加入WTO後中國就業機會的發展趨勢和問題
加入WTO後，就業形勢變得更加復雜。壹方面，入世前人口過剩、體制轉軌的失業依然存在；另壹方面，中國加入WTO後，出現了結構調整加劇的失業和勞動觀念滯後的失業。由於入世過渡期的保護性政策，入世對中國產業結構和就業結構的影響至今沒有充分發揮出來。近期要加大勞動力的崗位調整力度；從長遠來看，就業機會總體上還是在增加的。
(壹)近期發展趨勢
1，就業機會的影響沒有當初預想的那麽大。
為什麽會這樣？原因有很多:
(1)中國入世後，受美國經濟緩慢復蘇影響，世界經濟發展相對改善。
(2)由於入世後有壹個過渡性的保護期，保護期政策起到了壹定的緩沖作用，部分行業的沖擊效應可能會減弱或延遲，部分行業甚至會出現逆轉，制造業優勢凸顯。入世沖擊效應減弱的壹個原因是，世界市場是有等級的，中國仍處於垂直分工體系的低端，勞動力資源的比較優勢在入世後有更廣闊的發展空間；另壹種解釋是，當中國申請加入關貿總協定時，它實際上開始了走向世貿組織的步伐。對經濟外向度的依賴度越來越高，實際上在壹定程度上起到了防止中國入世沖擊過大的作用。
(3)外資進入中國的速度在加快，壹定程度上起到了增加就業的作用。
(4)中國企業“走出去”戰略初見成效，勞務輸出啟動。
上述因素的綜合作用使得入世後壹年來對中國就業機會的影響總體上是利大於弊。當然，這些影響目前只是暫時的，對中國就業機會的深遠影響還需要更長時間才能充分發揮出來。
2.城鎮勞動力市場化就業狀況略有改善。
入世後？雖然壹方面城鎮登記失業率上升，另壹方面城鎮勞動力市場的市場化就業狀況略有改善。2002年第三季度，中國勞動力市場信息網監測中心對全國89個城市的勞動力市場進行了調查。結果顯示，勞動力總量仍處於供大於求的局面，需求比為0.78，比上季度和同期2001分別增加了0.04和0.03。
(1)中國加入WTO後勞動力需求的新特點；
①我國第二產業勞動力資源的比較優勢已成為新的就業增長點，但其增長潛力如何仍有待觀察。
(2)入世後，制造業是第二產業就業的新增長點；在第三產業就業中，社會服務業和批發零售業餐飲業成為新的增長點。
(3)加入世貿組織後，股份制企業、個體私營企業和外商投資企業進壹步發展的趨勢逐漸明朗。此外，他們的用人制度靈活規範，人員要求涉及各個行業，企業規模以中小企業為主。這些單位成為吸納就業的主要渠道。
(4)入世後，直接為生產服務的崗位增加了，而間接為生產服務的崗位減少了，其中生產運輸設備操作工的需求較大，這與制造業初期的繁榮是壹致的。
⑤入世後，勞動者的性別差異日益弱化，而其綜合素質、專業技能和管理能力日益受到重視。
(2)中國加入WTO後勞動力供給的新特點:
①由於就業結構的變化日益頻繁，勞動者有主動適應勞動力市場需求結構的傾向。
(2)入世後，下崗職工求職比例下降，失業人員求職比例上升，這與下崗職工離開中心，部分未實現再就業的下崗職工直接失業密切相關。2003年，下崗職工再就業服務中心的進口將被關閉，新產生的下崗職工將直接轉為失業人員，這也將是未來失業人數增加的壹大原因。農村剩余勞動力、從業人員和下崗職工分別減少2.1、1.5和1.3個百分點，下降幅度也較大。
入世後，年輕人成為勞動力市場上最活躍的要素，男性勞動力就業的家庭和社會責任壓力大於女性。
(3)入世後勞動力供求比較的新特點:
