通知會及時通知到老師。(八)考試班級由學校決定，教務處和系組織考試，並根據考試成績給予相應的獎懲。如涉及教師非教學因素，校長或分管校長及考核組有權作出書面決定減輕處分(如班級差異、非教學責任等。)經過研究。詳情見表6。(九)考試課程由教務處根據教學大綱和教學計劃制定，並按考試規定的要求組織命題。教師必須在學期中根據教學大綱提交相關試題，每人發2篇。教務處有權組織非教師組織論文。所有考試課程必須由各系組織的老師打分。平時學生成績占20%到30%，考試結束前必須報系裏。系裏會綜合總分，閱卷後報教務處備案。教師未及時上報平時表現數據的，考試成績按100%計算，扣除教師教學考核總成績4分。(10)每學期安排課程前，教務處必須根據教師選擇的專業課，公布教學計劃，分配教學任務。擔任考核課的教師必須是上學期考核總分70分以上的教師。教務處有權停教上學期考試不及格的老師。具體工作由學校安排，他們的待遇按學校相關文件辦理。(十壹)專任教師每周基本工作量為8。專任教師課時超過基本工作量的部分，加班費按教師職稱等級計算，教授、副教授或講師、講師、助教、教師、實習生分別為30元/節、24元/節、20元/節、16元/節、12元/節、12元/節。專任教師的課時量是按學期結算的，周課時也是按學期總課時來劃分的。總課時包括海外教學任務和教務處組織的其他教學任務。專任教師平均每周不足壹課時，也按上述標準扣除(不含增加部分)。課時報酬在考核成績公布後支付，最遲在下學期開學時支付。(十二)考核班教師考核在70分至90分之間，報酬按專兼職教師職稱等級計算。(十三)考核得分高於90分的，考核課程每課時獎勵增加3元，考核得分低於70分的，考核課程每課時獎勵減少3元。(14)教務處嚴格按照教師的學歷、資歷、職稱等因素安排教師的教學任務。教師因個人原因拒絕接受教務處安排的教學任務，從總課時津貼或責任津貼中扣除300。凡承擔“三題”教學任務的教師，每學期給予人頭補貼500元。(15)課時報酬按組合班65，438+0.5，大班(60人以上)65，438+00%的系數計算。(十六)教師的科研或論文按學校有關文件給予多重獎勵，此外考核總分為10分。每學期要求發表論文壹篇，得10分。壹篇論文在壹般期刊上發表的期限為6個月，在重要和核心期刊上發表的有效期為12個月，副主編以上教材發表的有效期為18個月。以上均以出版日期為準。教務處壹定要做好登記，防止弄虛作假，壹般跨學期的出版物只能作為壹學期的論文要求。論文包括研究、內部教材(習題集、試題題庫、補充教材等。)等視頻資料。教師每學期花200課時，論文可以得5分，花240課時，論文可以得6分。詳見表1:

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