為打造成熟的企業品牌形象，保持酒店“微笑工作，微笑服務”企業文化核心理念的健康持續發展，正常開展酒店人才儲備工作，培養具有“自信、踏實、愛心、責任”價值觀的合格員工，根據相關政策法規，結合酒店實際情況，制定本規定。
壹、關於實習生聘用的規定
1，在校學生；
2.至少18歲；
3.與酒店工作要求直接相關的專業；
4、學歷不低於大專；
5.身體健康(無傳染病)。
二、聘用實習生的程序
1，實習生分兩類:
A.假期實習:供尚未畢業的大學生完成項目或個人鍛煉的短期實習。
B.畢業實習:今年即將畢業，作為酒店人才庫引進，沒有正式畢業證的應屆畢業生。
2.實習生程序:
A.申請假期實習的學生必須提前壹周提交書面申請，寫明實習目的、實習期限、簡歷、聯系方式等。，並經人力資源部總經理審批後辦理實習手續，安排相應崗位實習。
B.應屆實習生通過人力資源部面試後辦理實習手續。根據年度人才儲備計劃，安排相應崗位的實習，結合實習部門和人力資源部持續考核的結果，選擇最優秀的員工進行酒店試用期。
C.應屆實習生須按酒店規定提交學校學歷證明、高校畢業生推薦表(原件)、體檢表(疾病預防控制中心健康證)、身份證，簽訂實習協議後方可進入實習。
三。實習生實習管理規定
1.要求所有實習生遵守酒店的各項管理制度，並能服從崗位安排。
2.假期實習生無實習津貼，實習結束後應向酒店提交完整的實習感受或論文。酒店可以根據實習生的個人情況或需求，向實習生出具實習鑒定。
3、畢業實習生實行月度考核制度。
4.實習生每月必須按照實習部門的工作時間上班，不得遲到、早退、無故曠工等。
5.實習期內，實習生請病假累計7天，或曠工1天，即取消實習資格，終止實習協議。
6、實習部門應加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經許可，實習生不得泄露酒店內部信息和資料。對於違反酒店相關規定，工作作風散漫，表現不佳的實習生，部門可隨時提交申請取消其實習資格，並報人力資源部審批備案。
7.除了工作時間在我們酒店實習，其他時間所有活動中發生的壹切都與我們酒店無關。
第四，實習生待遇
1.實習期間，實習生每月將獲得實習津貼800元。優秀實習生每月可參加酒店優秀實習生評比，100元/人。
2.實習生的住宿問題原則上由個人解決，特殊情況經總經理批準後由酒店解決住宿問題。
3.實習生每月出勤的計算時間與酒店員工相同，其每月津貼以現金形式發放，發放時間按照酒店統壹時間。
4.實習期滿後，酒店會出具實習鑒定。對於有意留職的實習生，酒店會統壹人力資源部，組織他們參加酒店面試，簽訂勞動合同，待遇從優。
動詞 （verb的縮寫）實習生辭職管理
1.實習結束前壹周，假期實習生必須向人力資源部書面提交結束實習申請，並提交書面實習報告或實習總結。審批通過後，人力資源部出具實習鑒定，否則不予鑒定。
2.畢業實習生經考核不符合酒店要求或違反酒店實習生管理相關規定的，由實習部門負責人書面提出暫停實習申請，經人力資源部審核、總經理批準後，按正常員工離職程序辦理離職手續。
不及物動詞本辦法經總經理批準後實施，由人力資源部負責制定和解釋，修訂時同樣適用。