如何防止就業陷阱

如何防範就業陷阱？求職陷阱壹般是指不法分子用來騙取求職者財產、個人信息或廉價甚至免費勞動力的手段。學會如何防止就業陷阱。

如何防範就業陷阱1壹、就業陷阱及其特點

(壹)就業陷阱

就業陷阱是指用人單位在用人過程中，利用工作機會和有利信息，發布虛假、誇大或模糊的招聘信息，以此為手段進行招聘，以謀取利益或其他目的，或者違背求職者個人意願，讓其額外支付報酬，或者誘騙求職者違反法律道德。

(二)就業陷阱的特征

1，欺騙虛偽。欺騙的虛偽性主要表現在用人單位利用虛假宣傳、虛假承諾來獲取求職大學生的良好預期，以此來提高招聘條件，隱藏各種非法目的。

2.誘人。就業陷阱的誘惑主要表現在，非法單位以高工資、高待遇吸引求職大學生的目光。比如某公司承諾盡可能多的支付，但是求職者告訴他的“五險壹金”、食宿等。待遇中包括總工資。

3.違法違德。就業陷阱的違法性主要表現在違反勞動合同法，有的甚至觸犯刑法。比如用人單位想留住人才，但招聘時卻用隱晦的手段扣留學生的身份證、畢業證等證件。當學生有其他好的工作選擇時，就很難去了。這違反了《勞動合同法》第九條的規定:“用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件”。

就業陷阱的倒行逆施主要表現在利用學生的社會認可度和信任度，誘騙學生銷售劣質產品，違背社會公德，甚至導致違法犯罪。

4.曖昧。所謂模糊性，是指用人單位或個人在招聘信息中使用模棱兩可的詞語，讓求職的大學生感到有利，但當他們進行自我解釋時，就變得對求職者完全不利。

5.多方面的。多面性是指就業信息發布單位的強大功能，往往表現為用相同的地址和電話註冊多個公司，或者壹個公司的業務涉及多個領域。比如重慶沙坪壩區某公司，其招聘信息中涉及航空、建築、醫療、保險等業務。

二，就業陷阱的類型

(壹)就業渠道陷阱

就業渠道的陷阱主要是通過招聘網站、QQ信息、微信、微博等渠道發布招聘信息。由於監控不嚴，很難核實信息的真實性。信息發布者往往利用這壹點發布有吸引力的求職信息，以吸引求職大學生的註意。

比如某公司廣告招聘“儲備經理”，承諾高薪，條件也不苛刻。很多符合條件的大學生蜂擁而至做業務員這壹行，所謂的高薪只有做到壹定年限或者職位才能享受。

(二)工資陷阱

這類用人單位往往對求職的大學生承諾高薪，但不簽任何書面合同。應聘者拿到工資，要麽打折，要麽推脫，有的甚至以公司倒閉為由，壹分錢不發。比如2011，鄭州市年平均工資35541元。如果用人單位或個人給求職大學生的崗位年薪遠高於這個數字，那麽這些招聘單位往往存在很多問題。

此外，壹些用人單位和個人只能給求職大學生非常高的總薪酬和毫無根據的升職加薪計劃。實際上，這個總額包括保險、養老金、失業救濟金等。，而且工資所剩無幾，升職加薪最終解釋權在用人單位。

(三)單位資質陷阱

壹些用人單位或個人在招聘時，不真實地描述自己的單位，附上自己的學歷、榮譽、成績等。那種不屬於他們的到自己的身上，人為的給自己的單位披上光鮮亮麗的外衣，讓沒有求職經驗的大學生覺得這個單位好，有實力，將來壹定能發展起來，但實際上真的是壹個不起眼的小公司，甚至是“皮包公司”。

(D)引入者陷阱

在大學生求職的路上，總有壹些人積極熱情地給他們介紹好工作，而這些熱情的背後可能有著不可預知的危機。比如我們經常說的傳銷。

有研究表明，近年來被工商部門查獲辭退的MLM人員年齡主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生占相當比例，有的甚至是在校大學生和初高中畢業生。這種介紹人在求職大學生面前總是表現出壹副成功的姿態，吹噓自己工資高、工作輕、生活自由、發展空間大，往往會讓缺乏人生經驗的大學生上當受騙。