(1)入世後，商貿服務業和生產運輸設備操作人員的就業機會增加，而單位領導和專業技術人員的就業機會減少。這在大學生分布上也很難證明。2002年大學生初次就業率只有70%左右，低於2001，應該引起足夠的重視。
②入世後，女性的就業形勢略好於男性，45歲以上的求職者在勞動力市場找工作的難度更大。
入世後，人才在勞動力市場上具有明顯的競爭優勢，其中技師和高級技師尤為稀缺。未來迫切需要提高高校畢業生的就業競爭力，高校畢業生應以培養高級專業技術工人為導向。
3.農村就業機會不足，農民工就業增加。
中國加入WTO後，農村勞動力流動和就業的新特點是:
(1)農民工返鄉的減量化效應大於外出。
(2)城市企業為農民工提供了更多的就業機會。監測企業新招聘農村勞動力同比增長10.7%，農村勞動力退休同比增長7.8%。被監測企業使用的農村勞動力總數比2006年同期增長4.3%，5438+0。
(3)農民工就業收入的增加，說明這種就業是有效需求直接拉動的。農村就業勞動力人均月收入645.4元，比2001同期增長2.7%。
(4)東部農村的就業機會在增加，而中西部農村的就業機會相對不足，使得從東部新招聘的農村勞動力略有減少，而從中西部新招聘的農村勞動力略有增加。
(5)隨著農業沖擊的壓力開始顯現，農村勞動力開始尋找轉移的機會。事實上，中國加入世貿組織也為城市經濟發展提供了更多的機會，大大增加了農民工求職的成功率。
(2)長期發展趨勢
根據各種估計，中國加入世貿組織後，就業機會的結構性轉變將在2004-2006年加劇，盡管對當前就業機會的影響不是很大:
1.就業機會是有凈增長的，但是並沒有壹些人最初估計的那麽樂觀。未來中國加入世貿組織將直接拉動經濟增長1.6-1.8個百分點，中國將增加約200萬個就業機會。
2.就業結構不斷升級。由於勞動力資源的比較優勢，未來中國第二產業的發展空間仍然很大。從長期來看，第三產業尤其是社區服務業的就業總量未來將會快速發展，但壹些新興服務業的發展對勞動力素質的要求越來越高。
3.結構性失業成為主要特征。這既包括勞動者的文化素質和技能與新的就業機會要求的不匹配，也包括勞動者創業精神的缺失與市場潛在機會增加的不匹配。
在這壹過程中，必須特別註意如何提高經濟增長的就業彈性，使加入w to既有利於經濟發展，又有利於就業增長，從而抑制城鎮登記失業率的上升。
加入WTO後中國就業環境的發展趨勢與問題
我們認為，入世對中國就業的影響不是就業機會，而是就業環境。因此，我們在處理入世後的就業環境問題時，不僅要重視制度建設，還要改善政府與市場就業的關系。還要註重制度建設，協調勞資沖突。
1，低端勞動力市場就業質量下降。
從就業質量來看，入世後，經濟全球化的影響將進壹步加深:壹方面，由於國際勞工組織的倡導，人們將追求和倡導未來的“體面就業”機會；另壹方面，由於資本的吸引和企業國際競爭力的考慮，壹些簡單、通用、技能型崗位的就業質量可能會下降。這是國際社會說的，而不是“力爭上遊”？這是壹場競爭？過去鄉鎮企業和壹些外資合資企業都是這樣做的？在對外加工型中已經得到證明。壹般來說，工作時間更長，生產環境更差？有毒有害，更低的時薪，更赤裸裸的社保制度，將成為就業向下競爭的主要標誌。這是資本意誌決定的。中國未來的就業質量無壹例外會有壹定程度的下降，下降到什麽程度取決於這兩種力量的平衡，尤其取決於入世後工會的作用會到位到什麽程度。
2、勞資糾紛，勞資糾紛會明顯增加。
