現在就業壓力大，找工作難，讓壹些大四或者大三的研究生在找工作上有壹種超前的感覺。暑假還沒開始，很多即將進入大四的同學就已經開始為找工作做簡歷了。
？現在畢業還早。妳為什麽不現在寫完妳的簡歷？作者隨便問了壹個簡歷上有張莉名字的女生。？天色已晚。我們很多同學都差不多做到了。？張莉說。
張莉家在農村，經濟條件不是很好，所以不打算考研。現在她開始通過親戚朋友打聽找工作的消息。
？我是本科生，女生。誰想要更好的單位？只是希望能在濟寧，烏海等城市找到壹份體面的工作！？張莉說。
她的壹句話？我是本科生，又是女生，心裏平添了幾分寒意。
不可逾越的門檻
女大學生就業難是不爭的事實。對於剛剛走出校門，沒有工作經驗的女大學生來說，在正式踏上工作崗位之前，她們面臨著很多障礙，其中就業歧視是壹個幾乎不可逾越的障礙。
2007年，江蘇省婦聯的壹項專項調查顯示，80%的女大學生在就業中遭遇過性別歧視，34.3%的女大學生曾多次被拒。廈門大學的調查顯示，同等條件下，女畢業生的就業機會只有男畢業生的87.7%。女畢業生初次就業率僅為63.4%，比男畢業生低8.7%。據悉，近兩年，女大學生畢業生壹次性就業率僅為52%。壹項針對復旦、交大、同濟等上海10所高校的調查顯示，近56%的本科女生在求職過程中受到性別歧視。
其他就業歧視案例屢有發生。鑒於就業歧視，壹些大學畢業生奮起訴諸法律。2002年6月5438+10月，四川某大學畢業生蔣韜起訴中國人民銀行成都分行。身高歧視？案例由安徽某大學2004屆應屆畢業生張·？乙肝歧視？行政訴訟第壹案，5438年6月+2005年10月，四川大學法學碩士研究生楊狀告人事部因其超過35周歲不予受理其公務員考試報考申請。
雖然這些案例反映的只是近年來大學畢業生面臨的諸多問題的冰山壹角，但就業歧視問題亟待解決。
就業歧視五花八門。
呼和浩特的王福奎律師對大學生就業面臨的歧視進行了分類:
最常見的是性別歧視。女大學生找工作難幾乎是事實。事實上，不僅是女大學生，女碩士生和博士生在與男碩士生和博士生競爭的過程中，自然也成為弱勢群體。雖然以前直接標註只招男生的招聘廣告現在因為整個社會的呼聲高漲而略顯克制，但是？男生優先？足以讓女生震驚。這是不言而喻的潛臺詞。我們不想要女孩？。
然後就是學歷歧視。很多單位寧願大材小用，公開招聘博士、碩士，走上能勝任本科甚至專科的崗位。對於非本地來源的高校畢業生或者非本地高校畢業的學生，如果想留在本地，要求具有本科或研究生以上學歷。再優秀也要達到這個文憑的水平才能進城。這壹規定可以說已經成為越來越多的城市和單位，尤其是大中城市最常見的限制性措施。而這種限制，更多的是對非本地生源的限制，所以也可以說是戶籍限制。
戶籍歧視目前還是很嚴重的。由於我國特有的戶籍管理制度和人員配備問題，每年都要求學生提前達到相應要求才能獲得戶籍，才能在各個城市就業，這往往使得本地和外地戶口成為用人單位招聘人才的條件，也使得很多非本地人才無法被用人單位所接納。對於非本地生源的學生來說，這是壹個很難跨越的坎。
王福奎律師還列舉了職業歧視、特定職業技能證書歧視、機構歧視、經歷歧視、身份歧視。
除了性別歧視沒有體現在相關政策中，幾乎都是針對非本地生源畢業生設置的，很多外地學生是因為？城門？如果過不了這壹關，妳就從根本上失去了進城後找單位的機會，更別說被單位錄取了。退壹步說，即使市裏有單位要他，他也只能隔著城門面對面，除非他願意在市裏做壹個沒有城市戶口(本地戶籍)的黑戶。這必然會帶來現行戶籍制度下的壹系列後續麻煩，很多人不得不望而卻步。
就業歧視的危害不可低估。
大學畢業生就業中的各種歧視，雖然表現形式多樣，但或輕或重或明或暗，最終影響大學畢業生就業，由此產生的不良社會影響不可避免。
不少律師認為，就業歧視的第壹個危害是違反了憲法、勞動法及相關法律法規的規定，損害了法律的權威，阻礙了良性的社會法治意識的形成。
就業歧視還破壞了就業市場的公平競爭環境，造成人力資本的巨大浪費。對大學畢業生的歧視導致否認或限制大學畢業生享有平等就業的權利，破壞了人力資本的正常流動，使人們無法充分發揮自己的才能，這違背了社會主義平等原則和市場經濟的公平競爭原則。
學歷歧視會導致我國片面追求高等教育。性別歧視造成的女大學生就業難，不僅直接影響了她們的學習積極性，也限制了壹些高校的男女招生比例，從而限制了女性受教育的機會，形成壹系列惡性循環。
？限招男生？、?30歲以下？、?身高1.7米？、?名牌大學畢業後求職，妳遇到過這些常見的歧視性條款嗎？就業歧視作為壹種社會現象，由來已久，戶籍、性別、年齡、身高相貌，甚至婚姻狀況，都有可能被招聘者公開揭露？區分？原因。就業歧視已經成為很多畢業生求職的絆腳石。
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