第三，預防就業陷阱

在充分了解就業陷阱的基礎上，如何防範就成了小菜壹碟。俗話說，怪就怪吧。對於這些就業陷阱，大學生只要提高警惕，增加對相關知識的了解，就可以避免在求職過程中踏入就業陷阱，提高就業成功率。

學校壹級

1，加強就業政策宣傳教育。學校就業部門要及時對畢業生進行就業形勢教育，讓畢業生清楚了解當前的就業形勢，了解國家最新的就業政策，培養多元就業意識和創業精神。

比如讓學生知道國家確立的“勞動者自主就業，市場調節就業，政府促進就業”的政策，千方百計增加就業，擴大就業規模。同時，讓學生認識到供需矛盾依然突出，幫助學生樹立正確的擇業觀和創業觀，培養學生的創業思維和能力，鼓勵學生勇於創業。

2.增強就業指導的針對性。學校就業指導部門要及時向畢業生通報國家就業政策，把畢業生到基層、到西部就業指導與國家西部大開發建設結合起來，與畢業生職業規劃、人生目標規劃教育結合起來，提高就業指導的針對性，而不是泛泛而談、空洞鼓吹。

3.向學生介紹防止就業陷阱的知識。剛畢業的大學生社會閱歷比較淺。除此之外，還有壹種初生牛犢不怕虎的進取心和天之驕子的氣焰。他們不能及時識別就業過程中可能出現的陷阱。學校要針對就業陷阱的類型開展相關預防教育，教會學生從國家、政府、學校或正規人才交流市場獲取就業信息，不要輕信小廣告和流動招聘人員。

讓學生學會根據實際情況辨別薪資的可信度。多問幾個關於公司資質描述的問題，通過工商部門的電話和網站核實。不要輕易相信“老同學”“老朋友”，不要貪圖壹時的虛榮和蠅頭小利。

(二)學生層面

1，正確的就業心態。首先要努力學習，掌握專業技術知識，儲備好就業能力，為以後就業打好基礎。其次，要相信“壹分耕耘壹分收獲”，不要相信高薪、高薪、福利好、快錢的招聘新聞，堅信什麽都不會發生，任何成功都是通過努力獲得的。第三，要認清自己，知道自己的真實水平，不要自詡為社會精英，在不法分子用虛假誇張或甜言蜜語遊說妳的時候保持清醒的頭腦。

2.不斷提高法律意識。大學生要真正了解勞動法、合同法等法律的相關內容，在自己的就業過程中加大對就業陷阱的甄別力度。此外，大學生要加強法制觀念和維權意識，在權利受到侵害時敢於拿起法律武器維護自身利益，不給不法分子可乘之機。

學生很難找到工作，因為他們對社會和自己不夠了解。同學們要保持平和陽光的心態，充分分析自己，增加辨別力，時刻保持高度警惕，謹防各種就業陷阱，提高就業成功率。在此基礎上，更重要的是加強自身學習，夯實基礎，提高實踐能力，多和老師同學交流，為進入社會做好準備，從而找準就業陷阱，減輕就業壓力，找到更滿意的工作。

如何防範就業陷阱2就業陷阱有哪些？

1，通過招聘騙取個人信息

出售個人信息的招聘公司會在網上發布虛假招聘信息，從而從求職者提交的簡歷中獲取個人信息。畢業生看到招聘信息，壹定要查詢公司的相關信息，判斷公司的真實性。同時，簡歷上的壹些個人信息，如身份證號、家庭住址、通訊地址等。，不用太具體，把重點放在妳的工作經歷上。

2.招聘收取各種費用。

虛假招聘人員以體檢費、培訓費、保證金、手續費等名義向應聘者收錢。當錢積累到壹定數量，人就會去樓空。大家遇到此類情況要提高警惕，核實企業資質和真實性。根據我國現有的法律法規，如果企業要求員工在上崗前提交押金或培訓費，員工應堅決拒絕。

3.扣留重要的個人文件

有的企業以單位需要審核等理由要求申請人提交重要文件原件，並聲稱暫時由單位保管。無論身份證、學位證、畢業證，單位都無權扣留。無論什麽原因，原始憑證都不應該由任何企業保管。證書只是作為招聘企業核實求職者身份和業績的標準，正規企業沒有必要保留求職者的原件。