入世後，壹些地方政府為了追求GDP的增長速度，不得不屈從於資本的力量，人為制造不利於勞動者生存發展的環境；在勞動力市場工作機會短缺的壓力下，勞動者可能會吞下這個現實，但內心的不滿會越來越大。如果這種情況長期持續下去，隨著勞資矛盾的尖銳，壹旦出現任何風吹草動，或者因為壹個極端事件作為導火索，就會引發大規模的以維護勞動者權益為目的的群體性事件。在全球化背景下，自20世紀90年代以來，我國勞動爭議案件數量呈直線上升趨勢。特別是中國加入世貿組織後，勞動者的知識和意識，特別是法律意識得到了迅速普及，他們會越來越積極地履行中國簽署的國際勞工組織公約，維護《中華人民共和國勞動法》賦予他們的權益。通過法律程序解決問題的壹個標誌是勞動爭議案件數量的上升。
3.工會特別是基層工會的職能要進壹步加強。
自加入WTO以來，中國工會組織的壯大被提上日程，尤其是在外資企業、合資企業和私營企業組建工會，顯得尤為迫切。如何改進現有工會的工作，使其更能代表工人階級的利益，在集體談判、下崗分流、破產關閉、兼並收購、搬遷轉產等關系工人切身利益的問題上，充分代表工人的利益和意見，將是壹個非常現實的問題。因此，基層工會應在中華全國總工會和省總工會的指導下，在推進集體談判中承擔更多責任，通過實現勞資對話，維護勞動者的基本就業權益。
從就業環境的發展趨勢來看，如何防止進壹步惡化的趨勢才是最重要的。壹方面要完善制度建設，找到解決問題的機制；另壹方面，要加強法治建設，將壹切有效的規章制度法律化。
加入WTO後就業宏觀調控的焦點
雖然入世後就業問題和就業形勢變得更加復雜，但政府全面促進就業的思路不可能是復雜的。各種應對方式壹定要分清層次和輕重緩急。所謂入世後就業宏觀調控的重點是解決提升問題。本報告第四部分緩解就業形勢的主要對策是解決擴面問題。壹般來說，解決就業問題有兩種方式:壹種是提前解決，戰略布局，重在治本；另壹種是事後解決，戰術性修復，重在治標；兩個都管用，但前者更有決定性。加入世貿組織後，中國的就業政策應該轉型，提升到壹個新的水平，從積極的勞動力市場政策轉變為把促進就業作為國民經濟和社會發展的基本優先目標，更習慣於從戰略上思考解決就業問題。
(1)把促進就業作為國民經濟和社會發展戰略的出發點。
無論是中央政府還是地方政府，在制定國民經濟和社會發展戰略時，都要考慮到宏觀勞動力的供求平衡，並以此作為解決具體經濟和社會發展措施的重要約束，把控制失業率和新增就業機會作為國民經濟和社會發展戰略的出發點和地方政府政績的主要考核指標。
(2)充分利用財政政策、貨幣政策和收入政策控制失業率。
治理失業是壹件困難的事情，但政府絕不是無能為力的。從經濟發展的角度來看，財政政策、貨幣政策、收入政策都是可用的工具。壹個工具不好用，多個工具可以組合使用。
(3)保護就業困難群體
經濟發展的確是就業之母，但經濟發展不可能自動解決所有的就業問題。那麽這個時候政府必須采取事後的辦法，通過財政轉移支付來解決下崗職工的後顧之憂。壹方面要解決他們的基本生活保障問題，另壹方面要提供有效的培訓，幫助他們盡快重返勞動力市場。
(4)維護就業公平
政府在推進市場化就業的同時，壹方面要保護就業弱勢群體，另壹方面要維護就業公平。壹是要為農民工就業創造公平的環境，堅決取消對農民工的亂收費；第二，旗幟鮮明地反對就業中公開的性別歧視和年齡歧視，如“僅限男性，35歲以下”等招聘廣告。
