在我們現在的社會，報道起著舉足輕重的作用，已經成為壹個新興的行業。妳知道如何寫報告嗎？以下是我整理的勞動保護調研報告，希望對妳有所幫助。
勞動保護研究報告1班組勞動保護是企業勞動保護的重要組成部分，也是做好企業勞動保護的重要環節。班組勞動保護是指根據國家和企業制定的有關勞動保護法規，采取壹系列技術、教育、管理和防護措施，消除生產中的不安全因素，保護員工在生產過程中的安全和健康。其基本內容包括:明確班組勞動保護職責，開展安全班組教育，組織安全班組檢查，進行工傷事故現場分析處理，愛護勞動保護用品，做好女職工“特殊保護”和班組“職業病”防治，運行現代安全管理技術。作為倒班建設者，通過多年的檢查和調研，電力企業在倒班勞動保護方面總體是好的，但也存在壹些問題需要我們去解決，以進壹步保障員工在生產過程中的安全和健康。
壹、班組勞動保護中存在的問題:
為了進壹步做好班組的勞動保護工作，保證員工在生產過程中的安全和健康。班組勞動保護存在的主要問題如下:
1，勞動保護責任不明確。班組的勞動保護義務可分為班組長、工會領導和班組人員的勞動保護義務。在調查中發現，班組長和工會領導對勞動保護義務有所了解，但不全面，職工對班組勞動保護義務的認識很差。
2.對保安隊伍的教育是不夠的。安全班組的教育形式很多，壹般包括:班組崗位安全教育、經常性安全教育、各種娛樂性安全教育、特種作業人員安全教育。班組崗位安全教育是企業“三級安全教育”的組成部分。安全團隊教育的缺失主要是由於班組崗位安全教育落實不到位，主要表現在以下幾個方面:工廠和分公司對新工人或倒班工人的安全教育落實的很好，但班組層面的班組崗位安全教育不能很好的落實，尤其是倒班工人。比如去年鍋爐分公司9.438+05人身事故就是壹個突出的例子。各類教育安全教育活動不夠豐富多彩。班組內沒有安全小組知識競賽、安全小組合理化建議等活動，壹些安全活動也是分公司、廠部開展，缺乏適合自己班組的安全活動。
3.勞保用品的使用和管理不好。勞動防護用品是防止工人生產中發生事故和職業病的措施。隊伍是直接使用個人防護用品的地方。使用和管理好勞動保護用品是班組勞動保護工作的重要內容之壹。在檢查和調查中發現，員工發放的勞保用品幾乎都拿回家了，留在隊裏的勞保用品很少。比如口罩是用來防塵的，但是在工作中，我們幾個員工戴上口罩問:為什麽不戴口罩？幾乎壹致的回答:怕麻煩，有員工開始戴口罩，經過大家的調侃，就不戴了。
4.仍然缺乏對雇員的特殊保護。女職工在孕期、產期、哺乳期仍能表現良好，但對經期女職工的特殊保護存在壹些不足。第壹，女員工愛面子，我都不好意思說班長會湊合著幹；二是班長要求班長在隊裏人手不足，任務重的情況下，從事重體力勞動，接觸冷水。知道班長違反了婦女保護法，又不好意思和班長好色，那就算了。
5.班組職業病防治工作績效差。主要表現在平時缺乏對職業病防治的宣傳，無法督促班組工人定期參加健康檢查，班組勞動過程中職業病防治措施落實不力。
二、進壹步完善班組勞動保護的對策和途徑
班組是企業生產第壹線的戰鬥集體，班組的壹切工作都有賴於全班的團結協作和齊心協力。隊伍的勞動保護工作也是如此。只有調動班組內部的壹切積極因素，動員和組織全班員工關心和參與，才能做好班組的勞動保護工作。
1，進壹步明確班長、工會領導、倒班工人的勞動保護責任，進壹步教育班裏成員倒班勞動保護的意義。讓他們明白自己的責任，說清楚。讓他們知道勞動保護是他們權益的表達。班長要重視工會組長作為檢查監督員和其他五名成員的作用，協助做好班組的勞動保護工作。
