企業職工培訓應貫徹按需施教、學用結合、定向培訓的原則。第五條各級政府勞動行政部門負責本地企業和職工的培訓工作，各級政府綜合經濟部門負責本地企業管理人員的培訓工作。第六條行業主管部門負責指導和協調本行業從業人員培訓工作，依法制定本行業從業人員培訓計劃，組織編制從業人員培訓計劃、大綱、教材和培訓師資。第七條社會團體、群眾團體和公共培訓機構可以根據企業需要，自願承擔職工培訓任務。第二章企業和員工的責任第八條企業應當建立健全員工培訓的規章制度，根據本單位實際，對員工進行在職培訓、轉崗培訓、晉升培訓和轉崗培訓，對學徒和其他新招聘人員進行崗前培訓。第九條企業應當將員工培訓納入中長期和年度計劃，保障培訓經費和其他培訓條件。第十條企業應當將職工培訓納入廠長(經理)崗位目標和經濟責任制，接受職工代表大會和上級主管部門的監督和考核。第十壹條企業應結合用工和分配制度改革，建立培訓、考核、使用、待遇相結合的制度。第十二條企業應當向經批準參加脫產培訓不滿半年的員工支付基本工資、獎金及相關福利待遇(雙方另有約定的除外)。第十三條國有大中型企業的高級管理人員應當按照國家有關規定參加職工資格培訓，並在規定的期限內取得職業資格證書。
從事技術工種的勞動者，必須經過技術等級培訓，參加職工技能鑒定，取得職業資格證書(技術等級證書)後，方可上崗。
從事特種作業的員工必須按照國家規定經過培訓考核，取得特種作業操作資格證書後，方可上崗作業。第十四條參加企業出資的脫產或者非脫產培訓的員工，應當與企業簽訂培訓合同。
培訓合同應當明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方權利和義務以及違約責任。第十五條企業應當按照培訓合同的規定，保證員工的學習時間，創造必要的學習條件，發揮所學專業知識。第十六條職工應當按照國家規定和企業安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規章制度，並有義務將所學知識和技能傳授給企業其他職工。第十七條從業人員應當履行培訓合同約定的義務，服從單位的工作安排，做好本職工作。第十八條企業出資(憑支付憑證)對職工進行文化技術專業培訓，職工提出與企業解除勞動關系時，已簽訂培訓合同的按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的，按勞動合同執行。因培訓費發生的爭議，按照國家有關勞動爭議處理的規定處理。第三章培訓保障第十九條企業可以根據需要，獨立或者聯合設立職工培訓機構並報企業主管部門備案，或者委托社會公共培訓機構進行培訓。第二十條企業應當按照國家有關規定配備職工培訓專職教師和管理人員。
職工培訓專任教師和管理人員的職稱評定、職務聘任、晉升、工資調整、獎勵、住房和福利等，應與壹般教育教學人員或專業技術人員同等對待。第二十壹條企業應當按照下列國家規定提取和使用職工培訓經費:
(壹)職工培訓經費按65438+職工工資總額的0.5%計算，企業自有資金可適當部分用於職工培訓；
(二)職工培訓經費應根據企業需求，合理安排比例用於職工技能培訓；
(三)企業用於引進項目和技術改造項目的技術培訓費可在項目中列支；
(四)工會用於職工業余教育的經費，由各級工會使用；
(五)企業職工培訓經費應合理使用，當年結余可結轉下年使用。第二十二條企業可以對教學成績顯著的廠長、經理、職工培訓機構和在崗位上取得成績的優秀職工給予表彰和獎勵。第二十三條經縣級以上地方人民政府批準，勞動行政部門、綜合經濟部門可以對未按照國家規定提取和使用職工培訓經費、開展職工培訓的企業征收壹定比例的職工培訓經費，用於組織聯合培訓，或者支持公共培訓機構承擔繳費企業職工培訓任務。