(5)積極開發人力資本。
現代市場經濟需要的不是壹般意義上的人力資源，而是凝結著人力資本的人力資源。因此，政府必須堅定不移地普及義務教育，鼓勵發展中等普通教育和職業教育，積極引導高等普通教育和職業教育的發展，加快教育方式的改革。(國家計委宏觀經濟研究院課題組作者:楊宜勇)
畢業總是讓人悲喜交加。終於在十幾年的學生生活後，拋下家裏的經濟支持，帶著獨立的興奮，對未來的茫然，社會經驗的貧乏，獨自面對嚴峻的就業壓力。是順應形勢找壹份只要能賺錢的工作，然後考慮改變就業方向，重操舊業；還是根據自己的特長找到合適的職業定位，堅持選擇適合自己的職業？
就業學校:獨立就是自由選擇的權利。
小雪，女，24歲，考古專業。
當初選擇考古系，是因為覺得這是壹個很神秘的領域，可以考察人類歷史上那些令人興奮的事情。但是當妳坐在課堂上，妳就會明白，任何壹個系都有讓妳頭疼的枯燥科目。四年的學習生活，只讓我的心越來越冷。現在面臨畢業，不可能再堅持當初的理想了。畢竟有獨立的收入來源才是最重要的。我不是不想選工作。壹聽說那些公司只有壹個招聘名額，就有幾十個人爭著要，其中不乏研究生和博士生。這樣的環境怎麽能不讓妳擔心？更別說有工作了。我還是很喜歡考古的，但是理想和現實有壹定差距。我現在能做的就是先讓自己在社會上有立足之地，然後等到自己有了選擇的能力，再回到這個領域。希望那個時候，我還能像踏入校園時壹樣激動。
陶文，男，25歲，計算機管理專業。
妳去過招聘會嗎？人山人海，沒搞清楚招聘要求就告訴妳已經滿了。真的讓人有壹種危機感，好像溺水了壹樣。真的很歡迎有機會讓我盡快工作，不然過了這個村就沒店了。看看宿舍裏出去找工作的，基本都沒和公司簽約。在這些人當中，不乏學生時代的骨幹和精英，而現在，幾乎都被踢出了淘汰線。而且我們這個部門還是比較時尚的，因為在互聯網時代，有計算機管理經驗的人應該有廣泛的工作選擇。但是當他們真正去招聘會的時候，發現招聘公司其實是需要全才的，跨行業招聘也不少見，但是這個專業的人被排除在外。世界這麽糟糕，我覺得還是先找份工作，然後再養精蓄銳吧。我們以後再談。
張靜，女，23歲，主修秘書學。
對於我們這些剛從大學校園走向社會的人來說，對於自己將要從事的職業真的沒有什麽概念，對於自己的未來也沒有壹個清晰的規劃。這個時候我覺得還是先就業再擇業比較好。無論妳的學習生涯有多長，最終拿到什麽學位，最終目的都是為了選擇工作。而當妳真正走上工作崗位的時候，妳會發現現實生活和書本上的東西相差很遠，甚至是兩碼事，所以無論妳選擇什麽工作，還是要從頭學起。如果先就業，可以積累壹些豐富的社會經驗，包括如何做人等等。當妳找到自己真正喜歡的職業時，妳會更有信心，更有勝算。個人認為工作是壹個能力積累的過程。越早工作，越能認清現狀，調整狀態適應社會。所以，我絕不會錯過任何壹個參加工作的機會。
職業學校:堅持不隨波逐流。
白林，男，25歲，中醫骨傷專業。
找到適合自己的工作很重要，但找到適合自己職業發展空間的工作更重要。只有選擇正確，妳才能過上安穩的生活，因為這不僅關系到妳有沒有錢賺，還直接關系到妳每天的心情。人生不過幾十年。如果不快樂，活著還有什麽意義？先就業後擇業，只能解決短期的生活壓力，避免就業問題。但從長遠來看，這種做法只能導致悲劇。如果妳只是為了工作而工作，那麽工作本身就沒有吸引力，根本無法激發妳的熱情和新鮮感。即使拿到高薪或者辭職，也只是惡性循環。我對中醫的熱愛是祖傳的。我爺爺和爸爸都是中醫，但是我不想回老家中醫診所就業，但是我想在這個城市找到壹份我真正喜歡的工作，我會壹直努力的。