2.加強班組的安全教育，特別是班組的崗位安全教育。對新工人和倒班工人，還應進行新的崗位安全技術教育，其中倒班崗位安全教育應由班長組織實施。內容包括:班組的崗位安全狀況、規章制度、工作性質和職責範圍；機械、電器等設備的安全防護性能，使用方法的操作規程；本班組本崗位發生的事故教訓、工作條件、危險部位、危險物品及其控制方法、勞動防護用品的正確使用和保管。在教育方式上，壹般采取以老帶新或老師帶徒弟的方式，經過壹段時間的熟悉、培訓、考核後，允許獨立工作，考試成績記入安全卡。“三級安全教育”結束後，將建立檔案，作為今後繼續教育的考核依據。娛樂活動的安全教育形式靈活多樣，深受職工歡迎。為了豐富安全教育活動，可以根據班組實際情況，開展班組勞動保護及安全知識競賽、班組百日安全無事故競賽、班組“反三違”活動、安全班組合理化建議活動、安全班組影視教育、班組事故曝光圖片展等活動，豐富大家的安全教育活動。
3、勞保用品的發放要按時發放並教育員工正確佩戴符合要求的勞保用品，認真做好監督檢查，及時制止和糾正違章行為，用好勞保用品，管好勞保用品，在分場和交接班時要經常檢查勞保用品。對於不合格的勞動用品，要及時指出，限期整改。對現場發現的不合格勞動用品，勸其離開生產現場，確保人員的健康和安全。
4.重視對女職工的特殊保護，在實施女職工“四級保護”中充分保護經期。女性員工應及時通知她們的團隊領導，並委婉地告訴他們。比如:“老月經今天來拉”“小紅哥今天回家了”，班長理解，上班要照顧妳，盡量不要分配太重的體力勞動和冷水。如果壹定要有冷水，他壹定要戴橡膠手套，從身體上真正保護女職工的合法權益。
5、加大隊伍的職業病防治宣傳工作。利用勤工儉學日宣傳職業病防治的意義，學習本班組相關的工業衛生標準和職業病防治方法，做好通風除塵等防護設備的維護，努力使本班組在勞動過程中達到衛生標準。用班級成員良好的實際行動改變他們工作中的不良習慣，維護他們的健康。落實防護、急救和處理措施，落實廢氣、廢水、廢渣和噪聲的控制措施。
三、搞好班組勞動保護的途徑
根據目前電力行業班組勞動保護和安全生產的經驗，做好班組勞動保護的主要途徑如下:
1，堅持“生產必須同時管理”，這是每個班組長和員工必須樹立的基本指導思想。具體來說，班組長對生產和安全負總責，堅決執行“五同時”制度，同時對班組的生產和安全工作進行計劃、部署、檢查、總結和考核。
2.堅持行政管理和群眾監督相結合。按照“三結合”的勞動保護管理體制，電力企業內部基本形成了“專業管理成線、群體管理成網、專業群結合”的勞動保護管理監察體系。也就是說，壹方面建立了由行政總負責人全面負責，各部門、車間、班組主要負責人具體負責的勞動保護和安全生產管理體系，自上而下的行政指揮體系確實暢通無阻。另壹方面，建立由班組工會、車間工會、企業工會組成的三級群眾監督體系，履行參與、協助、教育、監督職能，配合行政做好群眾勞動保護工作。因此，在班組勞動保護工作中，班組長要充分發揮班組五員和工會領導的作用，支持他們履行職責，團結協作做好班組勞動保護工作。
3.堅持班組勞動保護和安全生產責任制與班組經濟責任制掛鉤，用經濟激勵手段增強班組工人的安全生產責任，是有效的方法之壹。企業在制定班組勞動保護和安全生產責任制時，應明確班組崗位安全生產責任和目標，完善各崗位安全操作規程，同時將主要內容納入班組崗位經濟責任制考核範圍。使班組工人安全責任的履行與利益分配掛鉤，從而打破班組與崗位之間的安全生產“大鍋飯”，調動班組工人的積極性，加強班組的勞動保護工作，確保安全班組生產。