4.只簽就業協議，不簽勞動合同。

有些就業單位只與畢業生簽訂就業協議，不簽訂勞動合同，就業後的勞動權益無法得到保障。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。

5、只有盡量不招

壹些單位為了降低用人成本，大量低價招聘應屆畢業生，試用期結束後再以各種理由和借口辭退。這種做法並不少見。入職前可以查看公司是否有前車之鑒。此外，考生壹定要認真閱讀勞動合同，合理運用法律武器維護自己的合法權益。

6、口頭承諾簽訂合同但未履行。

招聘信息與現實不符，導致壹些被“騙”進公司的應屆畢業生被迫接受公司的安排，去了自己不喜歡甚至不熟悉的崗位，工作積極性受到打擊，工作效率可能較低。如果招聘企業違背了就業承諾，就會耽誤應聘學生的計劃，導致部分應屆畢業生放棄其他好的機會，失去作為學校招生和應聘的機會，只能參加社會招聘。

擴展數據:

避開“求職陷阱”，防止被騙，盡量與正規專業網站合作。無論是求職還是發布職位信息，求職者都應該把運營時間長、規模大、信譽度好的正規專業網站作為首選。

對於網上的招聘信息要仔細甄別，尤其是壹些來歷不明、情況復雜的信息，不要盲目相信。在現場應用過程中善於分析和即興發揮。比如對於壹些自稱招聘人員的人，可以要求他們出示身份證明，正常的招聘壹般不收取各種名目的費用。壹旦有異常或發現是騙局，及時向公安機關報案。

如何防範就業陷阱3常見的就業陷阱有哪些？

壹.就業陷阱

陷阱1要妳介紹別人加入。

在求職過程中，如果壹個畢業生遇到壹個對妳很主動的招聘人員，把前景說得異常精彩，讓妳介紹朋友同學加入，就和他們說再見，典型的MLM機構。

陷阱二:不簽雇傭協議

就業協議是傳遞畢業生人事關系的基礎。未簽訂就業協議的，畢業生人事檔案、戶籍等人事關系不能轉入其工作單位和城市。這些關系的處理涉及到畢業生的切身利益，如辦理社會保險、購買經濟適用房、職稱評定等。

因此，拒絕畢業生簽訂就業協議，對畢業生的工作、生活和職業發展都是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，並通過當地人才交流中心協助接收人事檔案、戶口等關系。

陷阱三不把承諾寫進合同。

用人單位不必承擔履行招聘內容的義務。作為畢業生，如果想招聘的人履行了招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫進雙方的勞動合同條款中，以勞動法的約束力督促用人單位履行對畢業生的承諾。

陷阱4試用期騙廉價勞動力

大部分企業對新員工要求試用期，這是正常的，也是勞動法律法規允許的。但是有些公司不簽勞動合同就先試用。試用期滿後，壹句“不符合錄用條件”就把求職畢業生變成了他們的廉價勞動力。其他企業違法延長試用期。他們利用大學生對國家相關政策的不熟悉，找出各種理由，延長試用期，以獲取廉價勞動力。

二、招聘套路

1，冒充名企電話邀請面試:大多是知名大企業通過郵件、電話、短信等形式。不過大公司壹般都是企業郵箱。如果郵箱或電話多為私人用戶，要註意核實。

2.待遇遠高於行業標準:工作簡單，工時短，福利好。很多MLM機構會貼出這樣的招聘啟事吸引妳去報名。另外，如果待遇甚至比同行高幾倍，虛假成分會非常大。

3.小公司大量招聘人才:壹些咨詢公司發布大量招聘信息，到招聘現場才發現這些公司並不大，辦公室也極其簡陋。這些公司的招聘是給其他公司的，招聘後也從事銷售相關的工作，報酬低，沒有保障。

4.繼續招管培生:最好打聽壹下這種廣告，看看公司的規模，有沒有這種工作安排和晉升機制。很多銷售公司以招聘“儲備幹部”、“管理培訓生”的名義大量招聘銷售人員，並以培訓為由給予廉價獎勵，卻沒有晉升機制。

5.面試後收服裝費:入職前被通知繳納費用的，從幾百元到幾千元不等，如工服費、體檢費、保證金等。，大家壹定要小心。