鄧潔，女，24歲，董事。
很多三十多歲的專家主張先擇業再再就業。他們經歷過我們現在面臨的就業困難，明白如果沒有合適的工作，就不要急於求成。隨便找工作，只會失去方向和動力。我的很多同學畢業後都去當群眾演員了。雖然他們安慰自己這是人生的壹次歷練，可以為自己以後的導演才華積累壹些經驗，但真正跳出來的又有幾個呢？我上幾屆的師兄師姐，很多都成了三流演員，整天在片場晃蕩，不肯從零開始拍自己的電影。反正我做人的原則就是凡事湊合，壹定要自己滿意了才能接受。我可以先接壹些專業的工作，比如拍個MV或者商業短片，但不會太遠。我奉勸那些渴望成功的同學，找工作的時候不要太挑剔，但也不能隨波逐流。
胡，，男，25歲，財務管理專業。
對於剛剛走出校園的大學生來說，畢業的時候壹無所有，所以第壹份工作的意義是很大的。就像戀愛壹樣，初戀總是最難忘的。如果選錯了人，可能會後悔壹輩子。在就業壓力下，妳會“先就業，再擇業”。未來該如何抉擇？在壹個環境呆久了，妳的處事方式和判斷能力都局限於自己的工作經驗，很難得到更高的晉升。如果妳選擇了新的工作，和從頭開始沒什麽區別。這樣的選擇還是被動的，不樂觀的。我覺得在進行選擇性就業之前，要對自己有壹個很好的社會定位和規劃，知道自己的底線，知道自己能做什麽。只有心態好了，對自己有了清醒的認識，才能在工作中真正發揮自己的潛力，為以後的職業生涯開辟更廣闊的道路。
中立:擇業和就業的關系就像雞和蛋的關系。
孫巖，男，24歲，哲學專業。
我是學哲學的，我願意從本質上考慮壹切。其實，擇業和就業的關系是壹個雞和蛋的問題。如果說就業是為了爭取目前生活的穩定，那麽選擇工作就是等待興趣。其實兩者之間沒有好壞之分，只是各有利弊。但無論如何，壹定要了解自己的生活狀態，有了這個前提，才能發展自己的興趣愛好。其實很多時候，不是我們怎麽選擇，而是客觀環境逼著妳做出這樣的選擇。只要妳不覺得反感，能快樂的生活，我個人認為妳可以選擇任何妳想選擇的。
陳芳，女，24歲，主修圖書館管理。
說實話，如果有選擇工作的機會，誰願意選擇壹個自己不喜歡的公司或者崗位來浪費自己的青春呢？提出這個問題是因為現在的學生大多追求個性，對未來充滿幻想和憧憬。不過沒關系，如果妳願意為自己喜歡的工作花時間，這將是壹個好的開始，也是壹個好的結束。只是在這漫長的等待時間裏，不要貶低自己。雇主在乎的不是妳有多熱情，而是妳能為他們創造多少價值。如果妳的精神需求真的完全大於物質需求，那妳就不用擠破腦袋去做那些妳不喜歡的工作了。
人力資源經理的目標分析
對於學生來說，無論在就業和職業選擇上誰先誰後，可能只是壹時的沖動，也可能是長遠的個人選擇。對於人力資源經理來說，他們只看到了兩種行為的弊端。這種副作用會導致先擇業後就業的人出現職業落差，而先擇業的人會頻繁跳槽，什麽都不做。
先說空白期。不管空白期有多長，用人單位都會調查空白期的原因，是因為客觀的強迫還是主觀的放棄，求職者在此期間是否樂觀積極地度過，在此期間從事的各種活動都會成為人力資源經理考量壹個人綜合能力的依據。當然，除了應屆畢業生，可能還有很多因素。比如女性生育，嘗試創業，學習充電等合理的理由。如果有，他們會給予理解和肯定。另壹方面，在這個競爭激烈的就業市場，如果因為個人主觀原因而放棄甚至逃避，會給人留下不好的印象。畢竟現在的工作需要高度的個人責任感。如果求職者的性格和行為中存在各種負面因素，這種情況會被慎重考慮，申請成功的可能性應該不大。