4、堅持處罰與教育、關懷相結合，班組工人違章作業，必須受到處罰，這是加強員工安全意識的重要手段之壹。所以壹定要打破壹切面子觀念，堅持“三鐵”(鐵心、鐵腕、鐵臉)，按規矩辦事。但懲罰只是手段，不是最終目的。我們的目的是讓員工樹立強烈的安全意識和自我保護意識，自覺執行勞動保護法規和企業安全生產的各項規章制度。因此，方法也必須與教育緊密結合。壹方面，要組織班組學習勞動保護法律法規，實行“三級安全教育”，讓員工背誦企業、班組、崗位的工藝、安全、衛生、技術、操作規程。另壹方面，教育方法必須以“情”動。特別是對於遭受“工傷”的勞動者，要按章辦事，根據責任大小給予必要的行政處理，並熱心幫助總結教訓。同時，要保證工傷職工享受勞動保險政策規定的工傷待遇。
5.堅持班組安全管理與安全小組競賽活動相結合的方法。在班組勞動保護和安全生產管理中，除了采取必要的管理方法和手段加強班組安全基礎管理工作外，行政和工會還應密切配合，開展多種形式的以安全為中心內容的競賽活動。如開展“安全合格班組達標競賽”、“班組升級競賽”、“班組百日無事故競賽”、“安全班組技術競賽”、“班組勞動保護知識競賽”、“班組互保活動”，有效促進了班組勞動保護和安全生產基礎管理的加強，提高了班組整體安全素質。
6、搞好班組勞動保護和加強班組基礎設施安全相結合的方法。搞好安全隊伍建設是加強企業基礎管理的重要內容之壹，也是搞好企業勞動保護，減少職工傷亡事故，實現安全生產的最切實有效的途徑。
讓我們采取以上措施和途徑，為電力企業勞動保護工作再上新臺階而努力。
勞動保護研究報告2《女職工勞動保護規定》已經2012年4月國務院第200次常務會議通過，並已實施。但《女職工勞動保護規定》是在1988提出的，隨後出現了壹批女職工相關保護法律的規定。算起來已經28年了，但是從這個調查中會發現，很多女職工連《女職工勞動保護規定》的法律條文都不知道，更別說法律的內容了。結果他們不知道這個法律可以保護他們，法律帶來的好處也享受不到。下面是20份調查問卷，包括6名女管理人員，7名女職工，7名街道醫院女職工。我簡單說明壹下這次調查反映的情況。
壹、女職工勞動保護法規實施的基本情況
15%的女職工與單位簽訂了勞動合同。
勞動合同是明確雙方權利義務並受法律保護的制度，也是女職工勞動保護的基本保障。
根據調查問卷，女工工作的單位壹般都有工會和女工組織。但與單位簽訂勞動合同的女職工只有3人。也許是單位規模小，人口流動少，所以員工和單位簽訂合同的比例降低。
女工的“四階段”保護
懷孕期間的保護是女工特殊保護的最重要部分。為了母嬰健康，大多數單位及時為懷孕7個月以上的女職工調整合適的工作崗位，不安排她們加班或從事夜班工作。懷孕女工可以定期進行產前檢查。50%的被調查女工在產前檢查時計算了自己的工作時間。單位可以實行90天產假。
(三)女職工的健康檢查和婦科檢查。
從問卷中反映出單位不能對女職工進行定期健康檢查，1-2年只有5%的人能做壹次，其余職工都沒有享受免費婦科檢查的權利。
(四)《女職工禁忌勞動規定》的執行情況
從被調查的個人問卷總體情況來看，各單位對女職工禁忌勞動的規定執行得很好，各單位都遵守了關於不安排女職工從事四級勞動、井下作業、有毒有害作業以及壹切不適合婦女經期從事的高空、低溫、冷水、三級強迫勞動，不安排孕期禁忌勞動範圍的若幹規定。
二、調查中發現的主要問題
(1)女職工勞動保護設施不足，說明單位沒有提供女職工衛生設施保護的相關設施。當然，這也主要與單位人員規模有關。因為根據1993《女職工保健條例》第七條第二款規定:“女職工人數超過100的單位，應當逐步建立女職工診所...".