建議:面對面試官的提問，求職者不要急於辯解，而應該說出自己當時的真實想法。比如他們必須選擇自己喜歡的職業，才能發揮自己的潛力，為公司創造更多的價值。這也是對雇主的壹種責任。不要含糊其辭，拐彎抹角，否則這種不誠實的態度會大大降低妳在面試官心目中的個人形象，從而影響妳的順利發展。
先說壹個普遍現象——跳槽。通過調查發現，壹個正常員工對工作的新鮮感在壹年後幾乎會消失，同時對這份工作的認真程度和責任感也會逐漸降低。人在適應了壹種工作制度和工作規則後，總能找到漏洞讓自己過得更舒服，從而忽略了企業價值的創造。心理學家通過研究發現，壹份工作從適應、熟悉、融入企業到完全勝任，平均周期最多3年，但現在就業形勢嚴峻。來自就業市場的報告顯示，在北京、廣州、上海和其他城市，越來越多的人的跳槽周期為壹年半。對於用人單位來說，通常是工作不到壹年的新人跳槽，人力資源經理很少給他們面試機會；如果求職者在壹年半內跳槽，人力資源經理肯定會問求職者跳槽的原因和第壹份工作的相關環境，或許還會了解他畢業後選擇第壹份工作的動機和興趣，最後對求職者的性格、興趣和特長有壹個全面的分析。從客觀的角度來說，人力資源經理更喜歡那些有自我意識的求職者。如果他們對自己的不足有了充分的認識，有了改進的機會，這就是充滿靈性的。
建議:應屆畢業生壹旦選擇工作，第壹年內盡量不要換，甚至不要頻繁換。壹旦有機會進入壹家公司，從企業制度、人員結構、企業文化來看，至少需要壹年的時間才能達到最終的融合。如果沒有融入自己的團隊就毅然離開，只能說明妳有問題，不適合這份工作。人力資源經理很難考慮這種就業經驗有缺陷的所謂求職者。相反，2-3年的跳槽周期相對可以接受。
壹般來說，用人單位在挑選人才時會考慮兩個方面:專業背景和工作經驗。如果求職者同時滿足這兩個要求，那麽就很容易得到這份工作，但是在實際招聘過程中，這樣的完美狀態其實很難達到，所以人力資源經理會根據職位的需求進行調整。比如管理、營銷、廣告策劃等崗位，可以重點考察工作經驗。如果求職者有2到3年的相關工作經驗，面試官可以部分甚至完全忽略求職者的專業背景。但是對於應屆畢業生，通常的考慮方法是五五開。首先要看他們在大學所學的專業，是否有校內外的實際工作經驗，以此來衡量他們的專業素質，挖掘他們的專業潛力，這就涉及到工作技能的鍛煉。但對於精密設計或R&D方面的技術崗位，需要充分考慮求職者的專業背景。當然，這並不局限於具體的專業。如果求職者真的符合要求，用人單位會考慮花點錢做壹些合適的崗位培訓。
建議:HR經理總是會給求職者打分，通常分為優秀、優秀、及格、不及格等類型。優秀的求職者，專業與所從事的工作相壹致，甚至有所需崗位的工作經驗。這樣的人很容易通過面試，甚至適當要求好的待遇。優秀的求職者，工作經驗或專業能力稍有欠缺，有80%的機會得到工作，雖然不會影響整個人的技術發揮，用人單位也會考慮培養。符合條件的求職者只能算替補隊員。即使他們得到了這份工作，如果沒有顯著的成績，仍然很難獲得晉升和發展空間。總之，無論是選擇工作還是獲得工作，在面試官面前，妳只有看到求職者與工作需求的契合度，在專業技能、工作經驗、認真程度上有很強的壹致性，妳才能獲得工作，不管妳喜不喜歡。