(B)在壹些企業中，女職工的“四階段”保護需要進壹步改善。
1.在孕期保障方面，本次調查只設置了“孕期是否有過勞動權益被侵犯的情況”，其中45%的人因為產前檢查而選擇扣工資，不算勞動時間。而且關於“妳是否因為懷孕、生育、哺乳而在薪資、晉升、福利、培訓等方面受到歧視”的問題，70%的員工選擇了是。
2.在調查中，有壹個問題是“妳知道下壹個例子中妳可以享受哪些假期嗎？”其中，100%的人知道產假，60%的人知道產假、配偶護理假、計劃生育假和流產假，分別為15%和35%。可見女職工對這部法律了解太少。
(3)《女職工勞動保護條例》的要求和適用範圍已經落後於中國經濟發展的形勢。
主要表現在:月經期、分娩期、哺乳期的工資標準及相關報銷標準與現行工資制度不相適應，各單位難以準確執行。比如《女職工勞動保護規定》第四條“在孕期、產期、哺乳期不得降低其基本工資或者與其解除勞動合同”，其中基本工資彈性很大，在單位自主確定工資時應當作出新的具體說明。
三。建議
針對上述調查中發現的問題，提出以下建議:
(壹)加強對現行法律法規的監督和實施。
在我國現有的法律法規中，關於女職工勞動保護的規定很多，主要集中在《女職工勞動保護規定》和《北京市實施〈女職工勞動保護規定〉的若幹規定》中。從這次調查來看，違反女職工勞動保護規定的情況比較普遍。
在《女職工勞動保護規定》中，與女職工勞動保護直接相關的條款主要集中在第3-11條，調查顯示，第4-10條存在違反情況，部分情節嚴重。這說明我們的檢查監督力度不夠。因此，建議各相關部門建立定期聯合檢查監督制度。定期檢查落實女職工勞動保護規定的執行情況，加大行政執法力度，實現女職工勞動保護的規範化管理。同時，要采取措施讓廣大女職工參與法律的監督和實施，充分利用現有法律維護職工個人的合法權益。
(二)盡快出臺職工生育保險制度。
為了保護女職工的特殊權益不受侵犯，解決女職工在孕期、產期、哺乳期遇到的各種不公平待遇，建議有關部門盡快出臺生育保險制度。對女職工生育價值進行社會補償，將原來的生育“企業保險”改為“社會保險”，這不僅體現了新形勢下政府對女職工合法權益的保護，也有利於社會對女職工生育價值的認可，對促進和保護企業參與市場公平競爭具有重要意義。
(三)加強女職工勞動保護政策法規的宣傳教育。
本次調查顯示，員工對女員工勞動保護法規的了解程度不高。女職工中，20%知道女職工勞動保護規定，5%知道女職工禁忌勞動範圍。可見，即使是最受歡迎的《女職工勞動保護規定》，也不到被調查者的壹半。因此，要進壹步加大對《女職工勞動保護規定》、《北京市實施〈女職工勞動保護規定〉的若幹規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》等政策法規的宣傳力度，加強對單位領導的教育，不斷提高其法律意識，增強其保護女職工合法權益的自覺性和主動性，使單位女職工的勞動保護更加規範。同時，加強對女職工的宣傳教育，讓她們學法懂法，增強依法保護自己的能力。建議通過舉辦講座、咨詢服務、知識競賽等方式，宣傳教育光譜和法律知識。
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